Gree asigna acciones a los empleados.

Gree lanza nuevamente un plan de propiedad accionaria para empleados, con una escala que no supera los 65.438 millones + 55 millones. La fuente de acciones para este plan de propiedad de acciones para empleados son las acciones recompradas por la empresa, y la escala de capital del plan de propiedad de acciones para empleados no supera los 65.438+55 millones de yuanes. Gree ha vuelto a lanzar un plan de propiedad de acciones para empleados, cuya escala no supera los 65.438+55 millones de yuanes.

Gree está lanzando nuevamente un plan de propiedad de acciones para empleados, y la escala no excederá los 150 millones. En las noticias de la noche del 20 de mayo, Gree Electric emitió hoy un anuncio indicando que para mejorar aún más el largo plazo. política de incentivos a los empleados a largo plazo y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y la creatividad, para mejorar la cohesión del equipo directivo de la empresa y la competitividad de la empresa. La empresa planea lanzar una segunda fase del plan de propiedad de acciones de los empleados para salvaguardar el crecimiento a largo plazo de la empresa. .

Si quieres que los empleados se esfuercen de forma independiente, debes convertirlos en dueños de su propio trabajo e ingresos. Sólo así podrás estimular la energía ascendente del corazón y formar el resultado final de la automotivación. . Con el anuncio de la segunda fase del plan de propiedad accionaria de los empleados, Gree Electric Appliances y Dong Mingzhu, respectivamente, tomaron medidas para convertir a más empleados en dueños de la empresa y de ellos mismos.

La segunda fase del plan de propiedad de acciones para empleados anunció que Gree distribuirá dividendos en efectivo por acción de no menos de 2 yuanes.

Anteriormente, Gree anunció su primer plan de propiedad de acciones para empleados (borrador) en junio de 2021, divulgando el plan de incentivos para empleados de la empresa.

Al comparar la primera fase del plan de propiedad de acciones para empleados de Gree, se descubrió que los objetivos de evaluación de este plan de propiedad de acciones para empleados también se han ajustado, específicamente que la ganancia neta de 2022 a 2023 aumentará nada menos. de 2 mil millones en comparación con 2020. yuanes y 3 mil millones de yuanes, el rendimiento sobre los activos netos en 2022 y 2023 no será inferior al 22% y 265,438+0% respectivamente, y el dividendo en efectivo por acción no será inferior a 2 yuanes o El dividendo total en efectivo no será inferior a la utilidad neta del año 50%.

Para equilibrar los derechos e intereses de los empleados en las dos fases, garantizar la equidad y la justicia del mecanismo de incentivos de la empresa y mejorar el sentido de propiedad y entusiasmo de los empleados, Gree Electric también ha ajustado la evaluación. objetivos para la primera fase del plan de propiedad de acciones para empleados, es decir, 2021. Para 2022, el beneficio neto aumentará nada menos que un 10% y un 20% en comparación con 2020, hasta 100 millones de yuanes y 2.000 millones de yuanes, respectivamente.

Gree Electric dijo que desde 2021, el entorno macro complejo y cambiante ha provocado que los riesgos, desafíos y presiones que enfrentan las operaciones de la empresa superen con creces las expectativas. Para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, mejorar el mecanismo de incentivos de la empresa y garantizar el crecimiento estable del desempeño futuro de la empresa bajo el impacto de situaciones externas graves, la empresa ha realizado ajustes parciales a los objetivos de evaluación.

Al mismo tiempo, Gree Electric también afirmó que las operaciones de la empresa no se relajarán debido a la reducción de los objetivos de evaluación. La empresa seguirá utilizando los indicadores de evaluación del desempeño de la primera etapa como sus objetivos comerciales y lo hará. lo mejor que pueda para garantizar las estrategias de desarrollo futuro y el logro de los objetivos.

Toda la industria de los electrodomésticos se encuentra actualmente en una situación muy grave. Según los datos de Aowei Cloud, las ventas minoristas de electrodomésticos en China en el primer trimestre de este año fueron de 65.438+0,43 mil millones de yuanes, una disminución interanual de 654,38+065,438+0,654,38+0%. Incluso los canales en línea también experimentaron una caída. raro declive. Por el lado de la demanda, la industria inmobiliaria es lenta, la disposición al consumo interno es débil y la demanda del mercado es gravemente insuficiente. Además, los precios de las materias primas siguen subiendo y se mantienen elevados, lo que ha afectado gravemente a las empresas de electrodomésticos.

Recientemente, Midea Group está ajustando las categorías no esenciales mediante despidos y, al mismo tiempo, reduciendo aún más los objetivos de evaluación para incentivos de capital (los objetivos de evaluación en 2022 y 2023 se reducen al 20 % y al 18 % de el rendimiento sobre los activos netos) ). Algunos analistas señalaron que "la industria de los electrodomésticos se acerca a un invierno frío y muchas empresas de electrodomésticos han comenzado a despedir empleados, reducir los indicadores de evaluación, etc., aumentar los ingresos y reducir los gastos, engordar y perder peso, y Gree ha lanzó la segunda fase de su plan de propiedad de acciones para empleados, que puede ayudar a la empresa a hacer frente a la recesión de toda la industria." Desafío. ”

Los canales tradicionales están experimentando un crecimiento lento y Gree necesita salir de su depresión de valor.

Desde 2012, el beneficio neto de Gree Electric ha aumentado de más de 7 mil millones de yuanes a más de 22 mil millones de yuanes durante varios años consecutivos, alcanzando un máximo de 26,4 mil millones de yuanes. Desde su cotización, la tasa acumulada de dividendos en efectivo ha superado los 10.000 millones de yuanes (incluido el plan de dividendos de 20 yuanes por 10 acciones en 2021), y el dividendo total en efectivo por acción implementado en los últimos tres años ha alcanzado los 9,70 yuanes.

Detrás del continuo crecimiento del rendimiento, la falta de un mecanismo de incentivos siempre ha sido un punto de controversia para Gree Electric. En los últimos 65.438+03 años, Gree Electric no ha implementado ningún incentivo vinculado a acciones.

No fue hasta 2026 que 5438+0 lanzó la primera fase de su plan de propiedad accionaria para empleados, que cubría sólo a más de 4.000 personas. Las políticas de incentivos existentes de la empresa no podían satisfacer la creciente demanda de talentos.

En particular, la capacidad actual de producción de aire acondicionado doméstico se está acercando gradualmente a la saturación y el crecimiento de los canales tradicionales en la industria de electrodomésticos es lento. Al mismo tiempo, Gree Electric se encuentra en un momento crítico en la búsqueda de la transformación del canal, promoviendo la internacionalización de productos y la diversificación del negocio. Se requiere un conjunto completo de mecanismos de incentivos para estimular la iniciativa subjetiva de los empleados y atraer talentos más destacados para promover la reforma corporativa. Sólo poniendo a las personas en primer lugar se puede acelerar la transformación corporativa.

Gree dijo que al planificar sus prioridades de trabajo para 2022, la compañía también propuso fortalecer la construcción de escalones de talento, crear una zona montañosa de recolección de talentos y mejorar el mecanismo de selección y capacitación de talentos en todos los niveles. Por lo tanto, también se considera que el lanzamiento de la segunda fase del plan de propiedad accionaria de los empleados en este momento ayudará a subsanar las deficiencias de la gobernanza corporativa, mejorar aún más el sistema de formación de talentos, hacer realidad la oferta de talentos de alta calidad y crear un nueva situación de desarrollo diversificado.

Afectado por el sentimiento del mercado de capitales y la industria, el precio de las acciones de Gree Electric cayó en una recesión. Con la implementación del último plan de propiedad accionaria para empleados, se espera que Gree movilice aún más el entusiasmo del equipo directivo central y de los empleados de la empresa y construya una comunidad de intereses. Además, la integración continua de las operaciones en línea y fuera de línea de Gree también ayudará a mejorar la estructura de ganancias, acelerar la diversificación y el diseño de la cadena industrial y mejorar continuamente la comercialización y los niveles de gestión modernos de la empresa.

Para Gree, el lanzamiento del primer y segundo plan de incentivos de capital para empleados puede ayudar a resolver algunos problemas en el precio actual de las acciones de la empresa y en las operaciones y gestión internas, pero si en última instancia puede lograr un desarrollo de alta calidad aún necesita la investigación. prueba del tiempo.

Gree lanza otro plan de propiedad accionaria para empleados con una escala de no más de 150 millones. En la tarde del día 20, Gree Electric (000651, SZ; precio de cierre anterior 33,23 yuanes) anunció la segunda fase de su plan de propiedad de acciones para empleados (borrador). El anuncio muestra que la fuente de las acciones del plan de propiedad de acciones para empleados son las acciones recompradas por la empresa. El tamaño de las acciones no supera los 94,728 millones de acciones y el tamaño del capital del plan de propiedad de acciones para los empleados no supera los 65,438+55 millones. yuan. Además, el precio de las acciones recompradas por la empresa adquiridas conforme a este plan de propiedad de acciones para empleados es de 65.438+06,36 yuanes/acción, lo que equivale al 50% del precio de cierre de la junta de 32,72 yuanes/acción del día de negociación anterior. El período de bloqueo del plan de propiedad de acciones para empleados es de 1 año.

Se entiende que los titulares de la segunda fase del plan de propiedad de acciones de los trabajadores son los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos, así como aquellos identificados por el directorio como importantes. al desempeño general de la empresa y al desarrollo a mediano y largo plazo de los cuadros de nivel medio y de los empleados principales. El número total de participantes no excederá de 12.000.

Entre ellos, el 97,47% de los cuadros, empleados centrales y expertos técnicos tienen prioridad para suscribirse, y otros altos ejecutivos no pueden suscribirse por más del 2,53%. Si hay algún excedente arriba, Dong Mingzhu, presidente y presidente de la compañía, puede suscribirlo según su propia situación.

Gree Electric dijo que desde 2012, la compañía no ha implementado ninguna medida de incentivo vinculada al capital durante más de diez años. No fue hasta 2021 que se lanzó la primera fase del plan de propiedad de acciones para empleados, que cubre. Sólo más de 4.000 personas, lo que está en consonancia con la industria, en comparación con las políticas de incentivos de otras empresas nacionales y la creciente demanda de talentos en el contexto de la diversificación de la industria.

Los indicadores de evaluación del desempeño involucrados en la segunda fase del plan de propiedad de acciones para empleados son: Durante el primer período de participación accionaria, el beneficio neto de Gree Electric en 2022 debería aumentar en no menos de 2 mil millones de yuanes en comparación con 2020. de la empresa en 2022 El rendimiento sobre los activos netos no será inferior al 22%, y el dividendo en efectivo por acción para el año no será inferior a 2 yuanes o el dividendo total en efectivo no será inferior al 50% del beneficio neto del año ;

Durante el segundo período de adquisición de derechos, el beneficio neto de la empresa en 2023 aumentará en no menos de 3 mil millones de yuanes en comparación con 2020, el rendimiento de los activos netos de la empresa en 2023 no será inferior a 265.438+0% , y el dividendo en efectivo por acción para el año no será inferior a 2 yuanes o el dividendo total en efectivo no será inferior al 50% del beneficio neto del año.

Además de anunciar la segunda fase del plan de propiedad de acciones para empleados, Gree Electric también reveló los indicadores de evaluación del desempeño que se ajustarán para la primera fase del plan de propiedad de acciones para empleados en la tarde del 20 de mayo.

Después del ajuste, el primer período de adquisición de derechos requiere que el beneficio neto de Gree Electric en 2021 aumente en no menos de 100 millones de yuanes en comparación con 2020, y que el dividendo en efectivo por acción para el año no sea inferior a 2 yuanes o que el dividendo total en efectivo sea de al menos 2 yuanes. ser no menos del 50% del beneficio neto del año;

El segundo período de adjudicación requiere que el beneficio neto de la empresa en 2022 aumente en no menos de 2 mil millones de yuanes en comparación con 2020, el rendimiento de la empresa. los activos netos en 2022 no serán inferiores al 22%, y el dividendo en efectivo por acción en ese año no será inferior a El monto total de los dividendos en efectivo no será inferior a 2 yuanes o el 50% de la ganancia neta del año.

Los reporteros del National Business Daily descubrieron que, a juzgar por los requisitos de evaluación del desempeño para el primer período de participación accionaria de la primera fase del plan de propiedad accionaria de los empleados, los indicadores ajustados en realidad redujeron los objetivos de desempeño originales. Sin embargo, la empresa también ha aumentado los indicadores de evaluación del rendimiento sobre los activos netos.

Gree Electric explicó que desde que la empresa lanzó la primera fase del plan de propiedad de acciones para empleados en 2021, el entorno externo ha experimentado cambios importantes y la producción y las operaciones se enfrentan a más incertidumbres.

Además, Gree Electric también mencionó que desde el tercer trimestre de 2020, los precios de las materias primas a granel han seguido aumentando considerablemente, y la tensa situación geopolítica a principios de 2022 ha seguido impulsando que los precios de las materias primas fluctúen a niveles altos. niveles. La epidemia de COVID-19 ha estallado repetidamente en muchos lugares, y la economía real se enfrenta a la triple presión de la contracción de la demanda, los shocks de oferta y el debilitamiento de las expectativas. Los riesgos, desafíos y presiones que enfrenta la producción y las operaciones de la empresa han aumentado exponencialmente.

Desde la perspectiva del entorno macro, según los datos totales de AVC, las ventas minoristas de electrodomésticos en China en el primer trimestre de 2022 fueron de 65.438+044.400 millones de yuanes, una disminución interanual de 654,38+00,3. %, del cual el mercado online rara vez cayó un 6,7%.

Gree lanza otro plan de propiedad accionaria para empleados con una escala de no más de 150 millones. Midea Group declaró en la sesión informativa sobre desempeño que sus ingresos en el extranjero superarán los 3,5 millones de RMB en los próximos cinco años y que responderá al frío invierno de la industria con una eficiencia innovadora.

Una semana después, una noticia sobre el 50% de despidos llegó a las búsquedas más populares.

Midea Group desmintió los rumores de despido de la mitad de sus empleados, pero Midea no desmintió la noticia de despidos. Midea Group afirmó que, en vista de su juicio sobre el entorno interno y externo, reducirá sus negocios secundarios de manera ordenada.

De hecho, la contracción de las grandes fábricas es la forma más común de afrontar el invierno.

Se informa que desde este año, la optimización del Grupo Midea nunca se ha detenido. Ya se han llevado a cabo dos rondas y aún se desconoce cuándo se detendrá en el futuro.

En la anterior reunión de intercambio de inversores, el presidente del Grupo Midea, Fang Hongbo, también dijo con franqueza: "En los próximos tres años, la industria marcará el comienzo de un invierno frío sin precedentes. El mayor desafío que enfrenta la empresa es la incertidumbre y La estabilidad es necesaria”.

Entonces, la mejor manera de afrontar el invierno es que la industria siga desarrollándose. En comparación con la estrategia de contracción del Grupo Midea, Gree Electric Appliances es ligeramente diferente.

En términos de trato a los empleados, Dong Mingzhu es un modelo para los emprendedores. Aunque puede haber algunos fallos en la implementación, esto no obstaculiza nada. ¡Dong Mingzhu anunció una vez en una transmisión en vivo que Gree nunca despedirá empleados! ¡No dejaré a ningún empleado atrás!

En la noche del 20 de mayo, Gree Electric emitió un anuncio indicando que para compartir los resultados del desarrollo corporativo con los empleados, mejorar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y garantizar la realización de las estrategias de desarrollo y los objetivos comerciales, La compañía planea implementar la segunda fase del plan de acciones de sostenibilidad para los empleados.

Se informa que las acciones de este plan de propiedad de acciones para empleados provienen de las acciones recompradas en la tercera fase del plan de recompra en la cuenta especial de recompra de la compañía. El tamaño de las acciones no excede los 94,728 millones de acciones, contablemente. por el 10% del capital social total actual de la empresa, el 1,60%, y el tamaño total del fondo no supera los 654,38+55 millones de yuanes.

Lo más importante es que el número de empleados que participan en el plan de propiedad de acciones de los empleados no supere los 65.438+0,2 millones. Según el último informe financiero de Gree Electric, Gree Electric tiene actualmente 81.884 empleados, lo que significa que casi una séptima parte de sus empleados se beneficiarán del plan de propiedad de acciones para empleados. Vale la pena señalar que los empleados de base en este plan de propiedad de acciones tienen derecho de tanteo.

Según el plan de suscripción, hay 8 directores, el límite superior es 300.000 acciones y el índice de suscripción de los empleados principales, cuadros de nivel medio y expertos técnicos alcanzará el 97,47%. Si queda algo, Dong Mingzhu puede suscribirse.

Y este plan de propiedad de acciones para empleados solo tiene una duración de 12 meses.

Gree Electric también explicó que todos los ajustes se realizaron dentro del período de participación accionaria de los empleados. Desde que la empresa lanzó la primera fase del plan de propiedad de acciones para empleados en 2021, el entorno externo ha experimentado cambios importantes y la producción y las operaciones enfrentan más incertidumbres. Por lo tanto, se hicieron ajustes para compensar las deficiencias de la empresa de insuficientes incentivos a largo plazo.

De hecho, este ajuste se debe en parte a que el precio de las acciones de Gree Electric no ha tenido un buen desempeño en el último año y medio. Después de entrar en 2022, el precio de las acciones de Gree seguirá explorando.

Además, en términos de rendimiento, Gree anunció sus resultados del primer trimestre de 2022 el 29 de abril. El informe financiero muestra que la empresa logró unos ingresos operativos de 35.260 millones de yuanes en el primer trimestre, un aumento interanual del 6,24%. El beneficio neto fue de 4.003 millones de yuanes, un aumento interanual del 16,28%. Entonces, la tasa de crecimiento de su beneficio neto es en realidad superior a la tasa de crecimiento del 10,97% del Grupo Midea, pero menor que la tasa de crecimiento de los ingresos del Grupo Midea.

En otras palabras, las tasas de crecimiento de los gigantes de electrodomésticos en realidad no son muy diferentes. Sin embargo, notamos que Gree no tiene noticias de despidos, lo que significa que en el complejo entorno del futuro, Dong Mingzhu ha optado por superar las dificultades con los empleados.