¿Dónde está el Comité de Arbitraje Laboral del distrito de Yuhang, Hangzhou?

1. ¿Dónde se resuelve el arbitraje laboral en el distrito de Yuhang?

1. El Tribunal de Arbitraje Laboral del Distrito de Hangzhou Yuhang está ubicado en el No. 239, Donghu Middle Road, Distrito de Yuhang, Ciudad de Hangzhou, Provincia de Zhejiang. Los líderes superiores pueden venir para recibir orientación. todos los ámbitos de la vida para supervisar conjuntamente. De acuerdo con la normativa nacional, las finanzas municipales se hacen públicas. Por favor contáctenos para más detalles. Para servir mejor al público, el Tribunal de Arbitraje Laboral del Distrito de Hangzhou Yuhang lanzó Weibo. Para entrevistas con los medios de comunicación, comuníquese con la unidad superior de publicidad con anticipación. Con el rápido desarrollo económico desde la reforma y apertura, nuestra unidad ha respondido activamente al llamado, se adhiere al enfoque orientado a las personas, promueve vigorosamente el desarrollo económico y revitaliza el mercado.

Tipo de miembro: Miembro ordinario (no se requiere autenticación de nombre real)

Proyecto principal: Arbitraje de conflictos laborales

Facturación: Datos a actualizar

Capital registrado: Por actualizar

Número de empleados: Sin completar

Representante legal:

Dirección registrada: No. 239, Donghu Middle Road , distrito de Yuhang, ciudad de Hangzhou, provincia de Zhejiang

Fecha de registro de la empresa: julio de 1986.

2. Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del Distrito de Hangzhou Yuhang

Dirección permanente: Sala 787, 7.º piso, Casa del Ciudadano, No. 265 South Street, Nanyuan Street, Distrito de Yuhang, Hangzhou. .

Código postal: 311199

Tel: 86223134

Jurisdicción: Disputas laborales dentro del área administrativa del distrito de Yuhang, ciudad de Hangzhou.

II. Procedimiento de Arbitraje Laboral

1. Procedimiento de Arbitraje

De acuerdo con la “Ley Laboral”, las “Condiciones de Tramitación de Conflictos Laborales Empresariales” y las “Controversias Laborales y de Personal”. "Reglas" de manejo de disputas, el arbitraje de disputas laborales se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos.

2. Solicitud

Los casos de conflictos laborales deben presentarse ante el comité de arbitraje, de lo contrario, el comité de arbitraje no tendrá derecho a arbitrar.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Laboral, la parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si una parte excede el plazo prescrito para solicitar el arbitraje debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje aceptará la solicitud.

Para solicitar arbitraje ante el comité de arbitraje, las partes deben presentar una solicitud por escrito. La solicitud debe especificar: el nombre, ocupación, dirección y unidad de trabajo del reclamante, el nombre y dirección de la empresa. , y el nombre y cargo del representante legal; la situación del demandado; la solicitud de apelación y los fundamentos fácticos del apoderado encomendado;

3. Revisión y aceptación

Después de recibir la solicitud de arbitraje, la oficina del comité de arbitraje revisará los siguientes asuntos: si el demandante tiene un interés directo en el caso; para el arbitraje es una disputa laboral; si la disputa laboral solicitada para el arbitraje está dentro del alcance del comité de arbitraje si la disputa laboral está dentro de la jurisdicción de este comité de arbitraje; si la queja y los materiales relacionados están completos y cumplen con los requisitos; ; si el tiempo de apelación cumple con las normas para solicitar arbitraje, etc. Si los materiales de la denuncia están incompletos o la información relevante no está clara, se debe informar al denunciante para que presente suplementos.

Para aquellos que cumplan con las condiciones de aceptación, la oficina de la Comisión de Arbitraje deberá llenar el “Formulario de Aprobación de Presentación de Caso”, y la Comisión de Arbitraje o el encargado de su oficina deberá revisar y realizar una decisión en un plazo de 7 días. Si se decide presentar un caso, se notificará al denunciante dentro de la fecha en que se tome la decisión, se entregará una copia de la denuncia al demandado y se le informará que presente una respuesta y pruebas dentro de los 15 días. Si se decide no presentar un caso, se preparará y entregará al demandante un aviso de no presentación dentro de los 7 días siguientes a la fecha de la decisión.

4. Preparación del arbitraje

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Constituir un tribunal arbitral. El comité de arbitraje formará un tribunal de arbitraje de conformidad con el Reglamento organizativo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 7 días siguientes a la fecha de presentación del caso. En los casos en los que los hechos son claros, el caso es sencillo y la aplicación de las leyes y reglamentos es clara, el comité de arbitraje puede nombrar a un árbitro para que actúe solo.

Tomar la decisión de retirar del comité de arbitraje a los miembros, árbitros designados, secretarios del tribunal arbitral, tasadores, peritos y traductores que deban ser retirados.

3 Investigar y recoger pruebas.

El personal del tribunal arbitral debe leer cuidadosamente la demanda y la defensa de las partes, investigar y reunir pruebas y determinar los hechos de la disputa. Las cuestiones que requieran inspección o evaluación deben presentarse a las autoridades legales. Si no existe un departamento estatutario, el árbitro encomendará la realización del arbitraje al departamento correspondiente. Los comités de arbitraje locales podrán encomendarse investigaciones entre sí, y la parte encargada deberá completar la investigación dentro del plazo requerido por la parte encargada. Si por cualquier motivo no pudiera completarse, se notificará al comité de arbitraje de la parte que lo encomienda dentro del plazo señalado.

4. Elaborar un plan de arbitraje. Los miembros del tribunal arbitral formularán un plan para resolver el conflicto laboral con base en los hechos investigados.

5. Juicio arbitral

1 Notificar a las partes. Cuando un tribunal arbitral conozca un caso de conflicto laboral, enviará a las partes una notificación por escrito de los miembros del tribunal arbitral, la hora y el lugar de la audiencia, etc., cuatro días antes de la audiencia. Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de haber sido notificada, o se retira del tribunal sin permiso del tribunal arbitral durante la audiencia, la apelación será desestimada y el demandado será declarado ausente.

2 Mediar primero. Cuando un tribunal arbitral conoce casos de conflictos laborales, primero debe llevar a cabo una mediación. Si la mediación fracasa, el arbitraje se llevará a cabo con prontitud. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, se preparará un documento de mediación de arbitraje, firmado por ambas partes, firmado por el árbitro, sellado con el sello del comité de arbitraje y entregado a ambas partes. Si no se llega a un acuerdo durante la mediación, o la parte incumple antes de que se entregue la carta de mediación, o la parte se niega a aceptar la mediación, el tribunal arbitral arbitrará de manera oportuna.

3 Sentencia judicial. El tribunal arbitral conocerá los casos de conflictos laborales de conformidad con los siguientes procedimientos: el secretario comprobará si las partes, los agentes y el personal pertinente están presentes en el tribunal y anunciará la disciplina del tribunal arbitral; el árbitro principal anunciará la apertura del tribunal; audiencia, anunciar la solicitud del secretario árbitro de retirarse y anunciar la causa del caso del demandante y del demandado mediante investigación

Investigar cuestiones que requieran mayor comprensión en el tribunal y solicitar la decisión final; opiniones de ambas partes; realizar una mediación en el tribunal basándose en las opiniones de las partes; la mediación es inapropiada. O si no se llega a un acuerdo a través de la mediación, la audiencia se aplazará de inmediato y el tribunal arbitral reabrirá la audiencia; anunciar el laudo arbitral, para casos difíciles que deban ser sometidos al comité de arbitraje para su decisión, el tribunal arbitral podrá anunciar un aplazamiento del laudo.

Preparar un laudo arbitral. Después de que el tribunal arbitral haya dictado un laudo arbitral, preparará un laudo arbitral. El laudo arbitral será firmado por el árbitro, sellado con el sello del comité arbitral y notificado a ambas partes. Si el tribunal arbitral dicta un laudo en los tribunales, deberá enviar el laudo dentro de los 7 días siguientes a la fecha de dictado del laudo; si se dicta un laudo individual con regularidad, el laudo se dictará en los tribunales;

5 Duración del arbitraje. El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

El contenido anterior le proporciona dos departamentos que pueden realizar arbitraje laboral en el distrito de Yuhang, Hangzhou, y también presenta los procedimientos de arbitraje laboral en detalle. Espero que le resulte útil, especialmente en estos aspectos. En el distrito de Yuhang, amigo de Hangzhou. Existen pasos y formas legales de manejar los casos de disputas laborales, y los departamentos pertinentes deben seguir estos procedimientos. Para conocimientos más relevantes, consulte a un abogado.