La organización ha sido reformada. ¿Qué pasa con aquellos que participan en el servicio público?
1. Transición a la categoría de funcionario o consejero público. Después de que una institución pública responsable de las funciones administrativas de aplicación de la ley se transforme en una agencia administrativa o unidad de participación pública, todo el personal que originalmente desempeñaba funciones administrativas aprobará el examen de transición y se convertirá en funcionarios públicos o unidades de participación pública. El personal restante será transferido a otras instituciones públicas o retenido en sus unidades actuales (despojadas de funciones administrativas) para continuar desempeñando funciones de servicio público.
2. Continuar manteniendo el establecimiento comercial. La dotación de personal de las instituciones de bienestar público de primera clase y la mayoría de las instituciones de bienestar público de segunda clase mantendrán el status quo, y se seguirá conservando el establecimiento de bienestar público.
3. Cancelar el establecimiento y convertirse en personal de la empresa. Algunas instituciones de bienestar público de segunda categoría, como hospitales públicos a nivel de condado o superior, universidades, etc., cancelarán gradualmente la separación del establecimiento y el sistema institucional e implementarán la gestión de contratos. El resto de las instituciones públicas encargadas de las tareas de producción y operación se autofinancian en su mayoría y se convertirán en empresas. Excepto parte del personal, el resto será eliminado y puesto en el mercado.
Datos ampliados:
Como tipo especial de institución pública, las instituciones públicas tienen ciertas características, que se reflejan principalmente en sus diferencias y conexiones con organismos administrativos e instituciones públicas en general.
Para las instituciones públicas y organismos administrativos, la gestión de sus establecimientos es diferente, pero implementan el mismo sistema de gestión de personal, es decir, el sistema de servicio civil. En principio, las instituciones públicas de nuestro país implementan diferentes sistemas de personal según las diferentes categorías de establecimientos. El establecimiento administrativo implementa el sistema de gestión de funcionarios y el establecimiento público implementa el sistema de gestión de personal de las instituciones públicas. Las instituciones públicas son una excepción en la gestión de establecimientos y la gestión del sistema de personal de mi país, es decir, el personal de las instituciones públicas que se administran con referencia a los funcionarios públicos todavía se encuentra en la secuencia de los establecimientos públicos, pero se administra de acuerdo con la gestión de los funcionarios públicos. métodos.
El artículo 6 de las "Medidas de Aprobación de Unidades Gestionadas con Referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China" estipula que las unidades sujetas a gestión de referencia se referirán al "Plan de Implementación de la Ley de Funcionarios Públicos". de la República Popular China" para el registro de personal y la determinación de puestos. Los cambios salariales se gestionarán con referencia a las disposiciones de la Ley de Funcionarios Públicos y sus políticas y regulaciones de apoyo para el personal de la unidad, excepto el personal de tierra. La unidad de gestión de referencia no implementa el sistema de gestión de personal de puestos profesionales y técnicos, salarios, bonificaciones y otras instituciones públicas. Además, aunque tanto las instituciones públicas como los organismos administrativos implementan el sistema de servicio civil, en términos generales, el personal de los organismos administrativos se denomina "funcionarios públicos" y el personal de las instituciones públicas se denomina "servidores públicos".
El ex ministro de Personal, Zhao Dongwan, señaló en el informe titulado "La reforma organizacional es imperativa" que "a juzgar por la situación en las ciudades piloto de la reforma institucional, se pueden adoptar los siguientes métodos: transferir parte del personal a departamentos que Es necesario fortalecer, como la supervisión económica integral; algunas personas son transferidas a organizaciones sociales como compañías de inversión, asociaciones industriales y departamentos de consultoría de información. "La mayoría de ellas son transferidas a instituciones públicas".
Enciclopedia Baidu: Participación en instituciones públicas