Método de cálculo del pago de la pensión de invalidez
El método de cálculo específico del fondo del seguro de invalidez es el siguiente: el monto del pago anual del fondo del seguro de invalidez = (el número de empleados del empleador en el año anterior × la tasa de empleo para personas discapacitadas estipulada por el gobierno popular de la provincia local, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central - el empleador en el año anterior El número de personas con discapacidad realmente empleadas por el empleador) × el salario anual promedio de los empleados del empleador en el año anterior año.
El número de personas con discapacidad que el empleador contrate para el empleo pero que no alcance la proporción prescrita se basará en el resultado del cálculo de la fórmula, que no podrá ser un número entero. La pensión de invalidez es la abreviatura de fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas. Con el fin de proteger los derechos e intereses de las personas discapacitadas, es un fondo pagado por agencias, grupos, empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales que no ofrecen empleo. personas discapacitadas de acuerdo con la normativa.
Gestión del uso de los fondos del seguro de invalidez:
El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad está incluido en la disposición general del presupuesto público general local y se utiliza principalmente para apoyar el empleo. de las personas con discapacidad y garantizar sus vidas, las direcciones de apoyo incluyen:
(1) Gastos en capacitación vocacional, educación vocacional y rehabilitación vocacional para personas con discapacidad.
(2) Gastos de las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad que brindan servicios de empleo para personas con discapacidad y organizan competencias de habilidades vocacionales (incluidas actividades de desarrollo de habilidades) para los empleados. Se otorgan subsidios a los empleadores para la compra, renovación y servicios de apoyo de las instalaciones necesarias para el empleo de personas con discapacidad, así como subsidios para la construcción y funcionamiento de instituciones de empleo asistido.
(3) Arrendamiento de locales comerciales, capital inicial, subsidios para la compra de instalaciones y equipos y descuentos de intereses sobre pequeños préstamos para personas discapacitadas que trabajan por cuenta propia, trabajo por cuenta propia y empleo flexible, y subsidios de pago del seguro social para personas discapacitadas empleadas en diversas formas y subsidios laborales de los empleadores. Apoyar a las personas discapacitadas de las zonas rurales para que se dediquen a la siembra, la cría, la artesanía y otras formas de trabajo productivo.
(4) Recompensar a los empleadores que colocan a un número desproporcionado de personas con discapacidad en el empleo, así como a las unidades o individuos que han logrado logros sobresalientes en la búsqueda de empleo para personas con discapacidad.
(5) Alivio y subsidios para personas discapacitadas que trabajan en empleos de bienestar público, empleos auxiliares y empleos flexibles, cuyos ingresos no cumplen con el estándar de salario mínimo local y que tienen dificultades reales para vivir.
(6) Otros gastos aprobados por el gobierno popular local y su departamento financiero para promover el empleo de personas discapacitadas y proteger las vidas de personas discapacitadas con dificultades y personas con discapacidad grave.