¿Cómo redactar la sección de premios en tu currículum?
¿Cómo redactar la sección de premios en tu currículum?
La experiencia premiada que se puede describir en un currículum se puede dividir aproximadamente en dos categorías: una son los premios ganados en la escuela y la otra son los premios ganados en el trabajo. Sólo haciendo una buena clasificación general y luego realizando investigaciones y análisis sobre aspectos concretos podremos conocer las recompensas más significativas y tomar directamente las que son pequeñas o no mencionarlas en absoluto. Debido a que la prioridad es siempre el requisito más básico para un currículum, aquí hay dos aspectos.
¿En qué aspectos se puede involucrar a la escuela? En materia deportiva, ¿qué es un campeón escolar sino un campeón provincial o nacional? Este título menciona algo que todavía se considera sin sentido y todo el mundo piensa que es una pérdida de tiempo. Además, no menciones otros títulos que no sean campeonatos a menos que quedes entre los tres primeros en una competencia nacional. No tiene sentido ser subcampeón o tercer subcampeón en cualquier competición provincial de tenis de mesa, porque el campeón siempre es el más destacado, y el subcampeón es el perdedor, porque perdió contra el campeón y sólo puede ser ocupó el segundo lugar.
En términos de estudio y rendimiento académico, cabe mencionar que puedes obtener premios de la escuela o de la provincia o del país, porque tu desempeño en la etapa de estudios es muy importante, y aún puedes desempeñarte. Bueno en los estudios universitarios, si eres tan bueno, demuestra que eres una persona con buen control y no retrasarás tus estudios porque la universidad es muy gratuita.
Existen algunas diferencias entre la innovación y otros aspectos en los resultados de las actividades de innovación, porque la innovación es un tipo de pensamiento y es muy importante que los empleados tengan espíritu innovador. Como les gusta la innovación, usarán su cerebro y serán lo suficientemente activos como para abrir nuevas situaciones para la empresa.
¿Cuáles son las recompensas dentro del ámbito laboral? Primero permítanme explicar algo que no tiene ningún significado sustancial. Premios para empleados destacados, personal destacado y modelos a seguir. Lo que la empresa otorga a los empleados no tiene ningún papel porque son recompensas formales. Aunque estos muestran que su desempeño en el trabajo sigue siendo muy bueno, esto no se refleja en la forma real. ¿Qué es práctico? Significa cuántos pedidos se han aportado a la empresa o cuántos proyectos se han completado.
Cosas a tener en cuenta al escribir premios en tu currículum
Al describir los premios en tu currículum, presta especial atención a enfatizar el nivel y la particularidad del premio. Porque casi todos los currículums recibidos por RR.HH. tendrán premios de un tipo u otro, becas, estudiantes destacados, cuadros destacados, etc. RR.HH. es un cliché y no tiene sentido enumerar simplemente los nombres de las recompensas. Es mejor utilizar números para expresar la dificultad de la recompensa o el alcance de la recompensa, de modo que RR.HH. pueda comprender el valor de la recompensa, aumentando así la probabilidad de que el currículum pase la evaluación.
¿La mayoría de la gente me ha visto conseguirlo? ¿Beca nacional de segunda clase? Siempre pensé que mis notas eran muy buenas. Si digo que mis calificaciones son promedio, algunos estudiantes pueden pensar que soy modesto o pretencioso. No precisamente. Mis calificaciones fueron realmente promedio.
Si miras con atención, encontrarás que aquí no hay becas a nivel escolar. Esto se debe a que mis calificaciones fueron promedio y solo gané el segundo premio de beca escolar una vez. Y el segundo premio aquí solo equivale al tercer premio en otras escuelas, porque nuestra escuela tiene un premio especial equivalente al primer premio, y el tercer premio es similar a un premio de estímulo sin certificado. En una buena clase, a veces casi la mitad de los estudiantes pueden obtener becas de segundo premio o superiores. Se puede ver que el segundo premio realmente no es ligero.
La razón por la que recibí una beca nacional es en parte porque mi familia es pobre y en parte porque estoy estudiando en una clase sobresaliente en la escuela. No importa cuántos cursos haya, es difícil estudiar mucho. (Nota: De hecho, no ingresé a la Clase Peiyou en función de mi habilidad real. Si fui admitido en la Clase Peiyou se basó en los puntajes de mis exámenes de ingreso a la universidad. Soy de Shandong y mis puntajes en los exámenes de ingreso a la universidad ya estaban muy alto Más tarde, la escuela descubrió que esto no era cierto. Tiene sentido, así que lo cambié a la selección del examen unificado. Siempre tengo mucha suerte, me da vergüenza tener suerte, jaja)
¿Es también para evitar despertar sospechas en los demás? ¿Nivel escolar? ¿No dijo mío una vez? ¿Beca de segunda clase? Sí.
Las personas cuidadosas también pueden encontrar que mi énfasis es realmente problemático. ¿Justo detrás de la Beca Nacional? ¿Solo lo consiguieron cuatro personas en todo el departamento? De hecho, aquí sólo los estudiantes pobres pueden solicitar becas nacionales. Esta condición no está clara y se sospecha que se trata de un ocultamiento deliberado. Esta pregunta se hizo en una entrevista. Pero todavía no se me ocurre una buena forma de evitar este problema.
Qué se debe escribir en el currículum.
1. Acerca del título del currículum
El título del currículum aparece delante de RR.HH. antes del contenido del currículum. ¡Es el primer juicio de RR.HH. sobre su sentido profesional! Más importante aún, ¡presente directamente frente a RR.HH. y ahorre tiempo!
2. Información personal
Muchos solicitantes de empleo proporcionan información personal completa (como afiliación política, estado civil, dirección de registro familiar, número de identificación, etc.).
) en su currículum no sólo ocupa mucho espacio, sino que algunos datos personales pueden incluso convertirse en un obstáculo para conseguir una entrevista. ¿No crees que es una pérdida de tiempo escribir tanto sin ir al grano? ¿Cómo trata a las personas que anotan la información de su documento de identidad y la dirección con el número de su casa?
3. Fotografías de solicitudes de empleo
Generalmente, los puestos como asistentes, secretarias, recepcionistas, profesores, ventas, etc. que tienen requisitos de imagen requerirán que los solicitantes adjunten fotografías a sus currículums. . Pero si no hay requisitos laborales para los guapos hermanos Takeshi Kaneshiro y Liu Yifei, no los dejes ir. A Recursos Humanos realmente le gusta ver fotos, ¿especialmente? ¿Claro, generoso, profesional? fotos. También tengo que admitir que cuando la mayoría de los entrevistadores miran el currículum, se sentirán atraídos involuntariamente por las fotos del currículum y pasarán más o menos tiempo mirando las fotos. Un entrevistador suele tener un tiempo limitado para mirar un currículum, sólo 10 segundos para decidir si filtrar el currículum o tomarse el tiempo para leerlo detenidamente. En este momento, una foto puede atraer su atención durante unos segundos más, ganando tiempo y oportunidades. ?
Sugerencia a. Si hay un requisito de fotografía en la información de contratación, debe adjuntarla;
B. Si desea adjuntar una fotografía, asegúrese de tomar una fotografía profesional. y no tomes selfies desordenados;
C. Si no hay ninguna solicitud y no hay fotos adecuadas, entonces no querrás que Zuo guarde las fotos.
4. Intención de búsqueda de empleo
La encuesta muestra que alrededor del 40% de las empresas de contratación prefieren ver una intención clara de búsqueda de empleo en sus currículums. La intención de búsqueda de empleo es una parte importante de su currículum. Muchos entrevistadores exploran las calificaciones de la entrevista de los candidatos en función de sus intenciones de búsqueda de empleo, por lo que es muy importante que sus intenciones de búsqueda de empleo sean consistentes con el puesto que está solicitando y expliquen cuáles son sus objetivos. Las intenciones de solicitud de empleo llamativas y bien redactadas pueden atraer rápidamente la atención de RR.HH.
5. Experiencia educativa
Las empresas conceden gran importancia a las calificaciones académicas, por lo que las calificaciones académicas en los currículums se escriben sobre actividades técnicas. Este artículo presenta principalmente la información educativa necesaria en el currículum, incluido el período de tiempo (tiempo de graduación), la escuela, la universidad o especialidad, los antecedentes educativos, etc. Estos cuatro son indispensables.
Periodo de tiempo: orden inverso del tiempo, exacto al mes.
Cuando tiene múltiples experiencias de educación y capacitación, generalmente se escriben en orden cronológico inverso, con las calificaciones académicas más recientes primero. El tiempo debe conectarse en orden de las calificaciones académicas más altas a las más bajas, y las calificaciones académicas más recientes. el período de tiempo es exacto al mes. Cada experiencia educativa debe tener una fecha de inicio y finalización, exacta al mes. Esto ayudará a RR.HH. a comprender su trayectoria de crecimiento educativo. Para los recién graduados, una fecha de graduación clara permite a RR.HH. determinar el período de prácticas y el tiempo de contratación en función de la plantilla de la empresa.
6. Experiencia personal
La experiencia laboral suele ser lo que más preocupa a RR.HH. en un currículum, pero las descripciones de la experiencia laboral que hacen muchos solicitantes de empleo le dan dolor de cabeza a RR.HH. (El método de escritura específico es el siguiente)
1. Cuanto más específico, más sustancial será.
Si tu currículum es vago y tímido, el entrevistador puede pensar que no tienes mucho que decir, por lo que no se atreverá a escribir en detalle. Al contrario, anotar todas las cosas importantes de tu experiencia sólo enriquecerá el recuento de palabras. La experiencia de un jugador de cuarto nivel se siente mucho mejor que la de un jugador de primer nivel.
2. Cuanto más específico, más real es.
Si quieres compensar una experiencia, por supuesto, cuanto más sencilla, mejor. Es demasiado difícil completar una gran cantidad de contenido. También es más fácil verificar experiencias específicas durante el proceso de entrevista.
3. Cuanto más específico, más preciso
Los entrevistadores juzgan la capacidad en función de la experiencia, por lo que cuanto más específica sea la experiencia, más preciso será el juicio.
7. Mención de Honor
Casi todos los currículums tendrán una recompensa de un tipo u otro. Becas, estudiantes destacados, cuadros destacados, etc. Es un cliché en RR.HH. que simplemente enumerar los nombres de los premios no tiene sentido. Es mejor utilizar números para mostrar la dificultad del premio o el alcance del premio, de modo que RR.HH. pueda comprender el valor del premio, aumentando así la probabilidad de que el currículum pase la evaluación.
8. Certificados de habilidades
Hay muchos certificados CET-4 y CET-6 y algunos certificados informáticos básicos, como el certificado IELTS, el certificado CPA, la licencia de conducir y el guía turístico. certificado, se han convertido en puntos calientes para los estudiantes universitarios antes de conseguir empleo. ¿Entre estudiantes universitarios? ¿Examinando a los militares? No dudan en gastar mucho dinero para intentar aumentar sus oportunidades laborales a través de la certificación, pero frente a los estudiantes universitarios con un certificado, ¿realmente las empresas lo aceptarán? ¿Qué habilidades y certificaciones se necesitan en un currículum? ¿Cómo debo redactarlo para resaltar el valor del certificado y mejorar mi competitividad? Debido a que el contenido es demasiado extenso, no lo abordaré aquí. La “Guía de certificado de habilidades” se ha olvidado.
9. Pasatiempos especiales
1. Escribe sobre intenciones laborales.
Por ejemplo, ¿qué puedes escribir sobre el trabajo relacionado con el comercio electrónico? ¿Error de Internet? ,?¿En línea? Interés si quieres hacer tecnología, escribir un diseño web, realizar un foro de tecnología, asistir a una reunión de tecnología, responder preguntas sobre la Enciclopedia Zhihu y Baidu, o incluso hacer una columna de Douban sobre los libros que te gusta leer en Douban y publicarla. Tus aficiones e intereses hacen que la gente piense que eres un aficionado natural a la tecnología.
2. Intereses que pueden explicar tu personalidad, lo cual es muy importante en el trabajo.
Por ejemplo, los puestos de ventas requieren personas que a menudo participan en actividades de equipo y competencia; los puestos de contabilidad financiera requieren personas que hagan cosas prácticas y que puedan tener algunos pasatiempos de lectura.
Es buena idea anotar una o dos aficiones deportivas.
De lo contrario, el gerente de contratación pensará que su físico es demasiado pobre para ser apto para hacer ejercicio, o que le falta perseverancia y no quiere hacer ejercicio. Debido a que algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o trabajar horas extras. Es posible que no esté calificado para un trabajo de tan alta intensidad, por lo que es posible que no lo contraten.
10. Autoevaluación
Ejemplo 1: Personalidad alegre, fuerte sentido de la responsabilidad, buena organización, coordinación, comunicación y trabajo en equipo, dispuesto a soportar las dificultades; Gran adaptabilidad y capacidad de absorción. Obtenga nuevos conocimientos rápidamente y sea lo suficientemente valiente para enfrentar nuevos desafíos.
Ejemplo 2: Confianza, optimismo, calma, fuerte sentido de responsabilidad, automotivación, fuertes habilidades de comunicación y trabajo en equipo, fuerte resistencia a la presión y capacidad de aprendizaje. Normalmente me gusta ir a la biblioteca a buscar varios libros para ampliar mis horizontes y mejorar mi cultivación.
Ejemplo 3: Soy una persona muy tranquila, a la que le gusta hacer amigos, orientada al equipo, entusiasta, proactiva y nunca me canso. Estoy dispuesto a aprender cosas nuevas y seguir recargando energías. Creo que nunca es demasiado tarde para aprender y seguir mejorando. Escuche con humildad las opiniones de otras personas y aprenda de las fortalezas de los demás. No importa lo que haga, haré todo lo posible y trabajaré incansablemente. Estoy dispuesto a trabajar con mis colegas para crear un mañana mejor para la empresa.