¿Qué partidas contables contabilizan los cinco seguros y un fondo de vivienda?
Los cinco seguros y un fondo se refieren a las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro médico, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de maternidad y las primas del seguro de accidentes laborales pagadas por las empresas de acuerdo con las regulaciones nacionales. Fondo de previsión de vivienda; contribuciones para los empleados. Entre ellos, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro médico, las primas del seguro de desempleo y los fondos de previsión de vivienda son pagadas por unidades y por individuos.
Según las normas contables, las primas del seguro social a cargo de los individuos deben incluirse en la cuenta "Otras cuentas por pagar - primas del seguro social (pensión, seguro médico, seguro de desempleo)" y la parte a cargo de la unidad debe incluirse incluido en el asunto "Deudas a empleados" Salario - Prima de Seguridad Social". De manera similar, el fondo de previsión para la vivienda a cargo de particulares debería incluirse en la cuenta de "otras cuentas por pagar - fondo de previsión para la vivienda", y la parte a cargo de la unidad debería incluirse en la cuenta de "compensaciones pagaderas a los empleados - fondo de previsión para la vivienda".
Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, etc.
"Los empleados deben pagar el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con las normas." El fondo de previsión de vivienda es una partida "pagable", que es un requisito legal, y pagarlo también significa que es una obligación.
El 23 de marzo de 2016, se implementaron simultáneamente el “Decimotercer Plan Quinquenal” que establece el seguro de maternidad y el seguro médico básico. Esto significa que en el futuro, con la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico básico, los conocidos "cinco seguros y un fondo" se convertirán en "cuatro seguros y un fondo". El seguro médico se fusionará con el seguro de maternidad y algunas grandes empresas. lo comprarán para sus empleados Beneficios, como seguro de accidentes personales, seguro de enfermedades críticas, etc.
2065438+ Antes de finales de junio de 2007, el seguro de maternidad y el seguro médico básico de los empleados se fusionarán en algunas áreas piloto, y las tasas de examen y los gastos médicos generales se reembolsarán juntos. El período piloto es de aproximadamente un año.
El primer lote de áreas piloto incluye 12 ciudades, incluidas Handan en Hebei, Jinzhong en Shanxi, Shenyang en Liaoning, Zhengzhou en Henan y Yueyang en Hunan. Una vez fusionados los dos seguros, en el futuro habrá cuatro seguros y un fondo. Las personas con seguro médico pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad.