¿Por qué es tan difícil trabajar en Estados Unidos después de estudiar una maestría en finanzas en Estados Unidos?
Si no es los Estados Unidos, es muy nervioso ir directamente a los Estados Unidos. Estados para la escuela de posgrado. Muchos programas de maestría en finanzas duran solo un año. Por lo general, la temporada de contratación a tiempo completo comienza tan pronto como comienzan las clases en agosto. Demasiadas personas acaban de llegar a Estados Unidos y todavía están inmersas en adaptarse a los estudios y la vida en Estados Unidos, pero no saben que se han perdido una buena temporada de búsqueda de empleo. Intente acumular experiencia relevante en prácticas en China antes de venir a los Estados Unidos. Estados Unidos concede gran importancia a la experiencia previa en prácticas y a su desempeño en las entrevistas. La experiencia de pasantías nacionales debe evitarse en la medida de lo posible de la experiencia de pasantías del "Banco XX de China". Demasiados estudiantes extranjeros trabajan en bancos nacionales.
Preste atención a las ferias de empleo publicadas por el centro de carreras de la escuela y a los horarios en que las principales empresas acuden a la escuela para realizar sesiones informativas, y trate de participar a tiempo en las actividades de contratación. No quiero realizar prácticas ni trabajar en la etapa inicial, y necesito adaptarme al entorno de búsqueda de empleo en los Estados Unidos lo antes posible. Los currículums, las cartas de presentación y LinkedIn deben prepararse antes de solicitar oficialmente un trabajo; de lo contrario, se perderá mucho tiempo en la búsqueda de empleo y es posible que no se obtengan resultados.
Es difícil decir la probabilidad específica, pero en lo que respecta a la contabilidad, los Cuatro Grandes son casi el 6%, lo que en realidad es una probabilidad relativamente pequeña. Pero de hecho, muchas personas serán eliminadas en el proceso de entrevistas unipersonales y bipersonales, por lo que si ingresas a la entrevista en segunda persona significa que has superado el 70% de las personas. Puede ser porque la empresa. La cuota de reclutamiento es limitada, por lo que comenzará desde allí. Elija más del 30%. Otros fueron rechazados no porque no fueran lo suficientemente buenos, sino porque la empresa realmente no necesitaba contratar tanta gente.