¿Por qué es cada vez más difícil encontrar empleados fiables?

Hay un problema con tu sistema de identificación de talentos. No puedes identificar correctamente las monedas malas y las buenas. Tal vez incluso aceptaste un trozo de excremento de ratón y arruinaste la olla original de papilla buena. , primero "superaría" a HR.

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Hay muchos problemas potenciales dentro de la organización. Cuando hay muchas monedas malas, todos en el mundo son tan negros como los cuervos. Nadie se dará cuenta de que cuando llegue una paloma blanca, o se teñirán de negro y se volverán tan negros como todos los demás, o se irán volando, así que allí. Nunca habrá una paloma blanca en su organización.

Entonces, después de comprender las dos razones anteriores, tenemos que resolver el problema real: ¿Cómo encontrar empleados confiables? ¿O cómo encontrar empleados confiables?

Esto requiere que el jefe y RRHH dediquen más tiempo. Yao Jinbo ha dicho que si sabes que los talentos son importantes para ti, tienes que dedicar el 50% de tu tiempo a buscarlos. Por supuesto, no importa qué porcentaje gastes realmente, lo importante es encontrar...

1. ¿Cómo identificar si un empleado es confiable?

Las personas confiables tienen tres características en su trabajo: todo está explicado, todo está arreglado y todo está respondido. Por supuesto, estas tres características solo se pueden ver después de reclutar personas para verificar su desempeño laboral, por lo que el enfoque de RR.HH. es cómo identificar si son confiables o no durante la entrevista...

Simple: no no llegar tarde a la entrevista, y el contenido de la entrevista es preparación, aseo adecuado, etc.;

El grado de dificultad es mayor: conversación verbal persuasiva, habla clara, resumen de experiencias laborales pasadas, capacidad de análisis y responder problemas, sin miedo escénico, honestidad y confianza. Espere, un entrevistador experimentado al menos puede analizar si el carácter de esta persona es confiable.