¿Por qué la Compañía de Seguridad Social de Chengdu no apoya la emisión de certificados?

La "Ley del Seguro Social" estipula que los empleados deben firmar un contrato laboral. Sólo cuando tienen una relación laboral con el empleador pueden pagar el seguro social a través del empleador. Es ilegal que ambas partes paguen la seguridad social únicamente a través de una agencia afiliada sin establecer una relación contractual laboral.

El monto del pago de la seguridad social es en realidad igual a la base de pago multiplicada por la proporción de pago. La base de pago será declarada por los empleados de la empresa con base en el salario total de los empleados en el año anterior. Desde esta perspectiva, de hecho, si no tienes un trabajo y un salario reales, no deberías pagar la seguridad social. Las personas con empleo flexible pueden elegir libremente entre los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social entre 60 y 300. En cuanto a la tasa de pago, los empleados de la empresa se dividen en cargas de empleado individual y de empresa. Por ejemplo, los empleados de las empresas de seguros de pensiones deben soportar el 8% de la base de pago, y el empleador debe soportar el 16% de la base de pago del empleador. De hecho, la base de pago unitaria no es igual a la base de pago individual. Si bien en algunas áreas la suma de las bases de pago individuales es igual a la base de pago unitaria, en otras áreas la base de pago se determina con base en el salario total de la unidad. Las personas con empleo flexible generalmente pagan un seguro de pensión basado en el 20% de la base de pago. Esta es la atención del Estado para las personas con empleo flexible.

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