¿Por qué los trabajadores migrantes entran en pánico y qué impacto tiene esto?
En algunas áreas e industrias, la demanda de trabajadores calificados ha aumentado, pero no pueden contratarlos, lo que se llama escasez de trabajadores migrantes. En años anteriores, la ola anual de trabajadores migrantes dejó recuerdos inolvidables. Sin embargo, China, que tiene cientos de millones de trabajadores excedentes, experimentó inesperadamente este año una "escasez de trabajadores migrantes" a gran escala, que abarca desde ensambladores de equipos mecánicos y eléctricos, trabajadores de mantenimiento, sastres y costureros, hasta camareros de catering, vendedores y Las empresas se quejan de "escasez de trabajadores" y hay una escasez aún mayor de trabajadores cualificados. Según las estadísticas, solo Guangzhou, Shenzhen, Dongguan y otros lugares necesitan urgentemente 2 millones de personas. Contratar un gran número de trabajadores de producción se ha convertido en una prioridad absoluta para algunas empresas de Guangdong, Fujian y Zhejiang.
Una de las razones de la "escasez de trabajadores migrantes" es que durante mucho tiempo, los trabajadores migrantes han sufrido malas condiciones laborales, bajos salarios y ninguna protección de sus derechos e intereses legítimos. Soportarlo y se fueron uno tras otro. Este es el precio del desprecio a largo plazo por los intereses de los trabajadores migrantes. Hoy, con el aumento de la protección de los derechos, los trabajadores migrantes finalmente han comenzado a decir "no" al trato injusto. La razón más profunda es que el auge del desarrollo económico en 2004 aumentó la demanda de mano de obra, lo que resultó en un desequilibrio a corto plazo entre la oferta y la demanda en el mercado laboral. En la actualidad, nuestro mercado laboral es inmaduro y no está estandarizado. Cuando las fluctuaciones macroeconómicas afectan los cambios en la demanda laboral, el mercado laboral no puede transmitir esta información de manera oportuna y precisa.
La promulgación del Documento No. 1 del Comité Central y el aumento de los precios de los productos agrícolas han estimulado el entusiasmo de los agricultores por la agricultura, lo que ha tenido un cierto impacto en el entusiasmo de los agricultores por el trabajo migrante. Este es otro importante. razón de la escasez de trabajadores inmigrantes.
No importa cuál sea la razón, China, que siempre ha sido considerada con una "oferta ilimitada" de mano de obra barata, ha experimentado inesperadamente una "escasez de trabajadores inmigrantes" a gran escala. Este es un cambio importante. en la vida económica de China. Un significado práctico de este cambio es que los patrones tendrán que tratar bien a los trabajadores migrantes y proteger sus derechos e intereses legítimos. En este caso, los gobiernos de las zonas exportadoras de mano de obra deberían insistir en caminar sobre dos piernas. Por un lado, se deben seguir respetando las medidas adoptadas desde 2008 para resolver el problema del empleo de los trabajadores migrantes, especialmente algunas medidas que tienen un efecto negativo. efecto a largo plazo en el desarrollo económico de China, no debemos rendirnos a mitad de camino; por otro lado, debemos aumentar los servicios de información para los trabajadores migrantes que se están preparando para salir a trabajar, fortalecer la comunicación y la cooperación con las áreas de entrada de mano de obra y liberar empleo. información a los trabajadores migrantes de manera oportuna para evitar que se muevan a ciegas. Los gobiernos de las áreas importadoras de mano de obra, por un lado, deben publicar información de manera oportuna, establecer y mejorar aún más el sistema de protección para los trabajadores migrantes, mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores migrantes y aumentar los salarios y beneficios, para que para atraer a algunos trabajadores migrantes a regresar a la costa para trabajar; al mismo tiempo, es necesario aumentar aún más el apoyo a las pequeñas y medianas empresas en términos de crédito e impuestos para mejorar su capacidad de sobrevivir y desarrollarse. Sólo cuando las empresas se desarrollen se podrán garantizar los salarios y beneficios de los trabajadores migrantes y la sostenibilidad de sus “empleos”. Además, se deben reformar y mejorar otros sistemas relacionados, como: establecer un sistema de educación y capacitación para los trabajadores migrantes; establecer un sistema de seguridad social multinivel para los trabajadores migrantes que esté más acorde con las necesidades reales; de los mecanismos sindicales en las empresas donde se encuentran los trabajadores migrantes Mejorar y fortalecer la supervisión de la aplicación de la ley laboral y el sistema de arbitraje laboral; formular estándares chinos de responsabilidad social corporativa y mejorar el mecanismo de supervisión de la opinión pública; trabajadores inmigrantes, etc.