La Asociación China de Fútbol emitió un documento instando a los clubes a resolver los atrasos salariales. ¿Resolverá esto efectivamente el actual problema de los atrasos salariales?

La actual Liga Profesional de Fútbol de China se enfrenta a una dura prueba y es imposible resolver el problema de los atrasos salariales de los clubes. Aunque la Asociación de Fútbol de China es el departamento comercial a cargo, ha adoptado constantemente medidas extrañas. Como resultado, la autoridad y la persuasión se han desplomado. Debido a los atrasos salariales del club, el mecanismo de gestión se ha ajustado una y otra vez, lo que ha provocado que muchos jugadores no puedan recibir los salarios que merecen. Esta vez, la Asociación China de Fútbol emitió otro documento sobre los atrasos salariales del club. Personalmente, creo que todavía no puede desempeñar un papel sustancial en la solución del problema. Debes saber que los cambios anteriores en el mecanismo de sanciones han hecho que muchos clubes ya no tengan. una sensación de crisis. La emisión de un documento para instar eventualmente puede convertirse en un trozo de papel.

Como todos sabemos, el problema de los salarios impagos existe porque hay problemas con los fondos, lo que provoca retrasos o incluso disputas interminables. Si la Asociación de Fútbol puede solucionarlo emitiendo un documento, los salarios impagos desaparecerán. no se convierta en un problema que afecte al fútbol profesional chino: obstáculos y resistencia al desarrollo saludable. Por ejemplo, el club de Guangzhou ya no es su propio problema, pero todo el Grupo Evergrande ha asumido una deuda enorme. Si la Asociación de Fútbol determina que el equipo de Guangzhou tiene salarios impagos, naturalmente no se resolverá en el corto plazo, incluso si. Le costará a la liga a costa de los puntos, creo que Evergrande Group no seguirá invirtiendo dinero para resolver el problema de los salarios impagos por el bien de los puntos de la liga. Sólo hay un puñado de equipos en la Superliga china que realmente no deben salarios, lo que demuestra que la mayoría de los equipos tienen atrasos salariales en diversos grados. Como resultado, incluso si se deducen puntos, no tendrá un impacto sustancial en el rendimiento. clasificación general.

Por supuesto, es necesario que la Asociación de Fútbol exprese su actitud sobre el tema de los salarios impagos. Los jugadores y los clubes deben entender que si el problema de los salarios impagos no se resuelve por un día, la espada colgará. Sobre sus cabezas puede caer en cualquier momento. Sólo cuando el club sienta la presión hará todo lo posible para solucionar los salarios impagos. Para los jugadores, si la supervisión y el anuncio de la Asociación de Fútbol no tienen ningún efecto sustancial, con el tiempo perderán la confianza, lo que es extremadamente perjudicial para el desarrollo del fútbol profesional chino. Precisamente porque la cuestión de los salarios impagos afecta directamente la trayectoria de desarrollo del fútbol chino, la Asociación de Fútbol, ​​como autoridad competente, emitirá otro documento para instar a una solución. Sin embargo, desde un punto de vista práctico, la situación económica actual es la misma. complejo, y las empresas matrices de cada club están más o menos presentes. Hay presión financiera, por lo que incluso si desea solucionar los atrasos salariales, es posible que no pueda hacerlo.

Las razones que conducen a los atrasos salariales son complicadas. Un documento oficial de la Asociación de Fútbol por sí solo no puede desempeñar un papel sustancial en la solución de estos problemas de atrasos salariales. Sin embargo, es mejor insistir que ignorarlos. La espera para los jugadores valdrá la pena, ya que la Asociación de Fútbol sigue ahí. Una vez que un club enfrenta dificultades financieras, incluso si la Asociación China de Fútbol adopta medidas estruendosas, siempre y cuando no se pierda la clasificación para la liga, creo que el entusiasmo del club por resolver los atrasos salariales estará fuera de discusión.