El director de un hotel de cinco estrellas fue degradado y compensado por errores laborales. ¿No es esto una violación de la legislación laboral?
El derecho laboral es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Diferentes países tienen diferentes formas de legislación laboral, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, seguridad y salud laboral, sistema de protección especial para empleadas y menores de edad. trabajadores, disciplina laboral y sistema de recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, sistema de gestión democrática para la participación sindical y de los empleados, procedimientos de solución de conflictos laborales y sistema de supervisión e inspección para la implementación de las leyes laborales. El derecho laboral primero perteneció a la categoría de derecho civil. Desde el siglo XIX, con el desarrollo de la revolución industrial, el derecho laboral ha desempeñado un papel cada vez más importante en los sistemas jurídicos de varios países y poco a poco se ha ido separando del derecho civil y convirtiéndose en un departamento jurídico independiente. En 1802, el Parlamento británico aprobó la primera ley laboral del mundo, la Ley de Ética y Salud de los Aprendices, que prohibía a las fábricas textiles utilizar aprendices menores de 9 años, estipulaba que la jornada laboral no debía exceder las 12 horas diarias y se prohibían los turnos nocturnos. . Después de la Revolución de Octubre, el gobierno soviético promulgó el primer código laboral socialista del mundo en 1918 y promulgó un nuevo código laboral soviético en 1922. Ya en noviembre de 1931, el Primer Congreso Nacional de Trabajadores, Campesinos y Soldados Soviéticos Chinos, dirigido por el Partido Comunista de China, aprobó la Ley Laboral Soviética China.
Después de la fundación de la Nueva China, China ha formulado sucesivamente el "Reglamento de Seguro Laboral", el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral", la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", las "Disposiciones Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas". ", y "Ley del Trabajo", "Ley de Contrato de Trabajo" y una serie de normas laborales. Estas leyes y reglamentos, junto con las interpretaciones judiciales pertinentes, constituyen derecho laboral en un sentido amplio. La legislación laboral en sentido estricto sólo se refiere a la legislación laboral de la República Popular China.