¿Cuáles son las normas para la designación de títulos profesionales en las instituciones públicas?

La base principal para el trabajo de nombramiento de las instituciones públicas: "Opiniones sobre la implementación de la gestión de establecimiento de puestos en las instituciones públicas de la ciudad de Xuancheng" (Xuanbanfa [2010] No. 1) y "Aviso sobre cuestiones relativas a la implementación de Gestión de Puestos en Instituciones Públicas Municipales" 》(Xuanrenshemi [2010] No. 84).

1. Según los "Dictamenes sobre la implementación de prueba del sistema de contratación de personal en instituciones públicas" (Guobanfa [2002] No. 35) remitidos por la Oficina General del Consejo de Estado al Ministerio de Personal. : "3. Procedimientos estrictos de contratación de personal para los trabajos de contratación. La organización está compuesta por el responsable del departamento de recursos humanos de la unidad, el responsable del departamento de inspección disciplinaria y representantes del sindicato. También se pueden contratar expertos pertinentes. según sea necesario. ”

2. Según el documento “Opiniones de implementación sobre la gestión de entornos postales en instituciones públicas en la ciudad de Xuancheng” (Xuanbanfa [2010] No. 1) estipula: “Todas las localidades y unidades deben. formular científicamente planes de implementación de acuerdo con las regulaciones pertinentes y estas opiniones de implementación, con base en el plan de establecimiento de puestos aprobado, y establecer puestos de acuerdo con las necesidades, contratar puestos mediante concurso y contratar en función de los puestos. De acuerdo con los principios, se asignará personal. Se implementarán puestos, calificaciones y contratos de trabajo firmados, y se implementará el pleno empleo ”

3. Cualquier problema con el empleo puede informarse a la inspección disciplinaria de la unidad, a los departamentos competentes y a los departamentos de recursos humanos y seguridad social.

Las instituciones públicas son organizaciones de servicio social entre el gobierno y la sociedad. Hay más de 1,3 millones de instituciones públicas en China con casi 30 millones de empleados, incluidas la educación, la investigación científica, la cultura y la salud, los medios de comunicación y otras industrias. Son la principal concentración de todo tipo de talentos en China. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China declaró en la Conferencia Nacional de Trabajo sobre Recursos Humanos y Seguridad Social celebrada el día 19 que implementará plenamente el sistema de empleo en 2009 y se esforzará por completar básicamente la implementación del sistema de empleo dentro del año; Mejorar el sistema de contratación abierto y garantizar el trabajo de las instituciones públicas. Personal de "aduanas de importación".

Cualificaciones

El personal empleado por las instituciones públicas debe cumplir las siguientes condiciones:

(1) Cumplir con las leyes, reglamentos, normas y políticas;

(2) Tener buena ética profesional;

(3) Tener el nivel educativo, conocimientos profesionales y capacidad laboral requeridos para el puesto de trabajo;

(4) Estar en buena salud y poder persistir en el empleo. Trabajo normal del puesto;

(5) Otras condiciones requeridas por las responsabilidades laborales.

Métodos procesales

Procedimientos y métodos básicos para la contratación de personal en instituciones públicas:

(—) Establecer una organización del trabajo de contratación y formular un plan de trabajo de contratación. La organización del trabajo de contratación está formada por el responsable de la unidad de contratación y su departamento de personal, el responsable del departamento de inspección y supervisión disciplinaria y representantes de los afiliados al sindicato. Si se contrata personal profesional y técnico, también se deben contratar expertos relevantes para participar. Asuntos tales como reclutamiento, evaluación, renovación y despido de personal serán sometidos a la organización contratante para la toma de decisiones colectivas en la reunión de líderes de la unidad. El plan de trabajo de empleo deberá ser aprobado por el congreso de trabajadores. Si no se hubiera constituido un congreso de trabajadores, éste será aprobado por el congreso de trabajadores o por el sindicato.

(2) El plan de empleo formulado por una institución pública se informará al departamento administrativo y al departamento de administración de personal del gobierno al mismo nivel para su registro. Los departamentos administrativos de personal de los gobiernos del mismo nivel deberían fortalecer la supervisión.

(3) Anuncie el puesto de trabajo, las responsabilidades laborales, las condiciones de empleo, los beneficios laborales, el período de empleo, el método de empleo, etc.

(4) Seleccionar candidatos mediante postulación personal, recomendación democrática, nominación de responsable, reclutamiento abierto, etc.

(5) La organización de trabajo de contratación realizará exámenes o evaluaciones de los candidatos, seleccionará a los mejores candidatos y publicará los resultados de la contratación propuesta.

(6) La persona a cargo de la unidad de contratación discutirá y decidirá colectivamente sobre el personal a emplear y anunciará los resultados del empleo.

(7) Celebración de un contrato de trabajo.

Referencia: Enciclopedia Baidu-Nombramiento de institución pública