¿Cómo transferir la seguridad social personal a la empresa?

1. Si la empresa está en otro lugar, tienes que trasladar tu seguridad social a otros lugares. Sólo necesita abrir un "comprobante de pago" en el departamento de seguridad social del lugar de pago original y llevarlo a la nueva empresa en el nuevo lugar, y la unidad se encargará del resto.

2. Si lo transfieren a una nueva unidad local, solo necesita decirle a la nueva unidad su número de seguro social, y la unidad podrá manejar los procedimientos de renovación del seguro social por usted.

En esta ciudad, primero se suspenderá la seguridad social personal y luego se entregarán a la empresa los materiales de seguridad social y las tarjetas de identificación pertinentes, y la empresa podrá encargarse del pago. Si se muda entre ciudades, deberá gestionar la transferencia en la Oficina de Seguridad Social local y luego proporcionar los materiales pertinentes a la nueva unidad, como libros de cuentas del seguro de pensión, tarjetas de seguro médico, etc. Para las transferencias interprovinciales, los procedimientos deben aplicarse a las oficinas de seguridad social de los dos lugares por separado. Sólo se pueden transferir cuentas personales y las cuentas personales y colectivas no se pueden retirar juntas.

Dos. El procedimiento para transferir la seguridad social de un individuo a un empleador:

Si un asegurado individual es contratado por un empleador, debe acudir al agente de seguros original para realizar los procedimientos de reducción de pago con el lista de empleados registrados emitida por el empleador. Luego el empleador acude a la Sección de Gestión de Recaudación de Fondos del Centro Municipal de Recaudación del Seguro Social para renovar el seguro.

Según la normativa pertinente sobre los procedimientos para la transferencia de la seguridad social de individuos a unidades:

Si un asegurado individual es contratado por el empleador, debe acudir al empleador original. agente de seguros con la lista de empleados registrados emitida por el empleador. Realizar los procedimientos de reducción de pagos.

Si los materiales presentados por la unidad que solicita el registro de cambio están completos, la agencia de seguro social emitirá un formulario de registro de cambio de seguro social, que deberá ser completado verazmente por la unidad que solicita el registro de cambio de acuerdo con la ley, y se incluirán después de la revisión por parte de la agencia de seguro social del expediente de registro de seguro social del pagador.

Si el contenido del registro de cambio de seguro social implica la necesidad de cambiar el contenido del certificado de registro de seguro social, la agencia de seguro social recuperará el certificado de registro de seguro social original y volverá a emitir el certificado de registro de seguro social. basado en el contenido modificado.

Cuando una unidad de pago se disuelve, quiebra, cancelación, fusión, etc. y termina sus obligaciones de pago del seguro social de acuerdo con la ley, deberá solicitar de inmediato a la agencia de registro del seguro social original la cancelación del seguro social. registro de seguro.

Las agencias de seguro social de las ciudades, distritos y condados deben implementar un sistema de inspección regular de los certificados de registro de seguro social emitidos y verificarlos cada dos años. Sin verificación, el certificado caduca automáticamente.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro, y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 49: El Estado toma medidas para establecer y mejorar el sistema de transferencia y continuación interregional de las relaciones de seguridad social de los empleados.

Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.