¿Cómo movilizar a los empleados en las instituciones públicas?
Las tres condiciones anteriores parecen simples, pero contienen muchas preguntas.
1. Es relativamente fácil transferir dentro de la jurisdicción o al mismo nivel. Por ejemplo, es relativamente sencillo transferir un condado de un municipio a otra unidad de una ciudad porque no implica un aumento de la oferta financiera. En principio, la transferencia se puede completar siempre que haya una unidad que la acepte, el líder de la unidad receptora esté de acuerdo y el líder del condado esté aprobado para su aprobación. El período de transferencia suele ser de dos a tres meses.
2. Si el área o nivel se transfiere al revés, la dificultad aumentará. Por ejemplo, del autofinanciamiento al equilibrio, del equilibrio al monto total, de la carrera a la participación en el servicio público o el servicio civil, el cambio de estatus implicará inevitablemente cuestiones de aumento de las finanzas y del establecimiento. Por tanto, según la normativa, la transferencia debe ser aprobada por el consejo editorial. El director del consejo editorial es generalmente el jefe administrativo del gobierno local, y entre sus miembros se incluyen el director ejecutivo, el ministro de organización, el secretario general de gobierno, el director financiero, el director del consejo editorial y otros líderes clave. Sin un líder que tome la iniciativa y coordine, será difícil completarlo. Además, es difícil celebrar reuniones del consejo editorial. En algunos lugares, las reuniones sólo se celebran dos o tres veces al año, lo que lleva mucho tiempo de movilización. En circunstancias normales, es imposible revertir la transferencia dentro del medio año desde el inicio hasta el registro final, y algunos incluso tienen que esperar uno o dos años.
3. Si se trata de una transferencia entre regiones, es la más problemática. La importancia de la preparación está estrechamente relacionada con la naturaleza de su apoyo financiero. Por tanto, el establecimiento es en realidad regional. Has pasado el establecimiento de este lugar y no será reconocido en otro lugar. Incluso del condado a la ciudad, debido a que las finanzas del condado y de la ciudad están separadas, los dos niveles de establecimiento son relativamente independientes. Por lo tanto, las transferencias entre regiones, en principio, requieren la firma del director general y la aprobación del consejo editorial, lo cual es muy difícil y requiere un fuerte impulso.
¿Cómo movilizar a los empleados en las instituciones públicas?
Actualmente hay dos formas, una es la adscripción y la persona no puede irse; la segunda es adaptarse a alguien. Presentemos los dos procesos en detalle.
En primer lugar, la adscripción es relativamente sencilla y también es un método de transferencia de personal muy utilizado por las instituciones públicas.
Desde la inspección por parte del Comité Central y el Comité Provincial del Partido, se ha requerido que no se permitan adscripciones a largo plazo y los procedimientos de adscripción deben estar estrictamente regulados. El período de adscripción no debe exceder los 3 meses. Actualmente, el fenómeno de las adscripciones ha mejorado, pero sigue siendo relativamente común. Este método es relativamente sencillo de utilizar y sólo requiere el consentimiento de la unidad original y de la unidad secundaria.
El proceso de adscripción específico es el siguiente: la unidad original celebra una reunión de equipo, vota colectivamente para acordar la adscripción del personal y elabora un acta o acta de la reunión, estampada con el sello oficial de la unidad, por triplicado, un ejemplar para usted y los otros dos ejemplares del Departamento de Organización y Unidad de Adscripción. Si desea ser enviado en comisión de servicio a largo plazo, deberá renovar este certificado cada tres meses.
En segundo lugar, el editor sigue a la persona y es transferido directamente de los trámites de transferencia que yo manejé personalmente en varias instituciones públicas. No es nada complicado. Explicaré brevemente el proceso de transferencia tomando como ejemplo la transferencia de personal de las instituciones públicas de los gobiernos municipales a los departamentos a nivel de distrito.
1. Aquí hay tres requisitos previos: ① la unidad original lo dejará ir; (2) la unidad debe aceptarlo (3) se requiere la firma del líder local principal si se está transfiriendo en el área local; Se requiere la autorización del secretario del comité de distrito.
El trabajo de la unidad original y de la unidad receptora ha sido completado, y la firma de los principales líderes generalmente la realiza el director de la organización local.
La unidad receptora se pondrá en contacto con el departamento de organización, y el director de la organización informará a los principales líderes y les pedirá que firmen. Estos tres procesos preliminares deben completarse; de lo contrario, no se podrán movilizar las relaciones con el personal.
2. La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social local emitió un formulario de transferencia de personal para instituciones públicas, comúnmente conocido como "orden de transferencia", por duplicado, el cual fue entregado a la unidad original y a la unidad receptora. respectivamente. En algunas áreas, usted debe emitir estas dos "órdenes de transferencia" usted mismo. En algunas áreas, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social las emite directamente a estas dos unidades sin que usted tenga que hacerlo usted mismo.
3. Después de recibir la "Orden de Transferencia", la unidad original y la unidad receptora deben pasar por los procedimientos de "reducción de personal" y "adición de personal" respectivamente.
4. La unidad original emitirá una carta de presentación salarial a la unidad receptora y luego la unidad original dejará de pagar el salario, la seguridad social, el fondo de previsión y otros beneficios de la persona. Después de recibir la "carta de presentación salarial" y completar los procedimientos de "adición", su relación se transferirá oficialmente a la unidad receptora.
En tercer lugar, si desea realizar transferencias entre ciudades, primero debe dejar claro que el establecimiento comercial solo está registrado en el departamento de organización y el departamento de recursos humanos de la ciudad a nivel de prefectura, y no en otras provincias y ciudades. En pocas palabras, otras provincias y ciudades no reconocen su estatus de establecimiento comercial. Esto es diferente de los funcionarios públicos, que todos tienen antecedentes.
Por lo tanto, es muy, muy difícil para los editores empresariales moverse entre ciudades, más allá del entorno habitual de la red. Tomemos como ejemplo el departamento provincial que selecciona personal de varias ciudades. El primer criterio rígido es que deben ser personal administrativo, es decir, funcionarios.
Además, existen muy pocas opciones para editores profesionales. Lo sigo desde hace al menos 4 años y los editores profesionales sólo tienen una opción. La selección de la que hablamos habitualmente es sólo para funcionarios y funcionarios públicos, no pudiendo participar el personal de carrera. Por eso algunos amigos dicen que si pasas la selección, te engañarán.
Finalmente, no importa a dónde te transfieran, será difícil para personas con habilidades promedio y sin conexiones. Los trámites y trámites siempre han estado ahí, pero el umbral para la transferencia siempre ha estado ahí.
En primer lugar,
Vaya a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) para obtener el Formulario de aprobación de transferencia de personal, el Formulario de aprobación de introducción de talentos, etc. , principalmente en el formulario de la Oficina de Seguridad Social local. Puede preguntar a su departamento de personal con anticipación cuál es el formulario).
En segundo lugar,
Ahora tenemos que caminar dos pisos al mismo tiempo, lo que será más rápido.
Primer piso: Diligenciar el "Formulario de Traspaso de Negocios de Personal de Institución Pública", firmar y sellar los "Opiniones de la Unidad Transferida" y los "Opiniones del Departamento de Supervisión de la Unidad Transferida" de la unidad receptora. Luego diríjase a la unidad de transferencia y firme y selle las "Opiniones de la unidad de transferencia" y las "Opiniones del departamento competente de la unidad de transferencia" en el formulario de transferencia de negocios. Las "opiniones transferidas al departamento de recursos humanos de la organización" se pueden sellar primero y dejarlas en paz. (Cabe señalar aquí que el departamento competente de la unidad de transferencia debe considerar y aceptar absorberlo o transferirlo a la unidad en una reunión o reunión de directores, y el líder de la unidad de transferencia también debe estar de acuerdo).
Tercero,
Segundo nivel: Transferencia al departamento competente de la unidad al departamento de establecimiento organizacional para solicitar el uso de personal vacante y solicitar la "Notificación de uso de personal".
Cuarto,
En ese momento, traiga el "Formulario de transferencia comercial de personal de instituciones públicas", las "Instrucciones para usar el editor en blanco", los materiales de evaluación reales de la unidad y la carta. del departamento competente de la unidad transferida (sobre el traslado de un determinado Diríjase a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para completar los trámites de traslado). La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de manejar los traslados de personal en las instituciones públicas, verificar si sus materiales están completos y luego aceptar y emitir una "Carta de Transferencia Comercial".
En quinto lugar,
Con la "Carta de transferencia comercial", vaya al departamento de personal de la unidad de transferencia para manejar los procedimientos de transferencia de archivos y luego transfiera los archivos de personal a Recursos Humanos y Oficina de la Seguridad Social, que revisará los expedientes. Si no hay problemas, emita un "Aviso de transferencia" o una "Carta de transferencia comercial" al departamento competente de la unidad de transferencia para manejar la transferencia de relaciones personales y salariales.
Sexto,
Con el "Aviso de Transferencia" o "Carta de Transferencia Comercial", diríjase al departamento competente de la unidad transferente para manejar la transferencia de relaciones de personal y relaciones salariales. El departamento competente de la unidad transferente irá a La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, emitirá una carta de presentación y se encargará de la transferencia de la relación salarial.
Séptimo,
Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social con la "Carta de Presentación" emitida por el departamento competente de la unidad transferida, y la "Carta de Presentación para Transferencia de Relación Salarial" a la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá una carta de presentación al departamento competente de la unidad transferida y trasladará los expedientes de personal al departamento competente de la unidad transferida. El departamento competente de la unidad transferida emitirá una carta de presentación a la unidad afiliada (unidad transferida). Puedes llevar esta carta de presentación a tu nueva unidad para informar. ¡Felicidades!
Octavo,
El departamento competente de la unidad transferida deberá presentar la carta de presentación emitida por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y la carta de presentación para la transferencia de relación salarial ( preparar el aviso de uso del nombre real) a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Oficina de Seguridad, la Oficina de Finanzas y los departamentos de establecimientos institucionales se encargan de la preparación de salarios y tarjetas.
Noveno,
Aún no ha terminado. Todavía tienes seguridad social y el fondo de previsión no ha sido transferido. A continuación, debe continuar ocupándose de ello usted mismo. En primer lugar, usted sabe cuándo su nuevo empleador pagará la seguridad social y el fondo de previsión (para entonces no lo pagará, su antiguo empleador no lo pagó por usted y su relación volvió a funcionar, por lo que se lo perdió). este mes). Después de la confirmación, solicite a la unidad anterior que se detenga en la Oficina de Seguridad Social y en la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural. Después de detenerse, la nueva unidad declarará un aumento en la Oficina de Seguridad Social y la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, y su relación de seguridad social y transferencia de fondos de previsión (la cuenta del fondo de previsión está vinculada a diferentes bancos y puede solicitar retiro Si renuncia, vaya a la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de su unidad original para obtener el formulario y presentar la solicitud).
No hay duda de que las prestaciones sociales de las instituciones públicas son buenas y atraen cada año a un gran número de candidatos. Sin embargo, para muchos empleados de instituciones públicas que trabajan en otros lugares, afrontar la reconstrucción de diversas relaciones, círculos y conexiones es un asunto muy problemático, que causará muchos inconvenientes en sus vidas.
Para resolver este problema, en realidad existe una manera de cambiar de trabajo. Si no entiende esto, hoy le daré una educación de divulgación científica en la Institución de Educación Pública de Chongqing.
Sin duda, las instituciones públicas se pueden transferir, y las instituciones públicas también se pueden transferir entre provincias, pero es más difícil.
Si quieres trasladarte desde una institución pública, lo más importante es encontrar una institución que te pueda aceptar. Si desea ser transferido entre provincias, su solicitud de transferencia debe estar firmada por el teniente de alcalde o el alcalde a cargo del personal de la provincia o ciudad antes de que pueda ser transferido. Hay pocas plazas cada año, lo que lo dificulta. Entonces es posible cambiar, pero depende de la composición de las políticas y de la suerte. Para transferencias interprovinciales, en términos generales, primero debe encontrar una buena unidad en otra provincia, que también es el paso más difícil. Luego, asegúrese de que su unidad actual esté de acuerdo con su renuncia y luego el departamento de recursos humanos de la nueva unidad. Emitirá una carta de transferencia a la institución pública, y luego hasta ahora El departamento de recursos humanos de la unidad se encarga de la transferencia de expedientes, liquidación de seguridad social, etc.
Los procedimientos específicos para el traslado son:
1. La unidad receptora presenta sus materiales a la Dirección Provincial de Personal para su aprobación.
2. Después de la revisión y aprobación por parte de la Oficina de Personal, la unidad receptora entregará la carta de transferencia comercial a su unidad actual.
3. Después de que su unidad acepte la transferencia, envíela a la Oficina de Personal local para su aprobación. El "acuerdo" de la carta de transferencia comercial debe tener dos capítulos: el departamento de personal y el departamento competente de su unidad.
4. La carta de transferencia comercial se envía de regreso a la unidad receptora para su aprobación, y la Oficina de Personal emite oficialmente una carta de transferencia y transfiere sus archivos. No deberías ejecutar esto solo. Una vez completada la transferencia del archivo, regístrese en la Oficina Preparatoria y esté listo para presentarse en cualquier momento.
Otra cosa a tener en cuenta es que no debes apresurarte a cambiar de trabajo por este tipo de cosas, y no puedes cambiar de trabajo durante el período de prueba. Debido a que los procedimientos de transferencia de empleo en las instituciones públicas son relativamente complicados, sugiero que los nuevos empleados que tengan esta idea tengan la seguridad de "transformar" sus trabajos actuales en lugar de gastar mucha energía en los procedimientos de transferencia de empleo con resultados impredecibles. Sólo aprovechando al máximo sus propias fortalezas sus perspectivas de desarrollo profesional serán más optimistas.
1. Lo más importante es que necesitas encontrar una unidad receptora que tenga el establecimiento correspondiente para ti.
2. En segundo lugar, el líder de su unidad debe estudiar y aprobar su transferencia a través del comité permanente de la unidad (reunión del grupo del partido). Elaborar actas de la reunión y presentarlas a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.
3. Luego de que la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social se reuniera para estudiar, presentó sugerencias al Departamento de Organización. En circunstancias normales, el director de la organización es el líder ejecutivo adjunto del equipo de la reunión de despliegue de personal, y el líder regional principal es el líder del equipo. Después de informar al departamento de organización, revisarán si cumple con las condiciones de transferencia, si ha violado disciplinas y regulaciones y si tiene algún problema con el período de servicio vencido. Si no, no es difícil. Si se consideran cuestiones como la estructura de edades de los cuadros, es posible que no estén de acuerdo. Si los procedimientos para transferirse a una unidad en la región son relativamente simples, completar el formulario de transferencia de personal requiere firmas de la unidad, el Departamento de Organización, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la unidad que transfiere y, por supuesto, su propio consentimiento y firma. Las reuniones de despliegue del personal generalmente se llevan a cabo trimestralmente.
4. Si las transferencias entre regiones son más problemáticas, deben informarse al departamento organizativo superior para su aprobación. Sus procedimientos son los mismos que los del siguiente nivel y pueden ser largos, de uno a dos años.
Pero claro, hay algo que se llama manejo especial, depende de ti. Para decirlo sin rodeos, se trata de una simple no transferencia entre bastidores.
La transferencia de cuadros y empleados de instituciones públicas se puede dividir en tres categorías: transferencia inversa (de financiación total a financiación total, de autofinanciación a financiación total o financiación de equilibrio), y en la misma dirección (de financiación total a financiación total) (de financiación total a financiación total, de financiación del saldo a autocobro y autogasto) y movilización hacia adelante (de financiación total a financiación del equilibrio o de autocobro y autogasto, y de equilibrar las finanzas con los gastos propios). La transferencia inversa es casi imposible de lograr y la transferencia directa debe manejarse bien.
De hecho, el procedimiento para el traslado de empleados en instituciones públicas es muy sencillo. Primero encuentras una institución pública que esté dispuesta a aceptarte, luego convences a los principales líderes de la unidad para que te dejen ir, y luego vas al Centro de Intercambio de Talentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para emitir una carta de presentación (transferencia carta), y la transferencia está básicamente completada. El resto de la oficina de personal, el establecimiento de la Oficina de Finanzas y la conversión de las relaciones salariales son todos de público a público. ¿Pero es realmente así en realidad? Todo mojado. Es más problemático que eso.
La unidad de negocio de mi hermana lleva casi un año traspasada y ha sido especialmente difícil. Principalmente, la entrega debe ser firmada por el magistrado ejecutivo adjunto del condado a cargo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Transferencias entre sistemas en los sistemas de educación y salud La transferencia de cuadros municipales al condado requiere una revisión preliminar por parte del magistrado del condado y el secretario del comité del partido del condado, y luego el comité permanente del comité del partido del condado toma una decisión, y luego la organización y las finanzas. signo de la oficina. Los procedimientos deben ser completados por el propio individuo. Es demasiado difícil transferir trabajos sin ciertas conexiones personales y es mucho más complicado que reorganizar una carrera.
Espero que mi respuesta te sea útil.
¡Las discusiones y los mensajes son bienvenidos!
El traslado de personal en una institución pública necesita ser aprobado primero por el líder y luego por el departamento de recursos humanos de la organización. La transferencia de puestos de trabajo en las instituciones públicas es la misma que la transferencia de funcionarios públicos. Aún no es particularmente perfecta. En circunstancias normales, la transferencia debe ser firmada y aprobada por los líderes pertinentes, excepto para realizar exámenes para agencias e instituciones gubernamentales.
Los procedimientos de transferencia específicos son los siguientes: ① El individuo primero encuentra una buena unidad y la persona o la unidad a transferir solicita la transferencia al supervisor. (2) Después de que el líder a cargo firme y acepte, la solicitud se enviará al líder o líder principal a cargo del personal de la organización. (3) Una vez que todos los líderes relevantes estén de acuerdo, el departamento editorial lo editará. Si no excede el número, el departamento editorial emitirá un certificado de verificación. (4) Acuda al departamento de recursos humanos de la organización con los procedimientos de aprobación y el certificado de edición firmado por los líderes pertinentes para gestionar los trámites de transferencia. (5) Vaya a la oficina de personal para ajustar la dotación de personal y vaya al departamento financiero para gestionar los procedimientos de pago. Hasta el momento, los procedimientos de entrega prácticamente se han completado.
Este es el procedimiento básico actual para el traspaso de entidades subordinadas. Aunque los procedimientos que dominan varios departamentos en diferentes lugares son diferentes, son similares. Lo más importante es que todos necesitan el consentimiento de los líderes pertinentes antes de poder pasar por los procedimientos de transferencia. La ventaja de este método de transferencia es que puede resolver los problemas de los empleados en cualquier momento, encontrar talentos en cualquier momento y resolver los problemas de dotación de personal de la unidad en cualquier momento. Pero la mayor desventaja de este método es que primero requiere la aprobación del líder. Si el líder está de acuerdo, es fácil decirlo. Si el líder no está de acuerdo, usted no tiene capacidad ni dificultades prácticas. Hay una situación cercana a mí en la que el problema de la transferencia no se puede resolver a pesar de que los dos lugares han estado separados por más de 20 años.
En resumen, el actual modelo de transferencia de las instituciones públicas todavía tiene algunas deficiencias, lo que no favorece la verdadera solución de los problemas reales de los empleados y no favorece el verdadero descubrimiento y uso de los talentos. Bienvenido a prestar atención a la selección de varias provincias de China y no dude en comunicarse si tiene alguna pregunta. ¡Hay dos maneras! 1. Tono empresarial. Es decir, necesitas transferirte a ti mismo en la relación. Si la unidad original acepta liberarlo, la unidad receptora debería tener tiempo para renunciar al puesto vacante y aceptarlo. Al mismo tiempo, debe firmar con el líder a cargo y el magistrado del condado. Lo más importante es que debes haber trabajado durante 5 años. Por supuesto, si su relación es particularmente difícil, ese es un asunto diferente.
2. Selecciona y prueba. De esta manera, primero lee el folleto de reclutamiento para ver si hay algún puesto que cumpla con sus requisitos, luego informa al líder de la unidad a cargo, al líder a cargo y al magistrado del condado, y luego firma cada uno con el "Formulario de Solicitud de Examen y Transferencia". El propósito es aceptar permitirle realizar el examen y dejarlo ir. Si tiene la suerte de aprobar el examen escrito, la entrevista y el examen físico, el departamento de recursos humanos de su unidad de transferencia enviará a alguien a su unidad original para ingresar a un período de prueba de tres meses. Después del período de prueba, los procedimientos de transferencia serán oficiales. terminado. Este método es difícil y la competencia es feroz, pero una vez admitido, siempre y cuando no hagas nada ilegal, tu transferencia será muy estable y ¡nadie se atreverá a bloquearte! NOTA: Nunca debes hacer las cosas antes de hacerlas. Hasta donde yo sé, hay muchas personas que no se presentan al examen ni lo realizan. Como resultado, aprobaron el examen sin dejar ir a nadie...
Es muy sencillo de decir. Una palabra del líder es suficiente. Es difícil decirlo. No encontrarás un templo con cabeza de cerdo.
1. Plan de transferencia institucional
El procedimiento de transferencia más básico para las instituciones públicas es la orden de transferencia, que es una carta de presentación de transferencia emitida por el consejo editorial, para luego pasar a la nueva. unidad. Por supuesto, la nueva unidad requiere tiempo libre para prepararse, y la unidad original está de acuerdo.
2. Proceso específico
Generalmente, cuando una determinada unidad tiene una vacante, la persona que quiere ser transferida postula a la unidad y al consejo editorial. Con la aprobación de la unidad de transferencia, el consejo editorial celebrará una reunión para decidir si está de acuerdo con la transferencia y a qué unidad transferirse. Luego, se emitirá una carta de presentación de la transferencia, se ajustará la dotación de personal y se aplicarán los procedimientos pertinentes. para el traslado de personal se gestionará.
Relaciones organizativas, transferencia salarial, expedientes de personal, etc. Generalmente, el personal relevante de la unidad receptora acudirá a los departamentos correspondientes para manejar el asunto con la orden del consejo editorial, y no es necesario que lo haga usted mismo. También hay situaciones en las que la unidad me pide que lo haga, pero desde una perspectiva procesal no soy muy bueno en eso.
3. Clave
Lo más importante es la reunión de investigación del consejo editorial y el posterior envío de la carta de presentación. Otros trámites relevantes están sujetos a la carta de presentación de transferencia. En términos generales, el alto funcionario gubernamental es el director de la oficina editorial, y también hay un subdirector ejecutivo que preside el trabajo diario (es decir, a menudo se hace referencia al director como el director real es el alto funcionario gubernamental). La reunión del consejo editorial es convocada y presidida por el jefe de gobierno, por lo que siempre que el actual director del consejo editorial (jefe de gobierno) esté de acuerdo, es muy sencillo transferir la carta de presentación, por lo que la transferencia se producirá de forma natural, por lo que Depende de si se puede contactar. Cuando se trata del jefe de gobierno, por supuesto, puede que no haya contacto directo.
4. Otros
La transformación de las instituciones públicas también requiere apoyo financiero específico para el personal.
En términos generales, en principio, los fondos dentro de la apropiación total, la apropiación del saldo y los fondos autofinanciados pueden transferirse sin ningún obstáculo, pero no pueden transferirse entre sí. Sin embargo, con la reforma institucional (el establecimiento de centros de negocios de gran escala, incluyendo tanto el monto total como el saldo y el autofinanciamiento), esta situación se fue rompiendo gradualmente, las unidades con diferentes condiciones de apoyo se ajustaron entre sí, pero el registro del consejo editorial. Todavía era el soporte original.
El procedimiento no es crítico al realizar la transferencia. Lo más importante es que su unidad actual pueda dejarlo ir y la unidad receptora esté dispuesta a tomar la iniciativa para aceptarlo. Existen ciertos requisitos de procedimiento para la transferencia de agencias e instituciones gubernamentales, pero esto realmente no es importante. Es importante que primero coordines con la unidad que esté dispuesta a llevarte.
Lo resumí y probablemente necesite ocuparme de las siguientes cosas.
Primero, conéctese con la unidad receptora. Por ejemplo, si desea transferirse a una determinada unidad, primero debe comprender la situación de la unidad, así como el puesto y los beneficios después de llegar allí. No seas ciego o te arrepentirás.
El paso más crítico en la transferencia es encontrar la unidad receptora. Debido a que la gente va a lugares más altos, la unidad que transfieras definitivamente será mejor que la unidad actual. Por lo tanto, coordinar esto es una parte clave de la transferencia.
En segundo lugar, informe sus deseos al líder de la unidad. En términos generales, si desea realizar una transferencia, la empresa no lo detendrá. Después de todo, no se puede afectar el futuro de otras personas. Además, aún puedes liberar una organización después de que te vayas, por lo que no es lo mejor de ambos mundos, por lo que este paso es relativamente simple.
En tercer lugar, realizar los trámites de transferencia pertinentes. No es obra tuya. Los departamentos de recursos humanos de ambas unidades estarán conectados. Todos están familiarizados con los procedimientos operativos, por lo que no tienes que preocuparte, solo espera.
Dentro del sistema, este tipo de transferencia es más fácil de decir que de hacer. La pregunta clave es si puede encontrar una organización dispuesta a acogerlo. En términos generales, es difícil realizar transferencias entre regiones y aún más entre provincias. Pero ahora muchas provincias han emitido documentos pertinentes para alentar a las personas de sus lugares de origen a regresar a sus lugares de origen, lo que permite a muchas personas utilizar esta política para regresar a sus lugares de origen y contribuir a la construcción de sus lugares de origen.