¿Por qué muchas empresas ofrecen incentivos de capital, pero no tienen un efecto de incentivo?

William James, profesor de la Universidad de Harvard en Estados Unidos, señaló en el libro "Behavior Management" que a través de investigaciones sobre la motivación de los empleados, encontró que los empleados que implementaron salarios a destajo solo ejercieron el 20% hasta el 30% de sus capacidades; cuando están completamente motivados, sus capacidades pueden alcanzar entre el 80% y el 90%. En otras palabras, el efecto de la misma persona después de recibir suficientes incentivos es de 3 a 4 veces mayor que antes de los incentivos.

Recomendar Oak Cloud.

Oak Cloud es un software de gestión empresarial en la nube (SaaS) con incentivos como núcleo. Su valor principal es proporcionar a cada empleado una billetera para empleados, permitiéndole a cada empleado tener su propia cuenta de puntos, cuenta de efectivo, cuenta de acciones, cuenta de opciones, cuenta de anualidad empresarial, etc. Oak Cloud también proporciona un ecosistema de aplicaciones con la motivación como núcleo, incluido software de colaboración en equipo, software de gestión del rendimiento, software CRM, etc. Este software también es la fuente de datos de las billeteras de los empleados, lo que permite que la colaboración, el desempeño, las ventas y otras tareas reflejen el reconocimiento del trabajo de los empleados en tiempo real y recompensen los puntos, efectivo, acciones u opciones correspondientes, etc. , haciendo que la gestión sea más motivadora.

Primero, permita que cada empleado tenga tres cuentas que almacenen dinámicamente valores de incentivos.

1. Cuenta de puntos (proceso cuantitativo, retroalimentación de aprobación)

Objetivo: proceso cuantitativo (retroalimentación de reconocimiento) Fuente: comportamiento, tarea, informe, aplicación de ventas: una de las bases para la activación. recompensas.

2. Cuenta de efectivo (logros de recompensa, incentivos a corto plazo)

Los incentivos a corto y mediano plazo se pueden retirar a través de nodos o cuentas que pueden comprar beneficios y activar recompensas para obtener. dinero en efectivo y lograr objetivos elevados. Las recompensas se activan en función de los nodos del proyecto, los nodos de tiempo y los nodos de hitos.

3. Cuenta de stock (retención de talentos, incentivos a largo plazo)

Objetivo: retener talentos (incentivos a largo plazo), fuente: incentivos (activados por clasificación de puntos, desempeño, clave). logros, etc.), aplicación: dividendos, condición de accionista. Active recompensas para obtener acciones y obtenga acciones en función del rendimiento, la clasificación de puntos y otros indicadores.

4. Docking abierto con API de sistema de terceros

Herramientas de gestión en serie con mecanismos de incentivo: trabajo en equipo, gestión del desempeño y CRM.