Las monedas de cambio de China son contradictorias. Como gran empresa, ¿cómo gestiona las relaciones dentro de la empresa?

SMIC, la empresa de chips líder en China, ha experimentado importantes cambios de personal. El director ejecutivo de la empresa, Liang Mengsong, anunció su dimisión en la reunión de la junta directiva, lo que provocó la caída de las acciones de SMIC. La razón es que Jiang Shangyi será nombrado vicepresidente de la junta directiva de SMIC. Pero el director ejecutivo de la empresa, Liang Mengsong, no lo sabía antes y estaba muy sorprendido y desconcertado. Dijo que sentía profundamente que ya no era respetado ni confiado en él, y que ya no necesitaba seguir luchando por el futuro de la empresa. De estas palabras podemos ver que SMIC es sospechoso de conflictos internos. Sin embargo, a través de este incidente, también vimos el caos en la gestión interna de SMIC.

Las empresas deben aprender a comunicarse con los empleados. La razón por la que el Sr. Liang decidió renunciar no fue una decisión tomada con enojo. Como alto ejecutivo de la empresa, los cambios importantes de personal no fueron notificados con antelación y obviamente no fueron reconocidos por la dirección, por lo que fue una decisión inútil optar por dimitir. Esto también nos recuerda que la empresa debe mantener la comunicación interna al gestionar a los empleados y absorber las opiniones de todos tanto como sea posible, para que la empresa pueda implementar las reglas y regulaciones con mayor fluidez.

Las empresas deben aprender a establecer una buena cultura corporativa. Es necesario llevar a cabo regularmente algunas actividades grupales para integrar a todos los empleados y a la gerencia, a fin de promover mejor el entusiasmo de los empleados, construir una cultura y una atmósfera organizacional que respete a las personas, de modo que todos sean respetados y valorados, y permitir que los empleados tengan una actitud positiva hacia la empresa Tener más lealtad para que cuando la empresa se enfrente a una crisis, los empleados puedan trabajar más duro en lugar de renunciar.

Las empresas chinas de chips se han visto afectadas por otros países, por lo que no es fácil para SMIC desarrollarse a su escala actual. Si hay caos dentro de nuestra empresa de chips más grande, no solo afectará el desarrollo de la empresa, sino que también ampliará la brecha con otras empresas de chips. Espero que la junta directiva de SMIC pueda manejar este asunto adecuadamente.

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