Consecuencias de la renuncia en el establecimiento de la carrera
1. Impacto en el desarrollo profesional
Después de que el personal de carrera renuncie, perderá su estatus de personal original y las correspondientes oportunidades de desarrollo profesional. Durante el proceso de búsqueda de empleo, es posible que se enfrente a una cierta brecha profesional y necesite readaptarse al nuevo entorno laboral y a los nuevos requisitos laborales. Además, la renuncia también puede afectar la reputación profesional y las relaciones interpersonales, lo que requiere una consideración cuidadosa.
En segundo lugar, cambios en los beneficios sociales.
Después de renunciar a un establecimiento profesional, las personas perderán sus salarios, asignaciones, bonificaciones y otros beneficios originales. Al mismo tiempo, dejarán de disfrutar de algún tratamiento especial relacionado con el establecimiento de su identidad, como subsidios de vivienda, seguro médico, etc. Por lo tanto, antes de que las personas renuncien, deben comprender plenamente sus beneficios y hacer los ajustes y planes correspondientes.
En tercer lugar, las cuestiones de seguridad social
Después de dimitir, las personas deben ocuparse de las cuestiones de seguridad social por sí mismas. Según las políticas y regulaciones pertinentes, las personas pueden optar por seguir pagando las primas del seguro social para salvaguardar sus derechos de seguridad social. Sin embargo, las personas que renuncian pueden tener que soportar costos de seguridad social más altos y también pueden enfrentar el riesgo de recibir beneficios de seguridad social reducidos.
Cuatro. Responsabilidad y consecuencias del incumplimiento de contrato
Durante el proceso de renuncia, las personas deben cumplir con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes. Si no sigue los procedimientos de renuncia de acuerdo con los procedimientos prescritos, o si hay un incumplimiento de contrato, puede enfrentar ciertas responsabilidades y consecuencias legales. Por lo tanto, antes de renunciar, las personas deben comprender las leyes y regulaciones pertinentes para garantizar que la renuncia sea legal y conforme.
En resumen:
Las consecuencias de la renuncia en el establecimiento profesional implican el desarrollo profesional, las prestaciones sociales, la seguridad social y otros aspectos. Antes de que las personas tomen la decisión de renunciar, deben comprender plenamente las posibles consecuencias y considerar de manera integral sus propias circunstancias y necesidades. Al mismo tiempo, las personas también deben cumplir con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes para garantizar que la renuncia sea legal y conforme.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 31 estipula:
El empleado debe rescindir el contrato de trabajo 30 días de antelación Notificar por escrito al empleador el día.
Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
El artículo 17 establece:
El personal de las instituciones públicas podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito a la institución con 30 días de anticipación. Sin embargo, esto no se aplica a menos que ambas partes hayan acordado lo contrario para rescindir el contrato de trabajo.