¿Cómo calcular los fondos de bienestar de los empleados de las instituciones públicas?
Las fuentes de fondos de bienestar de los empleados incluyen: primero, fondos de bienestar de los empleados retirados de acuerdo con una cierta proporción del saldo; segundo, fondos de bienestar de los empleados retirados de gastos comerciales o gastos no operativos de acuerdo con la cuota de personal. que se asignan a fondos especiales. Pero hay una diferencia entre los dos: el fondo de bienestar de los empleados se utiliza principalmente para gastos de bienestar colectivo, como honorarios de instalaciones de bienestar colectivo, subsidios del departamento de servicios de logística, subsidios de comedores unitarios, gastos excesivos en medicina pública de los empleados que corren a cargo de la unidad según regulaciones y el fondo de bienestar de los empleados que puede ser sufragado por el estado. Otras tarifas pagadas. Las cuotas de asistencia social retiradas de acuerdo con las normas prescritas se utilizan principalmente para los gastos personales de los empleados, y la unidad las utiliza para las cuotas de asistencia social básicas de los empleados, como los subsidios de subsistencia de los empleados. En algunas partidas de gasto específicas, también se pueden combinar los fondos de asistencia social y las tasas de asistencia social.
Los asientos contables de los fondos de previsión social que se devengan sobre una determinada proporción del saldo son: Débito: Distribución del saldo.
Préstamo: Fondo Especial - Fondo de Bienestar de los Empleados
Los asientos contables de las cuotas de bienestar de los empleados retirados en función del número de empleados son los siguientes:
Débito: Negocios gastos
Préstamo: Fondo Especial-Fondo de Bienestar de los Empleados
Cuando se utilizan, los asientos contables son: Débito: Fondo Especial-Fondo de Bienestar de los Empleados Préstamo: Depósito bancario o efectivo.