¿Qué exámenes pueden aprobar las agencias e instituciones gubernamentales para obtener títulos profesionales y aumentos salariales?
No tiene nada que ver con el examen.
La nueva ronda de reforma de las instituciones públicas se lanzó en 2011. El documento político histórico son las "Opiniones orientativas sobre la implementación de la promoción clasificada de la reforma de las instituciones públicas" promulgadas por el Consejo de Estado. Según el despliegue del Consejo de Estado, la reforma de la clasificación de las instituciones públicas se completará en 2015, y para 2020 se formará un nuevo sistema de gestión y mecanismo operativo para las instituciones públicas.
Entre ellos, el establecimiento de un mecanismo salarial normal es una parte importante de la reforma de todas las instituciones públicas. Mientras completan la reforma de clasificación de las instituciones públicas, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros han. Se ha comenzado a impulsar la reforma salarial del personal de las instituciones públicas. Se espera que en los próximos dos años, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social formule y publique documentos de política dirigidos específicamente a la reforma salarial en las instituciones públicas.
Respecto al establecimiento de un mecanismo normal de aumento salarial propuesto en el "Reglamento", la explicación externa del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es que la implementación del "Reglamento" no significa que los aumentos salariales de los públicos El personal de la institución ha comenzado.
Esto es una mala interpretación y desinformación del “Reglamento” por parte del mundo exterior, pero el análisis que dan los citados expertos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es que los aumentos salariales en las instituciones públicas ya están garantizados por leyes y regulaciones, pero el momento de los aumentos salariales tendrá que esperar hasta que se introduzcan nuevas actualizaciones después de que se introduzcan políticas específicas.
De hecho, a finales del año pasado, cuando el Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, Yin Weimin, estaba planificando las principales tareas para 2014, propuso reformar y mejorar el sistema salarial de las agencias e instituciones gubernamentales y optimizar la estructura salarial.
Esto también muestra que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha comenzado a considerar la promoción de la reforma salarial en las agencias e instituciones gubernamentales. Además, la implementación integral de la reforma del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. El sistema de títulos profesionales para profesores de primaria y secundaria en 2014 en términos de evaluación del talento es en realidad un impulso hacia la reforma salarial en las instituciones públicas.
La futura reforma salarial en las instituciones públicas estará dirigida principalmente al personal de las instituciones públicas que permanezca en la reforma de clasificación. La Oficina Central de Asuntos del Personal ha revelado al público que hay 31,53 millones de empleados en instituciones públicas en todo el país. Una vez establecido el mecanismo normal de aumento salarial de las instituciones públicas, se espera que todos los empleados de las instituciones públicas disfruten de los beneficios de los aumentos salariales. Además, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Central de Personal, etc., también lo harán adecuadamente. Tratar con personal no funcionario de instituciones públicas.
Los expertos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social antes mencionados dijeron al Observador Económico que por diversas razones, muchas instituciones públicas tienen mucho personal no funcionario. En la futura reforma de las instituciones públicas, la diferencia en. El trato entre personal y personal se reducirá gradualmente. Resuelva una variedad de problemas que enfrenta el personal que no es personal.
Información ampliada
Además, con respecto a la opinión de que "el uso de fondos fiscales para pagar anualidades ocupacionales causará una nueva injusticia en el sistema", Hu Xiaoyi respondió que el establecimiento de anualidades ocupacionales es basado en dos Considerando la perspectiva, por un lado, de los años 1990.
La decisión del Consejo de Estado de reformar el sistema de seguro de pensiones de los empleados ha propuesto la dirección de establecer un sistema de seguro de pensiones de múltiples niveles. El sistema de seguro de pensiones de múltiples niveles incluye un seguro de pensión básico, un seguro de pensión complementario y un seguro de pensión complementario. Seguro de pensiones de ahorro personal.
Hu Xiaoyi señaló que, en la práctica, el seguro de pensiones complementario empresarial se está desarrollando en forma de anualidad empresarial, que ahora cuenta con más de 22 millones de empleados participando y ha acumulado más de 740 mil millones en fondos.
Aún queda mucho margen de desarrollo, pero en lo que al sistema se refiere, este es el comienzo. Esta reforma del sistema de seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales aún estaría incompleta si solo cambia el sistema básico. Por lo tanto, esta vez consideramos de manera integral la reforma del sistema básico y la construcción de un sistema multinivel, de modo que el diseño de. Las pensiones profesionales se introducen en el contenido de la reforma. ?
En la conferencia nacional por video y teléfono sobre la promoción de la racionalización de la administración, la delegación de poder, la delegación de poder y la combinación de la transformación funcional celebrada el 12 de mayo de 2015, Li Keqiang solicitó que se implementaran ajustes salariales en todas las regiones antes de la finales de junio de este año.
Con la aclaración de este calendario, los salarios de los casi 40 millones de empleados de China en agencias e instituciones gubernamentales se ajustarán a finales de junio de este año.
En la rueda de prensa previa al cuarto trimestre de 2014, Li Zhong, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, reveló que este ajuste a los estándares salariales básicos se realizará simultáneamente a la reforma. del sistema de seguro de pensiones.
La mayor parte del aumento de los salarios básicos es el costo de reformar las contribuciones individuales al sistema de seguro de pensiones. Teniendo en cuenta estos factores, el aumento de capital real no es grande.
Calculado sobre la base del promedio nacional, el aumento de capital real per cápita por mes es de aproximadamente 300 yuanes.
Enciclopedia Baidu-Ajuste salarial de la función pública