Contrato de Empleo Subsidiario de Contador Intermedio

Cada vez en más lugares de la vida, se necesitan acuerdos. La firma de un acuerdo puede hacer que los resultados de la transacción sean más perfectos. ¿A qué cuestiones debería prestar atención al redactar un acuerdo? Los siguientes son los acuerdos laborales de contadores de nivel medio que he recopilado para usted, solo como referencia, puede leerlos.

Parte A:

Parte B:

Con base en las necesidades de la empresa y sobre la premisa de cooperación amistosa y empleo remunerado, la Parte A contrata a la Parte B. Como contador intermedio Después de la negociación, acordamos firmar los siguientes términos.

1. Período de Empleo Este Acuerdo entrará en vigor dentro de * * * años a partir de la fecha del año, mes.

Dos. Derechos y obligaciones de la Parte A

1. Durante el período del contrato, la Parte A tiene derecho a utilizar los materiales del certificado de contador intermedio de la Parte B para solicitar las calificaciones corporativas y la inspección anual de la empresa de la Parte A.

2. La Parte A pagará los salarios laborales de la Parte B a tiempo de acuerdo con los requisitos de este acuerdo.

3. El certificado de contador intermedio de la Parte B y otra información solo se utilizan para el certificado de calificación empresarial de la agencia contable de la Parte A. La Parte A utilizará la información del certificado del contador intermedio de la Parte B de conformidad con este contrato y no se apropiará indebidamente de ella para otros fines.

4. Las copias de los materiales del certificado de contador intermedio pertinentes (certificado de contabilidad intermedio, certificado de calificación contable, tarjeta de identificación) proporcionados por la Parte B a la Parte A para las calificaciones de la solicitud. La Parte A no los copiará ni guardará sin la Parte. Consentimiento de B...

5. Después de la expiración del período de empleo o del despido, la Parte A revocará de inmediato toda la información de la Parte B relacionada con la empresa de la Parte A de la información de calificación de la empresa y presentará o copiará la revocación correspondiente. materiales de certificación a la Parte B.

Tres. Derechos y obligaciones de la Parte B

1. La Parte B deberá proporcionar a la Parte A una copia de los materiales pertinentes del certificado de contador intermedio (certificado de contabilidad intermedio, certificado de calificación contable, tarjeta de identificación) necesarios para las calificaciones de la Parte A.

2. Cuando la Parte A maneja inspecciones de calificación anuales e inspecciones por parte de las autoridades contables, la Parte B cooperará con la Parte A y proporcionará copias de los materiales contables relevantes y firmas personales en el sitio dentro de los días hábiles especificados.

3. La Parte B solo proporciona materiales de certificado de contador intermedio de la Parte B para las calificaciones de la Parte A para manejar los negocios de contabilidad de la agencia, y no participa en la operación y gestión diaria de la Parte A. Si la Parte A necesita que la Parte B proporcione orientación comercial u operaciones comerciales para los empleados de la Parte A, se realizará un pago adicional después de la negociación.

4. Una vez que este acuerdo entre en vigor, la Parte B no proporcionará información relevante sobre su certificado de contador intermedio a otras instituciones contables para su uso.

Cuatro. Salarios laborales y métodos de pago

Después de la negociación entre las dos partes, la Parte A acuerda pagar salarios laborales (después de impuestos) a la Parte B cada año.

La fecha de pago del salario del primer año de empleo al Partido B es el año, mes y día. A partir de ahora, los salarios laborales se pagarán al Partido B anualmente.

Verbo (abreviatura de verbo) despido

1. Durante el período de vigencia del acuerdo, la Parte A y la Parte B no rescindirán unilateralmente el acuerdo sin autorización de la parte que lo rescinda. contrato sin autorización correrá con los daños causados ​​por el mismo. Durante la vigencia del acuerdo, si la Parte A y la Parte B necesitan cambiar el acuerdo, deben negociar con la otra parte con un mes de anticipación basándose en los principios de apoyo mutuo y comprensión mutua para que la otra parte pueda llegar a acuerdos laborales.

2. Si ambas partes acuerdan rescindir el acuerdo, la Parte A cancelará de inmediato la información relacionada con la Parte B en la información de calificación de la empresa y presentará o copiará los materiales de certificación de cancelación pertinentes a la Parte B.

3. La Parte B tiene derecho a rescindir el acuerdo anticipadamente en las siguientes circunstancias: (1) la Parte A no puede pagar los salarios a tiempo; (2) La Parte A viola el acuerdo al utilizar los materiales de certificación de la Parte B (3; ) La parte A comete otros incumplimientos del contrato.

Responsabilidad verbal intransitiva por incumplimiento de contrato

1. Después de la expiración del acuerdo, la Parte B puede proporcionar la información de su certificado de contador intermedio a otras instituciones contables para su uso. Si la Parte B solicita el despido anticipado, la Parte A reembolsará las tarifas pagadas por la Parte A ese año. La parte A sólo puede despedir a la parte B después de la expiración del plazo. Si se rescinde anticipadamente, la Parte A pagará a la Parte B una indemnización por daños y perjuicios en RMB.

2. Si la Parte A no paga la remuneración acordada en el acuerdo y aún así no cumple el contrato después de que la Parte B se lo recuerde, se considerará despido anticipado.

3. La Parte A viola el acuerdo al utilizar los materiales de certificación de la Parte B y deberá pagar a la Parte B todas las ganancias derivadas del uso y compensar en RMB.

Siete. Otros acuerdos

1. Todos los términos de este acuerdo se liquidarán en RMB.

2. Cuando expire el período de empleo, ambas partes planean firmar un acuerdo de renovación, y las condiciones específicas serán negociadas por separado por ambas partes.

3. Este acuerdo se realiza por duplicado. Cada parte posee una copia, que tiene igual validez.

4. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma de ambas partes y dejará de ser válido después de que la Parte A termine el empleo, pague el salario laboral y presente o copie los materiales de certificación de cancelación pertinentes a la Parte B. .

5. Los asuntos pendientes se resolverán mediante negociación entre las dos partes.

6. Resolución de disputas: En principio, ambas partes deben resolver las disputas mediante negociación. Si la negociación fracasa, la decisión la tomará el Tribunal Popular de la ubicación del Partido A.

Firma o sello de la Parte A; Firma y huella dactilar de la Parte B;

Dirección de la Parte A: Dirección de la Parte B:

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