El reclutamiento registrado por Hangzhou Jinshi Printing Co., Ltd. en Zhaopin Recruitment es simplemente un ingreso falso de información personal.
1 Pedirle que pague de varias maneras: ya sean honorarios de examen físico, depósitos, honorarios de transporte, honorarios de inspección... El empleador está contratando Los gastos que se generan durante el proceso los pagas directamente tú (por ejemplo, te piden que vayas al hospital para un examen físico y les entregas el informe), o corre con ellos el empleador. Las unidades de reclutamiento no deben aceptar dinero de los solicitantes por ningún motivo, y no existe tal cosa como aceptar dinero. Siempre que le cobre dinero, aunque sea unos cientos de dólares, tenga en cuenta que 99,99 es una estafa. Si cada solicitante es defraudado con unos pocos cientos de yuanes, y decenas de miles de personas pueden ser defraudadas publicando anuncios de empleo, esa es una cifra astronómica. No participes en ningún reclutamiento que requiera que pagues. Nunca des dinero, 99,99 es un desperdicio.
2. No es un puesto directivo de alto nivel ni bien remunerado, y es necesario ir a otros lugares para las entrevistas de inmediato: después de todo, ir a otros lugares implicará gastos y riesgos de viaje, y el número de solicitantes es generalmente mucho mayor que el número de puestos vacantes. Si un candidato viaja por negocios, inevitablemente sucederá algo en el camino. En caso de accidente durante la entrevista, el requisito de la unidad de que el solicitante salga a la carretera también es la causa directa del accidente. Esta área es propensa a tener problemas y las unidades normales la evitarán. Si te piden que vayas a otro lugar para conversaciones detalladas tan pronto como llegues aquí, presta especial atención a si se trata de trata de personas lo que te engaña y te lleva a un lugar extraño, y entonces solo podrás quedar a su merced.
3. No aprobé ningún examen ni entrevista y no tuve muchas oportunidades de reunirme con reclutadores. Me registré y recibí un aviso de prueba. Lo más probable es que se trate de una estafa, especialmente para un trabajo sencillo que no requiere ninguna habilidad especial, y debemos tener en cuenta que después de dicha contratación, puede haber un período de prueba de varios meses. Finalmente, si no pasa la libertad condicional, será despedido y no recibirá pago de prueba.
4. Esté alerta a otras situaciones que le parezcan incorrectas o anormales. El reclutamiento formal es abierto y franco. Durante la entrevista, puede preguntarles dónde están registrados y luego ir a la oficina industrial y comercial local para verificar la información de registro. También puede pedirle al entrevistador una tarjeta de presentación para obtener más información sobre la empresa. Estas son empresas de contratación normales y no rehuirán esto. Si son vagos y evasivos al hacer estas preguntas, deberían ser cautelosos y evitar seguir abordando estas cuestiones.
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