¿Es legal pagar el fondo de previsión de vivienda?

Es ilegal pagar fondos de previsión. Las unidades que cumplan las condiciones de pago pueden pagar fondos de previsión para sus empleados. 1. El artículo 20 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" Las Unidades pagarán y depositarán los fondos de previsión para la vivienda en su totalidad y en plazo, y no realizarán pagos atrasados ​​ni pagos insuficientes. Las unidades que realmente tienen dificultades para pagar el fondo de previsión para vivienda pueden reducir el índice de pago o posponer el pago después de la discusión y aprobación por parte del congreso de empleados o el sindicato de trabajadores de la unidad, la revisión por parte del centro de administración del fondo de previsión para vivienda y la aprobación posterior del comité de administración del fondo de previsión para vivienda; Los beneficios económicos de la unidad mejoran, aumentan el ratio de pago o posponen el pago. 2. Pagar el fondo de previsión se refiere al acto ilegal de la empresa de no pagar el fondo de previsión por motivos personales (trabajador independiente, sin empleador, etc.). ), pero quiero comprar un fondo de previsión, dejar que la agencia (una empresa especializada en seguridad social) se encargue de ello en mi nombre y comprar un fondo de previsión de vivienda en una filial. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral y del seguro social de mi país, después de establecer una relación laboral con los empleados, el empleador debe pagar el seguro social y los fondos de previsión de vivienda para los empleados. La llamada "unidad afiliada" no tiene una relación laboral con el individuo sin empleador y se sospecha que forja una relación laboral. Además, los fondos de previsión social y de vivienda son beneficios proporcionados por el Estado a los ciudadanos o empleados, y el Estado ha invertido los subsidios correspondientes, lo que ha puesto en peligro la seguridad de los fondos de previsión hasta cierto punto.

Objetividad jurídica:

Artículo 15 del "Reglamento para la Administración del Fondo de Previsión de la Vivienda" Cuando una unidad contrata empleados, debe acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de la Vivienda para registrarse depositar dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo, y acudir al banco encargado para gestionar el establecimiento o transferencia de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y acudir al banco encomendado con el documento de revisión. del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para gestionar la transferencia o el sellado de la cuenta del fondo de previsión para la vivienda del empleado.