¿La escuela debería enviar los archivos directamente a la unidad después de la graduación, o debería obtenerlos yo mismo de la unidad?
Si no tienes trabajo, llama a casa. Si no desea que los archivos se devuelvan a su ubicación original, puede solicitar un almacenamiento de archivos local y una agencia de archivos. Puede costar dinero. No te lo guardes para ti bajo ninguna circunstancia.
Datos ampliados:
Características de los expedientes de personal:
1. Integralidad
Los expedientes de personal incluyen currículums de los empleados, autobiografías, valoraciones (Evaluación). ), historia política, membresía en partidos y ligas, premios y castigos, nombramientos y destituciones, salarios y otros documentos y materiales relacionados.
Por lo tanto, se puede registrar la historia del crecimiento personal y el desarrollo ideológico de los empleados, y se pueden mostrar diversos aspectos como la situación familiar, la situación profesional y la situación natural personal de los empleados. En pocas palabras, los archivos de personal son un depósito de información personal de los empleados y generalmente reflejan el perfil personal de un empleado.
2. Realidad
Dado que los empleados todavía están trabajando, sus archivos de personal se han convertido en una base importante para que el departamento de personal (laboral) utilice correctamente los talentos y resuelva razonablemente los salarios y otros problemas. La entrega directa al trabajo real es un signo importante que distingue los archivos de personal de otros archivos.
3. Autenticidad
Esta es la base y premisa de la autenticidad de los expedientes personales. Los archivos de personal deben estar completos en su contenido general y los materiales individuales deben ser objetivos y verdaderos para brindar servicios de calidad al departamento empleador.
4. Dinámica
Una vez archivado el expediente de personal, su contenido no es estático a medida que se extiende la trayectoria de vida de las partes, se seguirán formando algunos documentos que reflejan nueva información. Por lo tanto, los archivos de personal deben prestar atención a la recopilación y complementación de nuevos materiales, y esforzarse por acortar el "intervalo de tiempo" entre los archivos y la situación real de los empleados. Esto requiere que los archivos de personal estén perforados y encuadernados para que los nuevos materiales puedan. agregarse en cualquier momento.
5. Liquidez de activos
La gestión de expedientes de personal debe unificarse con la gestión de personal de los empleados para facilitar el papel de los expedientes de personal. Si hay una desconexión entre personas y expedientes, no tiene sentido conservar expedientes personales sin saber dónde ha sido trasladado el interesado, es decir, "hay expedientes pero no hay nadie".
Por lo tanto, debemos respetar el principio de "los archivos van con las personas" en el trabajo dentro de una semana después del traslado de un empleado, sus archivos personales deben transferirse al nuevo departamento de gestión.
6. Confidencial
El contenido de los archivos personales involucra muchos aspectos, como méritos y deméritos personales, algunos reflejan algunos eventos históricos importantes desde el exterior y otros son informados por individuos. organización pero no se puede contar a otros (incluidos los miembros de la familia), secretos internos, etc.
Por lo tanto, los archivos personales son secretos del partido y del Estado. Nadie puede filtrar o mantener archivos personales de forma privada y no puede proporcionar servicios a la sociedad incondicionalmente. Incluso las personas que trabajan en agencias de gestión de registros no pueden acceder a sus propios archivos personales.
Enciclopedia Baidu-Archivos de personal