Cinco seguros y un fondo de vivienda ratio de pago individual

2. Seguro de desempleo: El tipo de cotización individual es del 0,5%.

3. Seguro médico: La ratio de pago individual es del 2%.

4. Seguro de accidentes de trabajo: Los particulares no necesitan pagar.

5. Seguro de maternidad: Los particulares no necesitan pagar.

6. Fondo de Previsión de Vivienda: Los individuos generalmente pagan entre el 10% y el 12%.

El análisis específico es el siguiente:

1. Ratio de pago de cinco seguros y un fondo para unidades y particulares

1. Ratio de pago del seguro de pensiones: 21. % para unidades (todo incluido Fondo general), individual 8% (todo acreditado a la cuenta personal).

2. Ratio de pago del seguro médico: 9% para unidades y 2% + 3 yuanes para particulares.

3. Ratio de pago del seguro de desempleo: 2% para unidades y 1% para individuos.

4. Proporción de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: la unidad paga el 0,5% por usted cada mes y los empleados no necesitan pagar. El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo determina la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo en función del ámbito de la industria dividido por la unidad, con un rango de 0,5%-2%.

5. Proporción de pago del seguro de maternidad: la unidad paga el 1% por usted cada mes y los empleados no tienen que pagar ni un centavo.

6. Ratio de pago del fondo de previsión para vivienda: Elija el ratio de pago del fondo de previsión para vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el máximo no puede exceder el 10% del salario medio de los empleados. El empleador paga el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda. Unidades e individuos son 65.438 + 02% del salario.

En segundo lugar, cinco seguros y una base de pago de fondos.

La base de pago de cinco seguros sociales y un fondo es generalmente del 60% al 300% del salario promedio de los empleados en el año anterior. Las manifestaciones específicas son:

1. el salario promedio del año anterior fue superior al del área local. Si el salario promedio de los empleados al final del año anterior es igual o superior al 300%, la base de pago de cinco seguros y un fondo se calculará sobre la base del 300% del el salario promedio mensual;

2. El salario promedio del año anterior es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados al final del año anterior y por debajo de la base de pago de cinco seguros. y un fondo se calculará sobre el 60% del salario promedio mensual

3 Si el salario promedio del año anterior fue al final entre el 60% y el 300% del salario promedio local de los empleados; del año anterior, la base de pago se calculará sobre la base de los salarios reales. La base de pago de los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda se declarará sobre los salarios.

La base de pago del fondo de previsión de vivienda es el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, es decir, el salario total del año anterior dividido por 12. El año anterior se refiere al año natural, es decir, del 65438 de junio al 65438 de febrero.

La base de depósito del fondo de previsión habitacional no será inferior al salario mínimo mensual de los empleados del año anterior anunciado por la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social, y no excederá el 3% del salario promedio. Salario mensual de los empleados de la ciudad en el año anterior anunciado por el departamento de estadística municipal.

Recordatorio: la base de pago del seguro social, también llamada base de pago del seguro social, es la base para que las unidades aseguradas y las personas aseguradas paguen las primas del seguro social. Base de pago del seguro social × ratio de pago = primas de seguro social pagaderas.

Fórmulas de cálculo para tres, cinco seguros y un fondo

Seguro de pensiones = base de pago × 8% (índice de pago individual) + base de pago × 20% (índice de pago unitario)

Seguro médico = base de pago × 2% (índice de pago individual) + base de pago × 12% (índice de pago unitario)

Otros proyectos de seguridad social y fondos de previsión de vivienda también se calculan de acuerdo con el fórmula de cálculo anterior, que incluye cinco seguros y uno. La base de pago del fondo se calcula con base en el salario promedio de los empleados del año anterior.

Los ratios mínimos de pago para cuatro, cinco seguros y un fondo son los siguientes:

Seguro de pensiones: 20% pagado por la unidad y 8% pagado por el individuo;

Seguro médico: 9% pagado por la unidad %+1%, pagado por individuos.

2%+3;

Seguro de desempleo: la unidad paga el 1% y los individuos pagan el 0,2% (nota: el registro de hogares agrícolas no paga);

Seguro de maternidad: la unidad paga el 0,8%, los individuos no pagan;

Seguro de accidentes de trabajo: la unidad paga el 0,8%, los individuos no pagan;

Fondo de Previsión: el; la unidad paga el 12% y los individuos pagan el 12%.

Base Legal

Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

El artículo 8 establece que para el impuesto sobre la renta de las personas físicas, el contribuyente será el contribuyente en función de la renta, y la unidad o persona física que paga la renta. Si los ingresos personales exceden el monto estipulado por el Consejo de Estado, el contribuyente obtiene sueldos y salarios de dos o más lugares, o no existe un agente de retención, o existen otras circunstancias estipuladas por el Consejo de Estado, el contribuyente deberá presentar declaraciones de impuestos. de acuerdo con las regulaciones estatales.

El agente retenedor manejará las declaraciones de retención para todos los empleados y en total conformidad con las regulaciones nacionales.