El equipo de la ciudad de Guangzhou de la Superliga china lleva 2 meses en mora. ¿Cómo proteger los derechos e intereses de los jugadores?
Cuando un empleado se encuentra con esta situación, el primer paso debe ser buscar una comisión de arbitraje laboral para resolver el asunto, porque es una forma más rápida. Mientras exista un contrato entre los empleados y la empresa, se pueden proteger los derechos e intereses de los empleados.
1. El club no debe adeudar a los jugadores más de 30 días de salario. Según la legislación laboral de mi país, las empresas no pueden adeudar salarios a sus empleados durante más de 30 días. Si supera los 30 días, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales.
Evidentemente, el equipo de la ciudad de Guangzhou de la Superliga china lleva dos meses atrasados en el pago de los salarios de los jugadores, mucho más de 30 días. En este momento, los jugadores del equipo de la ciudad de Guangzhou de la Superliga china pueden acudir al departamento de arbitraje laboral para solicitar un arbitraje laboral, o pueden acudir directamente a los tribunales para un litigio civil. Proteger los propios derechos e intereses a través de medios legales es la mejor opción para todo trabajador.
En segundo lugar, el funcionamiento de los grandes equipos de la Superliga china. ¿Todavía recuerdas que el campeón de la Superliga china, Suning, quiso vender el equipo después de ganar el campeonato, pero nadie se hizo cargo? La situación sigue siendo la misma para los equipos de clubes de campeonato. ¿Qué pasa con otros clubes que no son campeones? En una liga como ésta, ningún aficionado debería estar dispuesto a gastar dinero. Sin el apoyo de los aficionados, no debería haber mucha publicidad, por lo que las operaciones del equipo, naturalmente, serán más difíciles.
En tercer lugar, los atrasos salariales de los clubes de fútbol son los mismos que los de las empresas. Un club de fútbol es en realidad una empresa y el contrato firmado entre el club y los jugadores es en realidad un contrato laboral. Al pertenecer a un contrato laboral, entra dentro del ámbito de aplicación del derecho laboral. Por tanto, los jugadores pueden salvaguardar sus derechos a través de los canales previstos en la legislación laboral.