Consulta sobre trabajo y seguridad social de la ciudad de Zhijiang

Zhijiang es una ciudad a nivel de condado bajo la jurisdicción de la provincia de Hubei y la ciudad de Yichang. La Brigada Municipal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Zhijiang está subordinada a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhijiang, que a su vez está subordinada a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichang. Por lo tanto, la Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Zhijiang está bajo la jurisdicción de la Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Yichang.

Aviso de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Zhijiang sobre el fortalecimiento de la supervisión laboral y de la seguridad social

Zhifu Banfa [2011] No. 32

3. Construcción del Sistema de Supervisión de la Seguridad Social

(1) Establecer un sistema de recompensas y calificación crediticia.

La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social debe establecer un buzón de denuncias y quejas, hacer pública la línea telefónica de denuncias y quejas y aceptar con prontitud denuncias y quejas sobre violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social. Se otorgarán recompensas a quienes informen con sinceridad y proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar casos importantes en los que el empleador viola las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social. Llevar a cabo una evaluación integral del cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad, establecer archivos de crédito, evaluar las calificaciones crediticias y publicarlos al público a través de diversos formularios para instar a los empleadores a cumplir conscientemente con las leyes y reglamentos laborales y de seguridad y crear un buen entorno legal para el trabajo y la seguridad.

(2) Establecer y mejorar el sistema de garantía de pago de salarios y el sistema de compromiso de pago de salarios para los trabajadores migrantes.

Implementar de manera integral el sistema de depósito de salarios para los trabajadores migrantes en la construcción, el transporte, la conservación del agua, la tierra y otras industrias. Las agencias de supervisión laboral y de seguridad social recaudarán los depósitos en función de una cierta proporción del costo total del proyecto antes. el inicio de la construcción. Las medidas específicas de gestión de los depósitos de seguridad serán implementadas por los organismos de supervisión del trabajo y de la seguridad social de conformidad con la normativa pertinente, y serán supervisadas por el departamento financiero.

Establecer un sistema de compromiso de pago de salarios para trabajadores migrantes. Antes del inicio del proyecto, la unidad constructora deberá firmar una carta de compromiso para el pago de salarios a los trabajadores migrantes ante la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social. Está estrictamente prohibido que las unidades de construcción subcontraten ilegalmente servicios de ingeniería a contratistas no calificados y otras organizaciones o personas que no tengan las calificaciones de entidades de empleo deben firmar contratos laborales con trabajadores migrantes contratados de acuerdo con las regulaciones, aclarando los métodos de pago y las normas; y tiempos de asentamiento, y pagar los salarios de los trabajadores migrantes directamente a los propios trabajadores migrantes en su totalidad y a tiempo. Cuando exista un problema de atrasos salariales para los trabajadores migrantes, las empresas constructoras deben restringir su acceso al mercado, las calificaciones para las ofertas y las licencias de construcción para nuevos proyectos de conformidad con la ley, e imponer las sanciones correspondientes. Es necesario fortalecer el vínculo entre la administración y el poder judicial e intensificar la prevención y la represión de la evasión de salarios impagos. Los organismos de supervisión del trabajo y la seguridad deben establecer un libro de gestión para el pago de salarios a los trabajadores migrantes y fortalecer eficazmente la supervisión del pago de salarios de los trabajadores migrantes. Los municipios, ciudades y subdistritos deben apoyar y cooperar activamente con el trabajo de supervisión del trabajo y la seguridad social e informar rápidamente sobre el estado del pago de salarios de los trabajadores migrantes dentro de su jurisdicción a la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social.

(3) Mejorar el mecanismo de supervisión y restricción y el sistema de rendición de cuentas de la inspección de seguridad laboral.

La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social debe establecer e implementar un sistema de divulgación de los asuntos gubernamentales y de compromiso de servicio de supervisión laboral y de seguridad social, divulgar las bases, procedimientos, plazos y responsabilidades de la aplicación de la ley; , sistema de evaluación justo e imparcial, e implementarlo estrictamente. Se implementará el sistema de rendición de cuentas de las fuerzas del orden y el sistema de rendición de cuentas por casos ilícitos, y aceptaremos activamente la supervisión social. Fortalecer la gestión del personal encargado de hacer cumplir la ley, fortalecer la conciencia de la responsabilidad, aceptar concienzudamente, intervenir oportunamente y abordar las violaciones de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y poner fin resueltamente al abuso de poder para beneficio personal, la aplicación de la ley ultra vires y la inacción administrativa. . Mejoraremos aún más los métodos de aplicación de la ley, como inspecciones diarias, inspecciones anuales, inspecciones especiales y la aceptación de informes y quejas, e implementaremos gradualmente métodos de supervisión basados ​​en la red. Si los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se infringen gravemente debido a una supervisión e inspección ineficaces, el personal pertinente será responsable si las quejas no se manejan de manera oportuna de acuerdo con la ley o violan la ley, la persona a cargo de; la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social y el personal encargado de hacer cumplir la ley serán responsables administrativamente; los supervisores serán responsables por negligencia intencional y grave, si se presenta un caso equivocado, se perseguirán las responsabilidades administrativas o legales correspondientes de conformidad con la ley.

Todas las localidades y departamentos pertinentes deben fortalecer su sentido de responsabilidad, adherirse al principio de "quien esté a cargo, quién es responsable" de los proyectos de ingeniería y resolver eficazmente el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. Es necesario mejorar aún más el mecanismo de trabajo de emergencia, mejorar los planes de emergencia y manejar de manera rápida y adecuada los incidentes masivos causados ​​por salarios impagos a los trabajadores migrantes. Si no se implementan las responsabilidades de supervisión, no se realiza el trabajo en el lugar o los atrasos en los proyectos de inversión del gobierno dan lugar a incidentes masivos graves, el personal directamente responsable y los líderes relevantes deben rendir cuentas.