Nueva política de agencia de trabajadores temporales en 2022

En segundo lugar, si una institución pública despide a trabajadores temporales en 2022, ¿recibirán una indemnización?

La nueva política en 2022 es que los trabajadores temporales en instituciones públicas puedan recibir una compensación. Como recordatorio, la compensación económica que la unidad debe pagar a los empleados es la siguiente: La compensación se pagará a los trabajadores con base en el estándar de un mes de salario por cada año completo si es más de seis meses y menos de un año; , se computará como un año, es decir, se pagará un mes de salario como compensación si el plazo es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario;

3. ¿Cuáles son las normas sobre el pago de salarios por horas extras a los empleados de instituciones públicas durante los días festivos?

Las normas sobre el pago de horas extras para el personal de las instituciones públicas son las siguientes: los salarios por horas extras en días festivos no serán inferiores a 300 RMB del salario habitual del personal de las instituciones públicas que trabajan horas extras fuera de los días laborales reglamentarios; se le concederá el tiempo libre compensatorio correspondiente y no podrá compensarlo. A quienes se encuentren de licencia se les otorgarán subsidios de acuerdo con la normativa nacional.

En cuarto lugar, ¿es la legislación laboral adecuada para las instituciones públicas?

Las leyes laborales se aplican a las instituciones públicas. La Ley del Trabajo no se aplica al personal regular de las instituciones públicas, sino al personal no funcionario. Las reglas para agencias y empresas son diferentes. Las empresas "constituyen relaciones laborales". Mientras el trabajador proporcione trabajo, incluso si no existe contrato laboral, constituye una relación laboral de facto. Las leyes laborales se aplican a partir de la fecha de empleo. Las instituciones públicas "establecen relaciones contractuales laborales". Si un empleado no firma un contrato laboral con una institución pública, la legislación laboral no se aplica. Por lo tanto, la clave para juzgar si la legislación laboral puede aplicarse al personal de una institución pública radica en si se puede establecer una relación contractual laboral.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley del Trabajo": Empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, el empleador) y el Trabajadores que formen relaciones laborales con ellos, se aplicará esta ley. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.

Artículo 44 Si los trabajadores están concertados para trabajar en días de descanso y no pueden recuperar el tiempo libre, se les pagará un salario no inferior al 200% de su salario si los trabajadores están concertados para trabajar; vacaciones reglamentarias, se les pagará no menos del 200% de su salario. Remuneración salarial inferior al 300% del salario.