¿Es necesario pagar seguridad social en las relaciones laborales?

Las empresas que firman contratos laborales no necesitan pagar seguridad social a sus empleados. Debido a que los contratos laborales son generalmente temporales y de naturaleza similar, las dos partes que firman el contrato laboral no tienen una relación laboral y el empleador no necesita pagar seguridad social a sus empleados. Sin embargo, de acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China", la "Ley de Seguro Social de la República Popular de China" y otras regulaciones pertinentes, la firma de un contrato de trabajo requiere el pago de cuotas de seguridad social para el empleado.

Objetividad Legal:

Artículo 2 del Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales Si el empleador no firma un contrato de trabajo con el empleado , se considerará que existe un contrato laboral entre las dos partes Cuando trabaje con empleados, puede consultar los siguientes documentos: (1) Comprobantes o registros de pago de salarios (lista de salarios de los empleados) y registros de pago de diversos seguros sociales. primas (2) "Certificado de Trabajo" y "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador al empleado y otros documentos que puedan acreditar su identidad (3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo llenados por los empleados; (4) Registros de asistencia; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista.