¿Cómo transferir cinco seguros sociales y un fondo de vivienda a una nueva unidad?
2 Si se encuentra en un área de coordinación o en la misma ciudad, transfiérase desde una determinada unidad. Después de renunciar, solo necesita pasar por los trámites de renuncia y suspensión del seguro, y la nueva unidad se encargará de los trámites de empleo y participación en el seguro. y la relación de seguridad social pasará automáticamente a la nueva unidad.
Trámites para transferir cinco seguros y un fondo a otro lugar
1. Solicitar al centro de seguridad social de su unidad actual una carta de aceptación si el traslado es de otra provincia. , es necesario emitir información de remesas; diferentes instituciones tienen diferentes requisitos. Puede ser que la agencia de seguridad social de la unidad original emitió una carta aceptando la transferencia y fue sellada en el centro de seguridad social de la unidad actual.
2. Llevar el aviso de admisión (o carta de transferencia) a la institución de seguridad social de la unidad original para solicitar la transferencia. Si la unidad original tiene un administrador de seguridad social, se puede encomendar al aviso de admisión su manejo.
3. La agencia de seguridad social de la unidad original acepta la transferencia y emite una "Lista de personal transferido", que incluye nombre, número de identificación, información de la unidad de transferencia, horario de trabajo, fecha límite de pago y otra información; El "Registro de pago personal" contiene información como nombre, detalles de pago, pago mensual, saldo de cuenta, etc.
4. Es casi lo mismo acudir al centro de seguridad social de tu actual empleador con tu certificado para solicitar el traslado a cada provincia.
Los "cinco seguros" se refieren a cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad; el "fondo único" se refiere al fondo de previsión de vivienda. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas e individuos, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo en su totalidad de las empresas. Los particulares no necesitan pagar.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 50: Para dar por terminado o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o terminación del contrato. contrato de trabajo y presentarlo a la Tramitación del expediente y trámites de transferencia de relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.