¿Qué tipo de beneficios pueden ofrecer las empresas a los empleados durante el Festival del Medio Otoño?
Antes de comprar obsequios del Festival del Medio Otoño, RR.HH. debe comprender primero las preferencias de los empleados. En la sociedad actual, la vida material es cada vez más abundante y el consumo personal se actualiza constantemente. Los obsequios navideños corporativos también deben seguir el ritmo de mejora del consumo para ganar el reconocimiento de los empleados, especialmente de la nueva generación de empleados nacidos en el país. Años 90 y 95.
Palabras clave para mejorar el consumo: salud, calidad de vida, personalización, movilidad
Hoy en día, cada vez más personas han desarrollado el hábito de comprar online y el consumo de big data en Internet está creciendo rápidamente. La medida puede reflejar las preferencias actuales de los consumidores nacionales. Combinando datos comerciales de Tmall, DT Finance y China Business News, podemos ver varias direcciones principales para las mejoras en el consumo:
En busca de la salud
Tmall Double 11 de 2013 a 2017 Entre ellas, la Las 5 industrias PRINCIPALES con el valor de transacción de más rápido crecimiento son la medicina y la salud, la decoración del hogar, el cuidado de la belleza, los libros, el audio y el video, y 3C digital. La medicina y la salud ocuparon el primer lugar y los cuidados de belleza el tercero, lo que demuestra que hoy en día la gente concede gran importancia a la salud.
Sin embargo, los problemas de salud tienen diferente énfasis en diferentes grupos de edad. Informes anteriores de big data señalaron que la generación posterior a los 90 presta atención a fortalecer su propia gestión de imagen: prestan atención a las condiciones de la piel, prefieren productos básicos naturales para el cuidado de la piel y prestan más atención a detalles de salud como la limpieza bucal y el blanqueamiento dental. Al mismo tiempo, también presta atención a la remodelación local del cuerpo y prefiere equipos de fitness familiares pequeños. La generación posterior a los 80 se preocupa más por comer sano y sigue una dieta sana y equilibrada. Los cereales se han convertido en su alimento saludable preferido; las frutas frescas y las ensaladas son muy populares entre los trabajadores administrativos nacidos en la década de 1980.
La tecnología mejora la calidad de vida
Con la continua innovación de la ciencia y la tecnología, constantemente surgen nuevos electrodomésticos calientes, y los pequeños electrodomésticos inteligentes son particularmente dignos de atención. A juzgar por el monto de la transacción en Tmall Double 11, los "tres artículos pequeños" para los hogares en 2009 fueron calentadores/calentadores, calentadores de manos eléctricos/calentadores de pies eléctricos y humidificadores. Los "tres artículos pequeños" para hogares nuevos en 2017 se actualizaron a barrido. robots, purificadores de aire y aspiradoras, el número de consumidores que compran robots de barrido en Tmall Double 11 se cuadruplicó en comparación con hace cinco años.
Detrás de la popularidad de los robots de barrido está la popularidad de la "vida perezosa". Gracias al desarrollo de Internet y la tecnología, "perezoso" aquí se ha separado del concepto tradicional de "suelto e inviable", y se le han dado connotaciones como "moda lenta" y "disfrutar de la vida". Una actitud, sabiduría y gusto muy elogiados por muchas personas nacidas en los años 90. Para aquellos nacidos en los años 1970 y 1980 que necesitan cuidar de sus familias e hijos, si pueden ser "perezosos" para barrer el piso, sin duda podrán pasar más tiempo con sus hijos o hacer algo que les guste, lo cual Agregará mucho a sus vidas. Relajado y feliz.
Abogando por la personalización
En los últimos años, el auge de la ropa original, el mobiliario para el hogar y la creatividad cultural demuestra que en la nueva era del consumo, cada vez más personas están dispuestas a pagar por mejores diseños. Busque conscientemente productos que se ajusten más a sus propias preferencias y sus necesidades de consumo se diversificarán. Esto es especialmente obvio entre los nacidos en la década de 1990. Prefieren los productos nacionales y prestan más atención al producto en sí que a la marca. Se niegan a seguir la tendencia y les gustan los artículos que puedan expresar su individualidad. Según un informe de big data de 2018, entre el consumo en línea de la generación posterior a los 90, la proporción del consumo de marcas chinas ha aumentado año tras año. Entre ellas, entre las categorías relacionadas con deportes y actividades al aire libre compradas por la generación posterior a los 90, la proporción de marcas chinas ha aumentado más rápidamente. ?
Además, en comparación con los productos relacionados con el hogar, la generación posterior a los 90 prefiere comprar productos personales, como equipos de belleza, bolsos, etc.
Consumo móvil
Con la popularización de los smartphones y las redes inalámbricas, el consumo móvil se ha convertido en parte de la vida diaria de cada vez más personas. Según datos de Tmall, la mitad de los pedidos en 2014 fueron del lado inalámbrico, y en 2017, la proporción de pedidos inalámbricos había alcanzado el 90%. Los pedidos se pueden realizar en cualquier momento y en cualquier lugar y se entregan mediante entrega urgente. El consumo móvil hace que la vida de las personas sea más cómoda.
Demanda de los empleados de beneficios vacacionales debido a las mejoras en el consumo
Según el "Informe de información sobre la industria del bienestar flexible empresarial chino de 2018", los empleados de empresas extranjeras esperan agregar más productos de moda, mientras que los empleados de Empresas privadas esperan más múltiples proyectos de salud. Los nacidos en las décadas de 1960 y 1970 prefieren artículos prácticos para el hogar, mientras que los nacidos en las décadas de 1980 y 1990 se centran en los aspectos de ocio y diversión de los proyectos de bienestar y esperan agregar más proyectos de entretenimiento y productos de moda. Los hombres están más preocupados por la calidad de los beneficios, mientras que las mujeres quieren que los beneficios sean "divertidos" y "bonitos", y esperan tener más proyectos de entretenimiento y productos de moda.
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Combinado con la dirección de mejora del consumo, se puede ver que los empleados de diferentes edades y géneros tienen diferentes preferencias. Por ejemplo, como se mencionó anteriormente, incluso los nacidos en los años 80 y 90 están preocupados por la salud, pero los dos grupos de edad tienen enfoques diferentes. El primero se preocupa más por una dieta saludable, mientras que el segundo se preocupa más por el cuidado de la piel y el cuerpo local. organización. Entonces, en el contexto de la mejora del consumo, ¿qué tipo de beneficios vacacionales deberían ofrecer las empresas para satisfacer a los empleados con diferentes preferencias?
En la actualidad, cada vez más empresas están empezando a centrar su atención en Internet móvil, que se adapta a los hábitos de vida de sus empleados, y los paquetes de regalo de Internet se están volviendo cada vez más populares. Este tipo de paquete de obsequio por Internet, que tiene un precio estándar determinado y reúne muchos productos de alta calidad que los empleados pueden canjear libremente, ayuda a las empresas a controlar el presupuesto de beneficios navideños y, al mismo tiempo, les da a los empleados el derecho a elegir obsequios. , computadoras o teléfonos para Hay tres formas de elegir libremente sus obsequios favoritos, canje conveniente y entrega urgente gratuita puerta a puerta. A diferencia de las tarjetas de regalo de una sola marca, este tipo de paquete de regalo por Internet cubre muchas marcas y categorías de productos para que los empleados elijan, lo que satisface las necesidades personalizadas de los empleados en materia de beneficios vacacionales en el contexto de las actualizaciones de consumo.
Los datos también muestran que los electrodomésticos, los textiles para el hogar, los utensilios de cocina y los productos de cuidado personal y de salud son las categorías más populares entre los empleados. Esto es consistente con la dirección del consumo de las personas de adoptar activamente la innovación tecnológica y mejorar la calidad de la vida. vida y preocuparse por la salud.
Se puede observar que bajo la premisa de que la empresa controla el presupuesto de bienestar navideño, dar el derecho a elegir los obsequios navideños a los empleados para que los empleados puedan elegir libremente los obsequios que les gusten es la única forma de mantenerse al día. con el ritmo del consumo aumenta y realiza las vacaciones La clave para mejorar el bienestar es mejorar la satisfacción de los empleados, no violar la intención original de la empresa de establecer beneficios de vacaciones y lograr el objetivo final de la implementación de los beneficios de vacaciones: retener talentos y mejorar a los empleados. compromiso.