¿Cómo calcular los cinco seguros y un fondo de vivienda?

Asientos contables de cinco seguros y un fondo bajo el nuevo sistema contable:

1. Distribución salarial

Débito: ×× gastos (gestión/ventas, etc.)

Préstamo: salarios de los empleados a pagar

2. Proporcionar seguridad social (parte de la empresa)

Préstamo: ×× gastos (administración/ventas, etc.)

Préstamo: pagadero Compensación al empleado-seguridad social

3. Cuando se paguen los salarios el próximo mes.

Préstamo: Por Pagar - Salario

Préstamo: Por Pagar - Seguridad Social (Parte Personal)

Impuestos por Pagar - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas por Pagar

Efectivo en caja/depósitos bancarios

4. Dáselo a Du Bao

Débito: Pagadero a empleados - seguridad social (parte corporativa + parte personal)

Crédito : efectivo en caja/depósito bancario.

5. Pagar IRPF

Débito: impuesto a pagar - IRPF a pagar

Préstamo: depósito bancario

Notas:

La seguridad social no se puede acumular primero y luego procesarse. La proporción de "cinco seguros y un fondo" varía de un lugar a otro. La proporción pagada por la empresa al departamento de trabajo y seguridad social puede incluirse en la "tarifa de gestión".

1. Tratamiento contable de los cinco grandes riesgos

Carga personal

A la hora de pagar el salario (deducido según el ratio de aportación personal)

Débito: Cuentas por pagar - salarios

Préstamos: Otras cuentas por pagar - primas de seguro social (retenidas a los empleados)

Efectivo en caja (monto real emitido)

(2) Parte de la carga de la empresa

Al retirar

Préstamo: comisión de gestión-prima del seguro social

Préstamo: otras cuentas por pagar-prima del seguro social ( Seguro de pensiones, médico, laboral, de accidentes de trabajo, de maternidad)

(3) En el momento del pago

Débito: otras cuentas por pagar - primas de seguro social (unidad + monto de retención a pagar por particulares) )

Préstamo: depósito bancario (importe total pagado)

2. Tratamiento contable del fondo de previsión de vivienda

1. salario total, retirado por varios lugares (Diferentes proporciones)

Al retirar:

Préstamo: Gastos de gestión-Fondo de Previsión de Vivienda

Préstamo: Otras cuentas por pagar-Previsión de Vivienda Fondo

Tiempo de entrega:

Préstamo: Otras cuentas por pagar - fondo de previsión para vivienda

Préstamo: depósito bancario o efectivo en caja.

2. Parte personal

Deducción en el pago de salarios:

Débito: Cuentas a pagar-Salarios

Préstamos: Otras cuentas a pagar-Fondo de Previsión de Vivienda

Efectivo en caja

Cuando se entrega:

Préstamo: Otras cuentas por pagar - Fondo de Previsión de Vivienda

Préstamo: Depósito bancario o efectivo en efectivo mano .

3. Tratamiento contable del seguro de pensiones

El seguro de pensiones se paga a las instituciones de seguridad social de acuerdo con una determinada proporción de los salarios de los empleados. Entre ellos, la unidad asume la parte y el individuo asume la parte. La parte a cargo del individuo es retenida por la unidad y generalmente pagada en el período actual. Por lo tanto, a la hora de pagar las cotizaciones, la parte que deben pagar los empleados debe correr a cargo de la unidad en primer lugar.

1. Tratamiento contable del pago corriente

Débito: Gastos de gestión - primas de seguros de pensiones (nota: parte a cargo de la unidad)

Otros créditos - Seguros de pensiones prima (nota: parte a cargo del individuo)

Préstamo: depósito bancario

2 Al pagar los salarios, la parte pagada por la unidad se recuperará y se deducirá de los salarios de los empleados. para el procesamiento contable.

Préstamo: salarios a pagar.

Préstamos: otras cuentas a cobrar - primas de seguros de pensiones

(1) Tratamiento contable actual

Débito: comisión de gestión-prima del seguro de pensiones

Préstamo: otras deudas-prima del seguro de pensiones

(2) Al pagar salarios, se debe deducir la parte pagadera por los individuos.

Préstamo: salarios a pagar.

Préstamos: Otras cuentas por pagar - primas de seguros de pensiones

4. En el futuro, el procesamiento contable de las retenciones empresariales y el pago de las pensiones se entregará al departamento de trabajo y seguridad social.

Débito: otras cuentas por pagar - primas del seguro de pensiones

Préstamos: depósitos bancarios

4. El seguro de desempleo y las prestaciones del fondo de previsión de vivienda son lo mismo que el seguro de pensión.

5. Los beneficios del seguro médico son básicamente los mismos que los del seguro de pensiones, excepto que la parte que soporta la unidad se paga con cargo a las cuotas sociales.

Permíteme compartir contigo algunas habilidades contables, espero que te sea de ayuda.

1. Retirar el fondo de seguridad social de la empresa.

Préstamo: comisiones de gestión-fondo de seguridad social-fondo de seguro de pensiones

Comisiones de gestión-seguridad social-seguro de desempleo.

Gastos administrativos-seguridad social-seguro de accidentes de trabajo.

Gastos administrativos-seguridad social-seguro médico.

Gastos de gestión - seguridad social - seguro de maternidad

Gastos de gestión - fondo de seguridad social - fondo de previsión de vivienda

Préstamo: salarios de los empleados a pagar - seguridad social pagada por el compañía.

Haz también la parte personal

Débito: Cuentas por pagar - retenciones seguridad social personal - seguro de pensiones

Cuentas por pagar - retenciones seguridad social personal - seguro de desempleo

Cuentas por pagar - retenciones seguro social personal - seguro médico

Cuentas por pagar - retenciones seguro social personal - fondo de previsión de vivienda

Préstamos: Otras cuentas por pagar - Retención personal seguridad social - Seguro de pensiones.

Otras deudas - retenciones seguridad social personal - seguro de desempleo.

Otras cuentas por pagar - retención de primas de seguro social y médico personal

Otras cuentas por pagar - retención de fondos de previsión de vivienda de la seguridad social personal

Al realizar el pago:

Débito: salarios a pagar de los empleados - seguridad social pagada por la empresa.

Otras deudas - retenciones seguridad social personal - seguro de pensiones

Otras deudas - retención seguridad social personal - seguro de desempleo.

Otras deudas - retención de primas de seguro social y médico personal

Otras deudas - retención de fondos de previsión de vivienda de la seguridad social personal

Préstamos: depósitos bancarios, etc. .

3. Pago de salarios:

Débito: Otras cuentas por cobrar - retención de seguridad social personal - nombre (la parte personal de cinco seguros y un fondo de vivienda pagados por la empresa, para aquellos que renuncian anticipadamente pero no tienen salario el próximo mes. El personal con salarios o deducciones insuficientes figura negativamente en la nómina).

Cantidades a pagar a empleados - salarios

Crédito: Cuentas a pagar - retención personal seguridad social - seguro de pensiones.

Cuentas por pagar - retenciones seguro social personal - seguro de desempleo

Cuentas por pagar - retenciones seguro social personal - seguro médico

Cuentas por pagar - retenciones seguro social personal - Vivienda fondo de previsión

4. A la hora de pagar salarios:

Préstamo: gastos de gestión, costes, etc.

Préstamo: A pagar - Salario

5. Al recuperar la seguridad social personal retenida (al transferir a la seguridad social)

Préstamo: Efectivo

Préstamos: otras cuentas por cobrar - retención de seguridad social personal - nombre

(Si la parte personal de la retención de cinco seguros y un fondo no se refleja en la tabla salarial, haga este asiento, en caso contrario se paga allí es un saldo deudor en el salario del empleado si la parte personal de la retención de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda ya está reflejada en la tabla salarial, no se realizará este asiento)

Débito: Cuentas por pagar -. salarios

Préstamo: Cuentas por pagar - retenciones seguridad social personal - seguro de pensiones.

Cuentas por pagar - retenciones seguro social personal - seguro de desempleo

Cuentas por pagar - retenciones seguro social personal - seguro médico

Cuentas por pagar - retenciones seguro social personal - Vivienda Fondo de Previsión

Lectura ampliada: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y enseñarle cómo evitar estos "escollos" del seguro.

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