Reglamento sobre la contratación de seguridad social para trabajadores temporales
Análisis jurídico: La ley estipula que los empleadores deben contratar seguridad social para los trabajadores temporales. Actualmente, no hay trabajadores temporales en el país. Quien establezca una relación laboral con un empleador deberá firmar un contrato de trabajo conforme a la ley y participar en el seguro social. Por tanto, los trabajadores temporales también deben participar en la seguridad social. Las reglamentaciones pertinentes exigen que los empleadores registren a sus empleados en el seguro social y declaren y paguen las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.