Gree Electric Appliances cancela los fines de semana
Gree Electric Appliances cancela la semana grande y pequeña
Gree Electric Appliances cancela la semana grande y pequeña Gree Electric implementa un sistema de doble feriado, lo que supone un buen comienzo para toda la fabricación. La industria también ha implementado el tan esperado sistema de dobles vacaciones. Aún es necesario observar continuamente si el sistema de fin de semana se implementa seriamente. Gree Electric ha cancelado los fines de semana. Gree Electric Appliances cancela la Semana 1
Gree Electric Appliances de repente emitió un aviso el 22 de noviembre, anunciando que ajustaría el sistema de trabajo de días impares a un sistema de trabajo de fin de semana y cancelaría todas las horas extras. Esto es inconsistente con la actitud anterior de Dong Mingzhu hacia las horas extras y es confuso.
Esto no concuerda con lo que dijo Dong Mingzhu hace unos días. El 18 de noviembre es el vigésimo aniversario del establecimiento de Gree Electric Appliances. Un artículo decía que muchos empleados escribieron en el muro de firmas del 30 aniversario que les gustaría tener un "vacaciones dobles" el fin de semana pasado. Dong Mingzhu apareció y respondió: "Espero que Gree Electric trabaje todos los turnos de día y ningún turno de noche durante todo el año. Cuando la sociedad lo necesite, debemos dejarnos llevar". El significado de esta oración es que las personas deben obedecer la situación general y aún deben trabajar horas extras cuando la empresa se lo solicite.
La actitud de Dong Mingzhu hacia las horas extras parece haber cambiado en los últimos dos años. En el pasado, dijo, Gree tenía que trabajar horas extras durante 24 horas y cualquiera que desobedeciera las disposiciones organizativas podía irse.
Más tarde señaló que cuando alguien trabaja horas extras, está trabajando duro. Dijo que las empresas exigen que los empleados no trabajen horas extras y que solo aquellos que tienen necesidades laborales pueden completar sus tareas antes de salir del trabajo. "Pero también hay algunos empleados que ven a otros trabajando horas extras y trabajando horas extras cuando no tienen tareas. Dichos empleados irán al sitio para verificar y preguntarles qué estás haciendo antes de salir del trabajo.
¿Es porque algunos empleados trabajan horas extras deliberadamente y trabajan fuera del trabajo? ¿Gree acaba de cancelar las horas extras?
En los últimos años, ha habido una fuerte protesta pública contra el trabajo de horas extras. Jack Ma dijo una vez: "Poder trabajar 996 es una bendición". Zhou Hongyi cree que 996 debe ser voluntario, pero trabajar desde casa. 9 a 5 Definitivamente no harás una fortuna. Ahora supongo que no se atreven a decir esas cosas. En particular, la muerte repentina de calificaciones extremadamente altas debido a las horas extras forzadas ha ocurrido con frecuencia, y el 996 y otros sistemas de horas extras se han convertido en el centro de atención.
El trabajo de horas extras depende de a quién se dirige. Es probable que los talentos a promocionar todavía tengan el espíritu de diligencia al trabajar horas extras, dijo una vez: "Para la cultura de Gree Electric, lo primero es la lealtad. y el segundo es la diligencia. El tercero es tener un espíritu de desafío, no seguir. Espero que Gree cultive talentos más desafiantes "Gree Electric ha cancelado la Gran Semana 2
Sabemos que Gree lo ha hecho. anunció la implementación del sistema de fin de semana. En el pasado, Gree tenía una semana de vacaciones rotativas. Para las empresas manufactureras, todos sabemos que la línea de montaje es una máquina de imprimir dinero, siempre y cuando la línea de producción no deje de funcionar. Habrá un flujo constante de fondos que ingresarán a la cuenta mientras los trabajadores no dejen de trabajar, los recursos financieros llegarán. Se puede decir que nadie tiene problemas con el dinero y ninguna empresa tiene problemas con la producción. Si hay un dólar en el suelo, puede que seas demasiado vago para agacharte y recogerlo. Si hay 100 yuanes en el suelo, definitivamente lo recogerás más rápido que nadie. Esta es la verdad.
Entonces, Gree anunció la implementación del sistema de vacaciones de fin de semana y decidió cerrar su imprenta de dinero. ¿Es realmente porque los empleados mencionaron la necesidad de vacaciones de fin de semana? No lo sé, pero creo que es poco probable. En los últimos años, la escala de producción de Gree no ha sido muy grande y su participación de mercado a menudo ha sido exprimida por otros amigos y empresas con financiación extranjera. Lo que tengo que mencionar aquí es el tema de las transacciones inmobiliarias, porque Gree fabrica productos de aire acondicionado. En circunstancias normales, aparte de nuestros edificios corporativos, los lugares más utilizados son nuestras casas particulares en los últimos años, debido a las transacciones inmobiliarias. , La participación de mercado de Gree también se está reduciendo gradualmente. El precio de venta de un aire acondicionado es mucho más alto que el precio de su servicio posventa. Entonces, ¿es esta la forma de autoayuda de Gree?
Por supuesto, si los salarios de los trabajadores no bajan durante los días festivos del fin de semana, entonces esta política de fin de semana puede ser realmente un nuevo beneficio para Gree y una forma de beneficiar a los empleados. Gree Electric Appliances cancela la Semana 3
Gree Electric Appliances implementa oficialmente los fines de semana de fin de semana, lo que debería ser beneficioso para los empleados de Gree Electric Appliances. El 22 de noviembre, Gree Electric Appliances emitió oficialmente un aviso indicando que ajustaría el sistema de trabajo impar y de fin de semana a un sistema de trabajo de fin de semana y cancelaría todas las horas extras.
Sin embargo, si existe una necesidad real de trabajar horas extras, el departamento deberá solicitarlas, presentarlas al líder de la empresa para su aprobación y reportarlas al departamento de gestión empresarial para su archivo. El departamento luego organizará el tiempo libre.
La implementación del sistema de fin de semana por parte de Gree Electric ha sido un buen comienzo para toda la industria manufacturera. El sistema de fin de semana que se había anticipado durante muchos años finalmente se ha implementado de manera efectiva.
De hecho, antes de que Gree Electric implementara el sistema de fin de semana, a finales del año pasado, Midea Group anunció la decisión de implementar un fin de semana unificado para todas las divisiones de negocio. Sin embargo, después de que el gigante de los electrodomésticos anunció la implementación del sistema de fin de semana, aún es necesario observar continuamente si se implementará en serio. Sin embargo, con las sucesivas declaraciones del gigante de los electrodomésticos, en realidad significa que las empresas gigantes han comenzado a hacerlo. Responder activamente al sistema de fin de semana y proporcionar a las empresas beneficios tangibles para los empleados.
De acuerdo con el artículo 36 de la Ley del Trabajo, el Estado implementa un sistema de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá las cuarenta y cuatro horas. De hecho, la adopción de un sistema de fin de semana para los gigantes de los electrodomésticos ha respondido activamente al llamado de política. En el futuro, varias empresas de electrodomésticos o empresas de fabricación relacionadas pueden responder. Para los empleados corporativos, al menos se reduce la presión de trabajar horas extras. pueden pasar más tiempo con sus familias.
Sin embargo, desde la perspectiva de los empleados corporativos, es posible que les preocupe que a medida que se reduzcan las horas extras, también se reduzcan los beneficios salariales correspondientes, especialmente para algunas personas jóvenes y de mediana edad que están ansiosas por ganar dinero. dinero, los beneficios salariales se verán reducidos. Los aumentos o disminuciones pueden tener un mayor o menor impacto en su calidad de vida. Sin embargo, desde la perspectiva de todos los empleados de la empresa, los beneficios de reducir las horas extras definitivamente superan las desventajas. La decisión de elegir trabajar horas extras aún depende de las necesidades reales de la empresa y de las necesidades de aplicación activa de los empleados de la empresa.
Desde la perspectiva de los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, puede haber preocupación de que la reducción de las horas de trabajo de los empleados pueda afectar la eficiencia operativa de la empresa y que el valor creado por los empleados se reduzca, lo que puede reducir la rentabilidad de la empresa.
En realidad, cada vez más empresas gigantes están aumentando su inversión en inteligencia artificial y automatización mecánica. Tomando como ejemplo a Midea Group, ha introducido activamente robots industriales en los últimos años mediante la producción de robots por lotes y operaciones programadas maduras y completas, la eficiencia operativa de la empresa se puede mejorar enormemente. Pensándolo desde otra perspectiva, a medida que aumentan los costos laborales, se ha acelerado el ritmo de transformación de algunas grandes empresas. Algunas empresas también han pasado de ser empresas tradicionales de electrodomésticos a empresas de fabricación inteligente.
Además de Midea Group, empresas gigantes como Gree y Haier también han acelerado el ritmo de la automatización inteligente empresarial en los últimos años.
Tomemos como ejemplo a Gree Electric Appliances. En nuestra percepción tradicional, Gree Electric Appliances es solo una empresa tradicional de electrodomésticos y ha dependido en gran medida del negocio del aire acondicionado durante mucho tiempo. Sin embargo, con su inversión en investigación y desarrollo en los últimos años, el ritmo de automatización de Gree ha aumentado significativamente. Ahora cuenta con máquinas herramienta CNC, robots industriales, etc. La empresa ha logrado ciertos resultados en áreas como la logística inteligente y las líneas de producción automatizadas.
Tras el anuncio del sistema de fin de semana por parte de las empresas gigantes, la empresa ya ha completado el diseño de la automatización y la inteligencia. Incluso si se cancelan las horas extras de los empleados, los procesos de trabajo relevantes aún se pueden completar a través de robots industriales. , y también se garantiza la eficiencia en el trabajo. Por lo tanto, desde cierta perspectiva, aunque las empresas gigantes han respondido activamente al sistema de fin de semana y han cancelado los acuerdos de horas extras, en el contexto de una inteligencia altamente madura, en realidad no ha tenido un impacto sustancial en la eficiencia de producción de la empresa.
Sin embargo, detrás de la respuesta activa de las grandes empresas al sistema de vacaciones de fin de semana, en realidad puede haber una presión indirecta sobre las pequeñas y medianas empresas, que eventualmente las obligará a seguir el mismo sistema. sistema de vacaciones de fin de semana. Sin embargo, en comparación con las grandes empresas, las pequeñas y medianas empresas carecen relativamente de un diseño inteligente y automatizado. Una vez que implementen descansos de fin de semana junto con las grandes empresas, la ventaja competitiva de la propia empresa se debilitará en cierta medida. Sin embargo, sobre la base de los derechos e intereses legítimos de los empleados de las empresas, se debe implementar de manera efectiva el sistema de vacaciones de fin de semana, que también son los derechos e intereses básicos de los empleados de las empresas.
Sin embargo, pensando desde otra perspectiva, con el mayor avance de la inteligencia y la automatización, en el proceso de transformación corporativa activa, los empleados corporativos también necesitan mejorar sus conocimientos y capacidades técnicas, y hacer un buen trabajo. seguir el ritmo de los tiempos. En el contexto de la mejora integral de la inteligencia, los empleados corporativos también deben atender las necesidades de desarrollo de la era inteligente y avanzar junto con la empresa, para que siempre puedan mejorar su competitividad y no ser eliminados fácilmente.