¿Por qué todos en el lugar de trabajo necesitan completar su trabajo, no sólo trabajar?

Esta afirmación es unilateral, porque los esfuerzos no son para impresionar a los líderes.

Por supuesto, la salud es la capital de la revolución. Sólo un cuerpo sano puede funcionar mejor, ejercer su propio valor, aportar beneficios a la empresa y mejorar las capacidades personales al mismo tiempo. Por tanto, debemos organizar el trabajo de forma razonable y equilibrar el trabajo con el descanso.

¿Qué opinan los profesionales que dicen esto? 1. Personas que han sido golpeadas por el viento y la lluvia en el lugar de trabajo.

Aquellos que trabajan duro pero no obtienen las mismas recompensas y no pueden renunciar a sus trabajos actuales deberían liberar esa energía negativa a los recién llegados o colegas que acaban de incorporarse a la empresa al mismo tiempo.

2. Personas que están a punto de irse.

Algunas personas tienen que dejar su trabajo por diversos motivos, propagando energía negativa y afectando el ambiente entre compañeros.

3. Las personas que se quejan de la empresa todo el día eventualmente lograrán todos los objetivos marcados por la empresa.

Este tipo de persona es muy aburrida. Se queja todo el día y afecta a los demás. Hizo todo lo que debía hacer, cumplió con los estándares y esperaba recompensas e ingresos generosos, pero afectó las valoraciones de otras personas. Este tipo de persona es venenosa, es mejor mantenerse alejado de él.

Permítanme compartir con ustedes un ejemplo real:

Después de que mi colega Chen Xiao complete su carga de trabajo y desempeño todos los días, deambulará por la oficina y dirá que mi evaluación XX falló. Lo dejo.

Cuando Chen Xiao decía que no podía hacerlo, otros hacían lo mismo y todos se reían y no respondían. Cuando estábamos trabajando en el punto del chasis el mes pasado, según la evaluación de KPI, todos hicieron un buen trabajo, excepto el niño, que no completó la tarea.

Debido a que la niña creyó la historia de Chen Xiao, se arrepintió mucho, porque pudo completar la evaluación solo porque escuchó que nadie podía completarla, por lo que no hizo todo lo posible para completarla. . Al final ella fue la única que no terminó. Ser criticado por el líder es un asunto trivial. Lo más importante es que no recibió ninguna recompensa, lo que supuso una pérdida económica de unos 5.000 yuanes. Entonces ella lo lamentó mucho.

En resumen: Algunas personas dicen que cuando escuchas estas palabras, es mejor ignorarlas. No importa cuál sea el motivo, no es bueno para tu trabajo si bloqueas automáticamente esta frase aparentemente cariñosa, debes tener cuidado.

No dejes que otros te digan lo que es. De lo contrario, lo que se verá afectado serán sus ingresos y la promoción de su puesto.

Si eres empleado, ¿qué deberías pensar y hacer ante esta situación? 1. Primero, ajustaré mi mentalidad. Vine a trabajar para ganar dinero, no para trabajar duro. Quiero tener un cuerpo sano y equilibrar trabajo y descanso.

En segundo lugar, debemos mejorar la eficiencia en el trabajo y las capacidades personales y evitar el exceso de horas extras. Después de todo, trabajar horas extras razonables puede aumentar los ingresos, pero trabajar horas extras excesivas puede afectar la salud.

3. Entonces, en el trabajo, no importa lo duro que trabajes, todo es para mejorar tus ingresos, tu capacidad personal o tu promoción, no porque quieras impresionar a nadie, ni porque trabajes horas extras para el bien. empresa hasta las 12 de hoy, el líder será trasladado.

De lo contrario, no merece la pena. Sólo sé que otros se sienten conmovidos por su trabajo, entonces, ¿todavía tengo que pagarles un salario? Tienes que resolver esto por ti mismo, de lo contrario será una lucha.

4. No te dejes influenciar por el mundo exterior. Aclare sus propios objetivos, trabaje duro, no siga lo que dicen los demás y sea único. A los líderes definitivamente no les gustan las personas que difunden rumores y energía negativa.

Finalmente, si continúa ejerciendo su autoestima en su propio trabajo, definitivamente recibirá ingresos generosos, mejorará sus habilidades y será de gran beneficio para la planificación de su futura carrera.

Finalmente, quiero decir que aunque este problema no es razonable para el líder, si lo piensas, tendrás ideas diferentes. Con el aumento de la experiencia laboral y los diferentes puestos, los conceptos de las personas también cambiarán y no habrá tal problema en el futuro.

Texto/Lao Xia Analyst

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