Esfuerzos personales para mejorar los niveles de servicios de seguridad social
El primero es la socialización de la protección y asistencia de derechos. Cómo integrar recursos sociales, establecer una plataforma de protección de derechos sociales, mejorar la red de protección de derechos sociales y construir un patrón de protección de derechos sociales. Cómo centrarse en las principales cuestiones que preocupan a los trabajadores migrantes, empezando por los requisitos de prestación de servicios, reflejando las demandas y regulando el comportamiento, mejorar e innovar los mecanismos, medios y métodos de protección de los derechos, unir las fuerzas sociales y salvaguardar conjuntamente los derechos legítimos y intereses de los trabajadores inmigrantes. Cómo utilizar eficazmente los medios legales, políticos, administrativos, económicos, de opinión pública y otros medios para lograr la participación multipartidista y la protección conjunta de los derechos, y crear un buen entorno social para la protección de los derechos. Esto requiere que dependamos de los cada vez mejores centros de servicios a los empleados a nivel de distrito y ciudad y de los casi 1.000 puntos de servicios a los empleados establecidos en empresas de tamaño superior al designado para resolver rápida y adecuadamente las cuestiones relacionadas con los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Es necesario establecer y mejorar el mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales entre los departamentos de recursos humanos y de seguridad social, los sindicatos y los representantes de las empresas, dar pleno juego a la investigación, formulación y supervisión de la implementación de políticas relacionadas con los intereses vitales de los empleados, tales como como empleo laboral, distribución del ingreso, seguridad social y seguridad de la producción, y formar gradualmente un liderazgo del comité del partido, un patrón de protección de los derechos sociales con atención del gobierno, apoyo de todos los partidos, operaciones sindicales y participación de los empleados.
El segundo es la cuestión de los múltiples canales de asistencia al empleo. La promoción del empleo es responsabilidad ineludible de las organizaciones sindicales. Como ventana para que los comités de los partidos de base y los gobiernos contacten a los trabajadores y las masas, los centros de servicios para empleados de las ciudades y las calles consideran especialmente la salvaguardia de los derechos e intereses laborales de los trabajadores migrantes como la tarea principal de la armonía y la estabilidad social, y hacen todo lo posible para crear empleos. para los trabajadores migrantes, aumentar la asistencia laboral y la capacitación empresarial, y reducir el desempleo, ampliar el empleo, orientar el espíritu empresarial y esforzarse por proteger los derechos e intereses laborales de los trabajadores migrantes. Es necesario aprovechar plenamente el papel de las escuelas de formación de empleados de empresas y otros puestos, llevar a cabo formación profesional y orientación empresarial y promover el empleo a través del espíritu empresarial. Para los trabajadores migrantes que desean formación, se deben llevar a cabo actividades de formación específicas de acuerdo con sus necesidades y características para mejorar sus habilidades. Para los trabajadores migrantes que aún no están empleados, es necesario comprender sus aspiraciones laborales, brindarles información laboral, ayudarlos a participar en ferias de empleo o contactar empresas relevantes y brindar servicios para que ambas partes realicen el acoplamiento laboral.
La tercera es la cuestión general de la orientación y la ayuda. El estado psicológico de los empleados incide directamente en el sano desarrollo de la empresa y en la armonía y estabilidad de la sociedad. Ante nuevas situaciones y nuevos problemas con un aumento de los problemas psicológicos ocupacionales entre los empleados, las organizaciones sindicales de todos los niveles deberían ocuparse de la salud mental ocupacional de los empleados y resolver la presión psicológica ocupacional como los nuevos puntos calientes del trabajo sindical en la nueva era y el nuevo enfoque de la protección de los derechos de los empleados. Es necesario aprovechar plenamente el papel del sindicato como "gran escuela", promover la construcción de un entorno cultural sano y armonioso, considerar la mejora de la calidad psicológica de los empleados como una parte importante del "proyecto de calidad" de empleados y mejorar la resistencia psicológica de los empleados que enfrentan diversos problemas sociales. Por ejemplo, puedes aprovechar tus ventajas como club para organizar diversos tipos de actividades para aliviar la presión psicológica de los empleados. Es necesario fortalecer el ajuste psicológico y establecer y mejorar mecanismos de intervención y orientación en salud mental. Es necesario combinar orgánicamente la ayuda material y la ayuda psicológica para los empleados, y establecer consultas y asesoramiento psicológicos para los empleados mediante el establecimiento de ayuda psicológica para los empleados y líneas directas de ayuda psicológica.
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