¿Es legal el contrato de seguridad social firmado por una persona física en una empresa de recursos humanos?
Análisis jurídico: El registro ilegal en el seguro social está sujeto a gestión territorial. La unidad de apertura y pago de cuentas debe ser la “unidad empleadora”, es decir, el empleador que establece una relación laboral con el empleado. Si el contrato de trabajo se firma con la empresa, el seguro social también debe pagarse a nombre de la empresa. En la actualidad, muchas empresas confían a terceros el uso de cuentas de seguridad social de terceros para pagar las cuotas de la seguridad social, lo que no cumple con las normas legales. Nuestro país estipula claramente que la recaudación de las primas del seguro social es responsabilidad del departamento de gestión social, y los empleadores deben gestionar el seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley. Si el empleador ha seguido los procedimientos del seguro social para sus empleados, pero no paga las primas del seguro social de sus empleados según lo requerido, independientemente de si las primas del seguro social están atrasadas o se niegan a pagarlas, el departamento de gestión social puede recogerlos obligatoriamente de conformidad con la ley. Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar el registro en el seguro social a la agencia local de seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.