¿Qué preguntas pueden hacer los entrevistadores de contratación del campus?

Ahora le presentaré algunas situaciones que se encuentran a menudo en las entrevistas para su referencia:

1. El examinador le pregunta, ¿puede decirme cuáles son sus deficiencias?

Análisis: La mayoría de los examinadores harán esta pregunta, pero en realidad es una pregunta muy común. Quiero obtener una comprensión más profunda de su capacidad para resolver con calma una situación tensa. Por lo tanto, además del contenido de la respuesta, es igualmente importante la actitud a la hora de responder. Independientemente de las deficiencias que mencione, recuerde siempre que los examinadores buscan personas autorreflexivas, no egocéntricas. Una persona debe ser consciente de sí misma y conocer sus propias fortalezas y debilidades, para poder explotar sus fortalezas, evitar las debilidades y progresar continuamente. Decir la verdad sobre sus fortalezas y debilidades generalmente no reducirá sus posibilidades de ser contratado. A menos que su defecto afecte directamente su capacidad para realizar ese trabajo.

Descuidado. Tal vez esté acostumbrado a pensar en el panorama general, por lo que de vez en cuando ignora los detalles, le gusta asumir el trabajo de planificación general, pero no es bueno manejando los asuntos administrativos específicos de los seminarios triviales. Como empleador, es posible que no le importe mucho esta deficiencia y que gradualmente le confíe las importantes responsabilidades que requieren liderazgo.

Terca. Cuando una persona siente que tiene la información correcta y una buena razón, no cederá fácilmente y ni siquiera dudará en discutir con los demás. No renunciará a su opinión hasta estar completamente seguro de que la idea de la otra persona es mejor que la suya. La terquedad es ciertamente un defecto inapropiado y molesto, pero desde otra perspectiva, también es una prueba de coraje y confianza en uno mismo.

-Impaciente. La razón por la que una persona está impaciente puede ser porque valora demasiado su trabajo y espera hacer mayores contribuciones a la unidad, por lo que no puede soportar que sus compañeros no completen su trabajo a tiempo.

2. ¿Por qué quieres competir por este puesto?

Análisis: El examinador no solo prestará atención a lo que usted dijo al responder esta pregunta, sino también a su actitud al responder esta pregunta. Si realmente estás preparado para el desafío, esta es una gran oportunidad para resumir lo que dijiste antes y señalar por qué eres un buen candidato para el trabajo. El examinador juzgará si usted tiene confianza y es realista. Si enumera muchas experiencias y habilidades irrelevantes en este momento, el examinador pensará que probablemente es un incompetente o que no ha entendido bien la naturaleza del trabajo. Antes de la entrevista, lo mejor es analizar detenidamente su formación académica.