¿Por qué quien gana talentos gana el mundo?
Como dice el refrán: "Quien consigue talentos gana el mundo". Desde los países grandes hasta las pequeñas empresas, los talentos suelen jugar un papel decisivo. Por lo tanto, seleccionar talentos de forma ecléctica es lo que deben hacer los líderes exitosos. .
Bill Gates, presidente de Microsoft Corporation, cree que la primera regla para dirigir con éxito una empresa es encontrar a las mejores personas que le ayuden en su trabajo. Buscaba a alguien que no sólo supiera de informática, sino que también supiera hacer negocios. Si sólo entiendes de computadoras, chips y software, no quieres a esta persona. Las personas que encontró tenían los requisitos técnicos y comerciales desde el principio, por lo que pudo continuar un círculo virtuoso. Sin embargo, en términos generales, cuando las empresas agregan empleados, a menudo no lo piensan muy detenidamente. Piensan que, dado que de todos modos están haciendo administración, solo necesitan entender la administración. Están haciendo negocios, por lo que está bien si entienden los negocios. Él sabe mucho qué hacer. De hecho, cada persona debe asumir las responsabilidades de dos o tres personas, por lo que es muy importante examinar varias partes al buscar a alguien. Al mismo tiempo, la mayor parte del mejor talento se encuentra entre sus competidores, por lo que debe encontrar formas de atraer a esos socios de sus competidores. Por supuesto, algunas personas dicen que esto es muy inmoral. De hecho, siempre que cumplas las condiciones, atraerás talentos.
Ni Runfeng, director general de Changhong Electronics Group Co., Ltd., dedicó 10 años de arduo trabajo y finalmente convirtió a Changhong en una empresa de televisión en color que es próspera y próspera en Changhong. Ni Runfeng también recibió el título de "Maestría en Gestión Empresarial" de la Conferencia Mundial de Estadística y recibió el premio Asian Entrepreneur Achievement Award de Asia Weekly.
El éxito de Ni Runfeng se debe a muchas razones y también nos ha brindado muchas experiencias valiosas de las que podemos aprender. Una de ellas es: para Changhong, haremos todo lo que sea necesario para atraer talentos.
Zhao Yong es un graduado postdoctoral de la Universidad de Tsinghua. Estudió en la Universidad de Tsinghua durante 14 años y participó en la investigación y el desarrollo de proyectos nacionales clave después de graduarse. En 1993, Zhao Yong, que había completado con éxito su misión nacional, vino a Changhong para discutir el regreso a Beijing de su esposa, que trabajaba en Changhong.
Ni Runfeng se enteró de que Zhao Yong era un talento poco común y tomó la iniciativa de discutir con Zhao Yong, con la esperanza de que Zhao Yong pudiera quedarse en Changhong. Parecía imposible, pero Ni Runfeng perseveró. Después de dos conversaciones sinceras, finalmente se mudó. Zhao Yong Su esposa no se mudó y el propio Zhao Yong se quedó en Changhong. Zhao Yong dijo: "Fue el encanto de la personalidad del Sr. Ni lo que me atrajo".
Después de retener a Zhao Yong, Ni Runfeng inmediatamente organizó un equipo de personas para que Zhao Yong lo usara a su disposición, permitiéndole superar las dificultades de los moldes de televisores en color de pantalla grande. Para una persona apasionada por la investigación científica, este es el mayor estímulo y tentación. La plena confianza de sus superiores, el espacio experimental gratuito y las fuentes de financiación suficientes hacen que Zhao Yong esté lleno de energía. En solo un año, Zhao Yong llenó el vacío. para Changhong se elimina esta brecha en el diseño y la fabricación.
Ni Runfeng también recompensó a Zhao Yong por su contribución. En 1995, Zhao Yong se mudó al edificio de expertos de 180 metros cuadrados. En 1996, fue ascendido a director del Instituto de Diseño No. 4 de Changhong. Ante tal estímulo, Zhao Yong trabajó aún más diligentemente y fue él quien se decidió por el "Proyecto Changhong Red Sun No. 1".
Ni Runfeng ganó a Zhao Yong para Changhong, y Zhao Yong también ganó mañana para Changhong.