Trabajos actuariales en PICC en China

Las compañías de seguros deben presentar informes a la Comisión Reguladora de Seguros de China cada año para demostrar que la compañía es financieramente sólida y puede hacer frente al monto de la compensación que puede enfrentar y los riesgos que puede asumir, para que el cálculo funcione. cae sobre ello. Por tanto, cada compañía de seguros emplea un número de empleados en función de su tamaño.

O si eres diseñador de productos de seguros, debes tener cierto grado de conocimiento del mercado. En los últimos años, el seguro médico se ha convertido en un tema candente. Ante las nuevas tendencias, las compañías de seguros quieren una parte del mercado. Nuestra misión es ayudar a las empresas a desarrollar nuevos productos médicos y ganar cuota de mercado.

Chen Weisen, presidente del Comité de Educación de la Sociedad Actuarial de Hong Kong, señaló que en el futuro, se contratarán gradualmente agencias gubernamentales, bancos de inversión, empresas de consultoría e incluso firmas de contabilidad para calcular los riesgos de inversión y realizar un análisis financiero eficaz.

“No es fácil encontrar un talento actuarial adecuado ahora”. Fu Anping, conocido como “el actuario número uno de China”, se lamentó por teléfono a este periodista. Fu Anping es el primer estudiante de posgrado con especialización en ciencias actuariales en la Universidad de Nankai y uno de los primeros del país. Posteriormente, se convirtió en uno de los iniciadores y organizadores del examen, por lo que recibió el título de "Primer Actuario de China".

Fu Anping, quien cambió su trabajo de la Oficina Reguladora de Seguros de Beijing a China PICC Life Insurance Company (en adelante, PICC Life) como subdirector general, ha estado muy ocupado recientemente. Además de estar ocupado con varios preparativos, ahora también trabajo como gerente de recursos humanos y publico personalmente anuncios en línea para reclutar talentos actuariales.

Se entiende que después de más de medio año de preparación, PICC Life recibió recientemente la aprobación oficial de las partes relevantes. Si el progreso va bien, se inaugurará oficialmente alrededor de agosto. Total de vacantes están esperando.

Aunque las vacantes se acercan, el puesto general aún está vacante, por lo que Fu Anping no tiene prisa. Fu Anping dijo que hay bastantes solicitantes, incluidos talentos actuariales extranjeros, e incluso su maestro les recomienda talentos.

En la actualidad, muchas compañías de seguros nacionales provienen del extranjero y Fu Anping también dijo que la compañía ha considerado introducir talentos extranjeros, pero aún no ha encontrado a los adecuados. Según los informes, el sistema actuarial en el extranjero es muy maduro y la división del trabajo en las grandes compañías de seguros es muy fina. Cada uno desempeña sus propias funciones y un puesto suele durar diez o veinte años. "Nuestra experiencia práctica es muy importante. Lo que falta ahora son talentos integrales con experiencia práctica en todos los aspectos", dijo Fu Anping.

Además, al ser actualmente los talentos más cotizados y escasos, el mercado ha ido subiendo en un "mercado de vendedores", y la negociación salarial se ha convertido en un factor que dificulta que PICC Life pueda encontrar uno satisfactorio.

Standard & Poor's señaló en su informe "2005~2006 China Insurance Credit Outlook" que la falta de equipos actuariales y de gestión profesional en la industria de seguros de China es uno de varios problemas estructurales. Algunos expertos predicen que China necesitará urgentemente 5.000 personas en los próximos 10 años, pero actualmente sólo hay unas 50 personas cualificadas en China, sólo 164 personas cualificadas y sólo 100 personas que cumplen los requisitos para ser personas actuariales responsables reconocidas por la Comisión Reguladora de Seguros de China. Por otro lado, existen muchas compañías de seguros.

No sé si es una coincidencia, pero el aviso de contratación de Mingde Actuarial Consulting Co., Ltd. y el aviso de contratación de Fu Anping en Internet están juntos. Mingde Actuarial Consulting Company fue empleada de PICC P&C Insurance Company y ahora ha establecido una sucursal en Beijing. También está contratando consultores en seguros de vida, seguros de propiedad, seguros de accidentes y planes de protección de la salud y se ha comprometido a convertirse en socios en el futuro. Se entiende que en el Reino Unido alrededor del 37% de la gente trabaja para este tipo de empresas de consultoría. A medida que surjan estas empresas de consultoría actuarial y el negocio de anualidades se expanda para atender áreas más allá de las compañías de seguros, es probable que la brecha de demanda se amplíe aún más. Se pone énfasis actuarial en el calce de activos.

Fu Anping presentó que PICC Life Insurance ha establecido un departamento de gestión de riesgos dependiente del Departamento Actuarial, que es responsable de la comparación actuarial de activos y pasivos. "El liderazgo de la compañía concede gran importancia al ajuste de activos y a la gestión y control de riesgos, y espera fortalecer el poder actuarial en esta área", dijo Fu Anping.

Con la reforma de las tasas de interés orientada al mercado, la expansión de los canales de inversión y el paso de la supervisión a la solvencia, la gestión del calce entre activos y pasivos ha recibido cada vez más atención. Además del diseño de productos y la gestión financiera, la comparación de activos y pasivos es una parte importante del trabajo actuarial. La tecnología actuarial en la gestión del calce de activos y pasivos es beneficiosa para garantizar la seguridad, liquidez y rentabilidad de los activos.

Sin embargo, expertos de la industria señalaron que debido a la falta de mecanismos efectivos de control de riesgos, algunas compañías de seguros no pueden considerar completamente factores como el vencimiento, los ingresos, las tasas de interés y los posibles cambios en los tipos de cambio futuros cuando precios de los productos, lo que genera graves desajustes entre activos y pasivos.

Entre los seis componentes del informe actuarial actual, se centran principalmente en aspectos actuariales como el precio de los productos, las reservas y la acumulación de pasivos, y menos involucran los requisitos actuariales y el contenido de los activos y la gestión de correspondencia entre activos y pasivos.

“El fortalecimiento de la correspondencia actuarial de activos y pasivos debería ser una dirección de desarrollo en el futuro, pero es necesario fortalecerlo ahora”. Pero también dijo que los talentos actuariales que son buenos en la comparación de activos y pasivos son particularmente raros en comparación con los talentos en el diseño de productos y el retiro de reservas.

El sistema general aún tiene un largo camino por recorrer

Anteriormente, Li Yuan, director del Departamento de Desarrollo y Reforma de la Comisión Reguladora de Seguros de China, sugirió en el "Seminario sobre Gobernanza de las Compañías de Seguros" que un sistema general debería debe establecerse para que sea responsable ante la junta directiva y responsable ante las autoridades reguladoras e independiente de la administración.

Se entiende que la Comisión Reguladora de Seguros de China está actualmente construyendo el sistema general. La "Guía para la gobernanza de las empresas de seguros (borrador para comentarios)" propone establecer un sistema general en las compañías de seguros personales, cuyas responsabilidades implican la gestión de riesgos, el desarrollo de productos, la inversión, la solvencia y la correspondencia entre activos y pasivos de las compañías de seguros.

En el Reino Unido, Australia, Canadá, Japón, Singapur y otros países, existen sistemas de jefes (o nombramientos) bastante completos para ayudar al gobierno a supervisar los precios de los productos, el estado financiero y la solvencia de las compañías de seguros.

Actualmente no existe ningún sistema de cita previa en nuestro país. Como sistema transitorio, el sistema de persona responsable actuarial actualmente implementado sólo puede cumplir parcialmente las responsabilidades generales. Algunas personas en la industria creen que todavía queda un largo camino por recorrer antes de establecer un sistema general de trabajadores o un sistema de nombramientos en China.

Pero "el sistema general es la dirección del desarrollo futuro", cree Fu Anping.

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