¿Cuál es su evaluación de la experiencia y el desempeño de la provincia de Yunnan en la selección de funcionarios públicos?

Las regiones y los sistemas tienen diferente énfasis en los indicadores de evaluación de la experiencia y el desempeño de los funcionarios públicos, pero los indicadores de evaluación básicos son similares, como se muestra a continuación:

Ejemplo 1: Experiencia de selección pública de 2015 de la Oficina de Empleo de la ciudad de Zhaotong y reglas de evaluación del desempeño para funcionarios públicos

Criterios de evaluación:

La puntuación total para la evaluación del desempeño experiencial es 100, incluidos 60 puntos para los elementos básicos y 40 puntos por ítems de bonificación (evaluación de desempeño en el proyecto, el tiempo involucrado se computa al 2 de julio de 2015). Los métodos de evaluación específicos son los siguientes:

(1) Elementos básicos (60 puntos). Luego de la revisión, quienes cumplan con las calificaciones académicas, especialización, edad, identidad y otras condiciones para el puesto solicitado, y que aprueben la evaluación anual o superior, obtendrán 60 puntos.

(2) Puntos extra (40 puntos). Los puntos de bonificación incluyen cinco elementos: experiencia educativa, experiencia laboral, estudio y capacitación, desempeño laboral y evaluación integral.

1. Experiencia educativa (5 puntos). 2 puntos por título de licenciatura (solo para puestos de grado asociado), 3 puntos por título de maestría y 5 puntos por título de doctorado. El puntaje académico más alto.

2. Experiencia laboral (8 puntos), incluyendo experiencia en unidad (4 puntos) y experiencia en puesto (4 puntos). Los criterios de puntuación para la experiencia de la unidad son: 2 puntos para quienes trabajan en dos unidades diferentes (se refiere a unidades sin afiliación, y la situación laboral real se evaluará con base en el aviso de traslado; 4 puntos para quienes trabajan en dos o); más unidades diferentes. Los criterios de puntuación para la experiencia laboral son: 2 puntos para quienes han estado involucrados en trabajos relacionados con el trabajo durante dos años o más, y 4 puntos para quienes han estado involucrados en trabajos relacionados con el trabajo durante más de dos años.

3.

Aprendizaje y formación (5 puntos). Participar en una formación a nivel municipal o superior una vez y recibir 1 punto (sujeto al certificado de formación). Quienes hayan obtenido el certificado de calificación de contador público certificado, certificado de calificación de abogado y certificado de calificación (nivel) avanzado de tecnología informática y software recibirán 2 puntos adicionales cada uno. Puntos de bonificación acumulados, si la puntuación total supera los 5 puntos, se sumarán 5 puntos.

4. Desempeño laboral (12 puntos), incluyendo evaluación anual (4 puntos) y mención (8 puntos). El estándar de puntuación para los proyectos de evaluación anual es: Aquellos que sobresalgan en la evaluación anual recibirán 1 punto a la vez y el total acumulado no excederá los 4 puntos. En términos de elogio (el objeto del elogio debe ser un individuo), los estándares de puntuación para este proyecto son: 2 puntos por cada elogio a nivel de condado, 3 puntos por cada elogio a nivel de división o superior, y el total no exceder los 8 puntos.

5. Evaluación integral (10 puntos). En cuanto a experiencia y desempeño, cuanto mayor es la correlación con el puesto, mayor es el puntaje, mayor es la carga de trabajo, mayor es la dificultad, más destacado es el desempeño, mayor es el rol de la persona en desempeño laboral similar.

Ejemplo 2: Selección pública de 2015 de la Comisión Provincial de Industria y Tecnología de la Información de Yunnan de la experiencia de los funcionarios públicos y formulario de evaluación del desempeño

Ejemplo 3: Selección pública de los funcionarios públicos de 2014 de la Federación Provincial de Mujeres de Yunnan formulario de evaluación de experiencia y desempeño

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