Por razones estacionales, un hotel balneario

(1) ¿Qué conductas viola el hotel las disposiciones de la legislación laboral de mi país y leyes relacionadas?

(2) ¿Puede el acuerdo de todos los empleados ser una razón para que el restaurante Jiuban Eggplant requiera trabajar horas extras? ¿Por qué?

(1) Las siguientes conductas de este hotel violan las disposiciones de la "Ley Laboral" y otras leyes relevantes:

la ley laboral de mi país estipula que si es necesario ampliar las horas de trabajo Por cuestiones de producción y operación, el hotel debe Negociar con sindicatos y trabajadores. El hotel violó esta regla al exigir a los empleados que trabajaran horas extras sin cumplir ningún trámite.

La "Ley Laboral" de mi país estipula que, debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de 1 hora por día si la jornada laboral; Es necesario extenderlo por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral extendida no excederá las 3 horas por día y no excederá las 36 horas por mes. Las horas extras del hotel también superan los requisitos legales.

Según la legislación laboral, los empresarios deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Por lo tanto, es ilegal que los hoteles den a sus empleados sólo un día libre durante cuatro semanas consecutivas.

En cuanto al pago de horas extras, se requiere pagar 150 del salario estándar por horas extras y 200 por horas extras en días festivos. Por lo tanto, el método de cálculo del hotel para el pago de horas extras no cumple con los requisitos legales.

(2) No puede utilizarse como motivo para trabajar horas extras. Debido a que las disposiciones de las leyes laborales y leyes relacionadas sobre las horas de trabajo y los períodos de descanso de los trabajadores son obligatorias, incluso si los trabajadores están de acuerdo, no pueden violarlas.