¿Cuál es la diferencia entre un currículum y una carta de presentación?
Contenido
La diferencia entre un currículum y una carta de presentación
¿Cuáles son los requisitos de formato para una carta de presentación?
¿Qué errores debes evitar en tu carta de presentación?
La diferencia entre un currículum y una carta de presentación
En primer lugar, el formato y el tipo de sección son diferentes.
En primer lugar, el formato y formato de los currículums y cartas de presentación son diferentes. Una carta de presentación es un formato de carta con un título y una firma al comienzo de la carta de presentación. Un currículum solo necesita un título y la mayor parte está escrito en una tabla. En la pizarra, la carta de presentación es muy específica y generalmente está escrita para una determinada empresa o puesto, mientras que el currículum puede ser general.
En segundo lugar, el enfoque es diferente.
Los currículums y las cartas de presentación tienen enfoques diferentes, lo que también constituye la diferencia esencial entre currículums y cartas de presentación. Un currículum se centra en describir todos los aspectos de usted mismo, permitiendo que la otra parte lo comprenda y vea sus ventajas en la búsqueda de empleo. Y el foco de la carta de presentación es qué contribución puede hacer a la empresa, así como sus perspectivas profesionales, etc.
En tercer lugar, la diferencia entre expresión y descripción
También existe una gran diferencia en la expresión entre currículums y cartas de presentación. Relativamente hablando, los eventos descritos en el currículum son más específicos, como experiencia educativa específica, experiencia laboral, etc. La carta de presentación es una descripción y una introducción completas que se centran en sus puntos fuertes. Mientras que un currículum generalmente se evalúa mediante una descripción objetiva, una carta de presentación se puede evaluar subjetivamente.
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¿Cuáles son los requisitos de formato para una carta de presentación?
Título
El título de la carta de presentación normalmente solo lleva el nombre del idioma, es decir, la palabra “Carta de presentación” se escribe en el medio de la primera línea.
Título
El título se refiere al nombre del fiduciario, el cual debe escribirse en la primera línea. Se debe escribir el nombre de la unidad o individuo a quien pertenece el fiduciario. el cuadro superior. Se puede agregar "camarada responsable" después del nombre de la unidad; "Sr.", "Sra." y "Camarada" se pueden agregar después del nombre individual. Escribe dos puntos después del título.
Las cartas de presentación son diferentes a las cartas personales ordinarias. El destinatario nunca se ha conocido, por lo que el título debe ser apropiado y serio.
Cuerpo
El cuerpo de la carta de presentación debe comenzar en una nueva línea, dejando dos espacios para comenzar el contenido de la carta de presentación. El texto contiene mucho contenido y debe dividirse en capítulos.
En primer lugar, anota los motivos por los que solicitas un empleo. Primero, introduzca brevemente el perfil personal del solicitante, como nombre, edad, sexo, etc. Luego, debe explicar directamente cómo obtuvo la información relevante y el propósito de escribir la carta. Mi nombre es Li Min, tengo 22 años, hombre. Es un graduado universitario con especialización en contabilidad. Vi en el periódico que su empresa está contratando un contador a tiempo completo. Según mi nivel y capacidad me tomo la libertad de recomendarme. Creo que su empresa tendrá un ojo perspicaz y me hará tener el honor de convertirme en contador de su empresa. "Este párrafo es el comienzo del texto y el comienzo de tu búsqueda de empleo. Debes presentar la situación relevante de manera concisa y clara, y aclarar el puesto que buscas. Y atraer al destinatario a leer tu carta, por lo que el comienzo debe ser atractivo. .
2. Anote sus opiniones sobre el puesto que busca y haga una evaluación objetiva y justa de sus capacidades. Esta es la clave para postularse a un puesto de trabajo únicamente resaltando sus fortalezas y "brillantes". puntos" ¿puedes convencer a la otra parte? Por ejemplo, "Me gradué de la Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei en julio de 1996. Con excelentes resultados de graduación, ganó el Premio "Experto" en el Gran Premio Provincial de Contabilidad (ver archivo adjunto) y publicó numerosos artículos académicos en la revista "Hainan Finance" (ver archivo adjunto). He leído sobre su empresa en materiales relevantes. Me gusta su ambiente de trabajo, admiro su profesionalismo y aprecio el conjunto de reglas y regulaciones prácticas de operación y gestión de su empresa. Todo esto refleja la conciencia avanzada de su empresa en la actual ola económica de reforma y apertura. Estoy muy dispuesto a trabajar duro en un entorno así; estoy más dispuesto a aportar mi conocimiento y fortaleza a su empresa. Creo que con trabajo duro haré bien mi trabajo. "Al escribir este párrafo, el lenguaje debe ser directo y correcto; la actitud debe ser humilde y sincera, ni humilde ni arrogante. Para lograr el efecto de tratar las palabras como personas. Impresionar al fiduciario y luego creer que el El solicitante puede hacer el trabajo. Este párrafo debe ser persuasivo.
En tercer lugar, exponga esperanzas y requisitos al destinatario, como por ejemplo: "Espero que pueda darme la oportunidad de conocernos" o "Esperamos su llegada". "Responder" o "Te espero con ansias". "Carta de ". Al final de esta carta, deberíamos dejar de hablar y no pedir demasiado.
Final
Comience una nueva línea, deje dos espacios y escriba Felicitaciones, por ejemplo: esta carta, y luego escriba las palabras "Saludo" o "Buena suerte en su trabajo" o "Próspera carrera" en el cuadro superior. estas dos líneas, por lo que no es necesario decir demasiado para evitar "superfluo". /p>
Firma y fecha
El nombre del autor y la fecha de redacción están escritos en el. Esquina inferior derecha de la carta. No es necesario agregar el nombre delante del nombre. Cualquier calificativo modesto, para no sonar halagador o hacer que la otra persona menosprecie sus habilidades. , mes y día
Adjuntos
Un adjunto persuasivo es prueba de identidad del solicitante.
Por tanto, el adjunto a la carta de presentación es una parte imprescindible.
Los archivos adjuntos se pueden anotar al final de la carta. Tales como: Anexo 1, _ _ _ _ _ _ _ 2, _ _ _ _ _ _ _ 3, _ _ _ _ _ _ _............. ...... ................................................. ......... ........................................ ........................ ....Los archivos adjuntos no necesitan ser demasiados, pero deben tener el peso suficiente para demostrar tu talento. y habilidad.
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¿Qué errores debes evitar en tu carta de presentación?
1. Títulos de género inapropiados
No utilices títulos incorrectos que mencionen el género al principio, como "Sr." De hecho, es mejor evitar el uso de títulos de género, que son inapropiados e incluso pueden ofender a las personas que no entran dentro del título. O puede intentar encontrar a la persona responsable de revisar su carta de presentación y dirigirse a esa persona por su nombre y cargo directamente en la carta de presentación. Si no conoces a la persona a cargo, escribe "Respetado", que es la forma más neutral de dirigirte a alguien.
2. Una carta de presentación no puede cubrir todas las necesidades.
Puedes preparar una versión estándar de tu carta de presentación cuando solicites un empleo, pero debes tener mucho cuidado de no cometer errores al aplicarla a diferentes solicitudes de empleo. Los errores comunes en las cartas de presentación incluyen título del trabajo, nombre de la empresa, fecha y fuente de la publicación del trabajo incorrectos. Tómese el tiempo para asegurarse de que la información de cada carta de presentación sea correcta y, cuando lo haga, tómese unos minutos para adaptar su carta de presentación a los diferentes requisitos laborales.
3. El recuento de palabras es importante
El contenido de la carta de presentación debe ser solo una letra. Eche un vistazo rápido al contenido. Si bien desea que su carta de presentación tenga más de una o dos oraciones, no escriba un trabajo de varias páginas. Tres párrafos bien estructurados que resumen su interés en el puesto y sus calificaciones son el modelo ideal para una carta de presentación. Una carta de presentación demasiado corta hará que la gente sienta que no te estás esforzando lo suficiente y que te falta atención, mientras que una carta de presentación demasiado larga hará que la gente se sienta aburrida y no quiera leerla.
Cumplir con los requisitos
Los empleadores quieren saber si usted puede hacer las cosas según lo requerido, y esa evaluación comienza con su carta de presentación. Créelo en un formato de archivo fijo (formato PDF, documento de Microsoft WORD, archivo de texto, etc.) y envíelo a la persona que lo creó según sea necesario. Del mismo modo, si se le pide que escriba los requisitos salariales en la descripción del puesto como referencia, escriba su nivel salarial esperado a menos que no esté interesado en ser candidato para el puesto. Si ignora un requisito claramente enumerado en esta etapa, está condenado.
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