Hay un manual de trabajo, pero no una tarjeta de seguro social para pagar.
La empresa necesita pagar cinco seguros y un fondo. Pagar la seguridad social es obligación de la empresa y no tiene nada que ver con no solicitar tarjeta de seguridad social y manual laboral.
Según la "Ley de Seguro Social", las empresas tienen la responsabilidad y la obligación de participar en cinco seguros para los empleados: pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales y seguro de maternidad.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 del "Reglamento para la Administración del Fondo de Previsión de Vivienda", cuando una unidad contrate empleados, deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para registrarse para el depósito dentro de los 30 días. a partir de la fecha de empleo, y presentar el certificado del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda junto con el certificado del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda revisar los documentos y acudir al banco encargado para gestionar el establecimiento o transferencia de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados.
Es una obligación legal para las empresas pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados, y no depende de la expresión de intención o voluntariedad de las partes involucradas. Durante el período del contrato, la unidad y los empleados deben pagar cinco seguros y un fondo a tiempo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los cinco seguros sociales y un fondo son pagados por las unidades y los individuos en su totalidad y a tiempo en forma de moneda. La parte que los individuos deben pagar será retenida de sus salarios por sus unidades.
Solicitar una tarjeta de seguridad social significa que un mes después de que la empresa paga la seguridad social, solicito una tarjeta de seguridad social al departamento de recursos humanos de la empresa. La empresa solicita una tarjeta de seguridad social de manera unificada. y lo entrega a los empleados después del procesamiento.
El manual laboral es un material que la empresa necesita utilizar a la hora de pagar la seguridad social. Además, también se requieren formularios de seguridad social, como listas de seguridad social y sellos oficiales, así como contratos laborales, copias de certificados de graduación y tarjetas de identificación. , sujeto a los requisitos de la Oficina del Seguro Social local.