¿Por qué deberíamos tener un conductor líder dedicado?
1. El conductor es una de las personas más cercanas al líder.
Las personas que lo rodean son una descripción objetiva. Pueden ser parientes, familiares o personal cercano, como secretarias, conductores y guardias de seguridad. Si el ámbito se amplía al hogar, también se pueden considerar niñeras a domicilio, guardias de seguridad y servicios de limpieza.
En muchos casos, cuando a los líderes se les pide que hagan cosas, confían en la ayuda de líderes y conductores, y los resultados reales son sorprendentes. Desde este punto de vista, los conductores deben tener más intimidad que las secretarias, los guardias y otras personas a su alrededor. Desde que salimos estos días, no dar un paseo es imposible.
2. No es fácil ser un buen impulsor de liderazgo
Debido a que los impulsores de liderazgo son tan importantes, los métodos de selección, aplicación y gestión son muy estrictos. Elegir un conductor cualificado no es fácil.
Al conducir para cuadros dirigentes, no hay duda de las excelentes habilidades de conducción y no hay necesidad de dar más detalles sobre las dificultades. Los cuadros dirigentes suelen informar sobre el trabajo, viajar y socializar mucho. Estos conductores deben estar de guardia las 24 horas del día y pueden utilizarse en cualquier momento y en cualquier lugar y, naturalmente, no pueden cuidar de sus seres queridos. Al mismo tiempo, debido a que los líderes y los líderes están unidos, son más sensibles a lo que ven y oyen, por lo que deben mantener la boca cerrada, no decir tonterías y ser cautelosos.
A la hora de seleccionar un conductor líder no debes ser ni demasiado joven ni demasiado mayor. Si eres demasiado joven, es fácil impacientarse y no tener control sobre tu boca. Es fácil conducir de forma irracional y carecer de calma. Si eres demasiado mayor, te volverás resbaladizo y dificultarás el avance de los líderes. Por lo general, tienen alrededor de treinta años, tienen esposa, temperamento estable y habilidades de conducción maduras. Este tipo de persona es amada por todos dondequiera que vaya.
Por ejemplo, hay un conductor conduciendo para el líder, lo que suele ser muy pintoresco. Pero era tan complaciente que una vez condujo en secreto el auto de alta gama del líder para llevar a su novia a jugar mientras el líder estaba reportándose a trabajar. Inesperadamente, los cuadros dirigentes regresaron repentinamente y hablaron por teléfono sobre salir. Se apresuró a volver para alcanzarlo, pero atropelló a alguien con su coche y todo acabó.'
3. La existencia de ganancias y riesgos
Como dice el refrán: "La puerta". "A la puerta del primer ministro, una sirvienta es tan buena como un magistrado de condado de sexto grado". Al depender del árbol de cuadros dirigentes, los diferentes intereses de los conductores son naturalmente inevitables.
Primero, fue impartido por cuadros dirigentes. Por el arduo trabajo de los conductores, los líderes están en contacto con ellos todos los días y entienden tácitamente que generalmente tendrán una consideración especial y les brindarán un trato preferencial especial. Por ejemplo, la prioridad de informes y recompensas se utiliza para fomentar un mejor servicio y al mismo tiempo para sellar mejor. Algunos líderes incluso convertirán a los conductores en líderes.