Plan de implementación para la contratación abierta de personal del gimnasio nacional en la ciudad de Wuxue

1. Ideología rectora

Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo y adhiriéndose a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito, fortaleceremos aún más la supervisión de nuestro gimnasio, campos deportivos y plazas públicas de ocio del río Yangtze, gestión de centros de ocio para servir mejor el fitness nacional, cultivar talentos deportivos de reserva en nuestra ciudad y promover el desarrollo saludable y sostenible de los deportes.

2. Puestos de reclutamiento y cuotas

Hay 2 puestos de promoción deportiva, 1 puesto de gestión de operaciones de alto voltaje, 1 puesto de gestión de operaciones de bajo voltaje y 1 puesto de secretaría de marketing. Se reclutan un total de 5 personas. La relación entre el número de solicitantes y el número de reclutas para el mismo puesto es superior a 3:1.

3. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas:

1. Buena salud

2. buen carácter.

3. Poseer los conocimientos y habilidades profesionales requeridos para el puesto;

4. Poseer otras condiciones relevantes requeridas por el empleador;

Nacido después de 5,7 meses de 1977, registro de hogar de Wuxue.

㈡Calificaciones para cada puesto

1. Puesto de promoción deportiva

(1) Título universitario de tiempo completo o superior, posgrado en deportes o carreras similares.

(2) Gran capacidad deportiva, conocimientos deportivos integrales y ciertas habilidades de expresión oral y de comunicación y coordinación.

(3) Se dará prioridad a los ganadores de competiciones deportivas de nivel provincial o superior.

2. Cargos de gestión de operaciones de alta tensión

(1) Tener título de escuela secundaria técnica a tiempo completo o superior, y título en electricidad, electricidad, automatización eléctrica industrial y carreras afines. .

(2) Tener experiencia laboral relevante en sistemas de alta tensión y tener capacidad para trabajar de forma independiente. Ser capaz de controlar hábilmente equipos de energía, administrar y mantener sistemas de energía y utilizar hábilmente software de oficina común.

(3) Se dará prioridad a los candidatos con calificaciones registradas en ingeniería eléctrica.

3. Puestos débiles de gestión de operaciones actuales

(1) Tener un título de escuela secundaria técnica a tiempo completo o superior, y graduarse en automatización eléctrica o industrial, tecnología de control numérico, computadora y carreras similares.

(2) Tener capacidad para controlar sistemas de monitoreo de televisión, refuerzo de sonido y sistemas de audio, tener capacidades integrales de cableado basado en aplicaciones de redes informáticas, y ser capaz de administrar y mantener computadoras, pantallas electrónicas y equipos de audio. Tener ciertos conocimientos informáticos.

(3) Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en trabajos actuales débiles y relacionados con la informática.

4. Puestos de secretaria y marketing

(1) Graduados universitarios a tiempo completo o superior, con especialización en chino, secretariado y marketing.

(2) Tener sólidas habilidades de escritura integral y estar familiarizado con el software de oficina de uso común.

(3) Fuerte capacidad de operación del mercado, cierta capacidad de expresión oral y capacidad de comunicación y coordinación.

Cuarto, método de contratación

De acuerdo con los principios de apertura, equidad, imparcialidad y selección basada en el mérito, se adoptan exámenes y entrevistas a libro cerrado para seleccionar a los mejores candidatos.

(1)Temas de examen. El examen se divide en dos materias: conocimientos básicos públicos y conocimientos profesionales. Las preguntas del examen se determinan en base a 100 puntos, de los cuales los conocimientos básicos públicos representan 40 puntos y los conocimientos profesionales representan 60 puntos. La puntuación total de la prueba escrita representa el 70% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa el 30% de la puntuación total.

(2) Contenido del examen profesional. Los puestos de promoción deportiva se basan principalmente en conocimientos deportivos integrales; los puestos de gestión y operación actuales sólidos se refieren principalmente a conocimientos sobre electricidad, energía eléctrica y automatización eléctrica industrial; los puestos de gestión y operación actuales débiles se refieren principalmente a puestos de secretaria de marketing y monitoreo electrónico; se tratan principalmente de conocimientos de secretaría y marketing.

(3)Contenido de la entrevista. Las entrevistas se realizan en diferentes puestos y la puntuación de la entrevista se calcula en 100 puntos, lo que representa el 30% de la puntuación total. Los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2.

(El contenido de la entrevista se especificará por separado)

Procedimientos de reclutamiento de verbos (abreviaturas de verbos)

(1) Hora, lugar y requisitos de registro

1. : 2012 De las 8 a.m. del 5 de junio a las 5 p.m. del 12 de junio. Se implementa el registro en el sitio, se completa dos copias del "Formulario de registro de personal de reclutamiento del Comité de Gestión del Gimnasio Nacional de la ciudad de Wuxue" y se cobra la tarifa del examen de registro de acuerdo con la política.

2. Dirección de registro: Sección de Gestión de Personal, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Wuxue (Tel: 0713-6277017).

3. Se deben proporcionar los siguientes materiales al registrarse:

(1) Una copia original de la cédula de identidad

(2) Certificado académico original (graduación); certificado) y 1 copia

(3) 4 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta

(4) Otros materiales (certificados de calificación de títulos profesionales, certificados honoríficos, certificados de unidades donde; han trabajado, etc.) original y copia. ) es 1 copia para acreditar capacidad personal.

Publicar información de contratación a través de la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuxue.

(2) Revisión de calificaciones

El Comité de Gestión del Gimnasio Nacional Municipal es responsable de la revisión preliminar de las calificaciones del solicitante, y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la reexaminación. Quienes no cumplan con las condiciones de inscripción serán descalificados.

(3) Organización del examen

1. El examen está organizado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y coorganizado por el Comité de Gestión del Gimnasio Nacional Municipal. Hora del examen: 2065 438 2, 17 de junio, 8:30-11:00 am para conocimientos básicos públicos; 2:30-5:00 pm para conocimientos teóricos profesionales.

2.2065 438 Antes de las 17:00 horas del día 15 de junio, los candidatos deberán acudir a la Sección de Gestión de Personal de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para recoger sus entradas con su documento de identidad. Los solicitantes deberán acudir al lugar designado para realizar el examen con su boleto de admisión y cédula de identidad. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(4) Publicidad y empleo

1. Determinar la lista de candidatos. Los puestos se ordenarán de mayor a menor según las puntuaciones totales en la prueba escrita y la entrevista, y la lista de reclutadores se seleccionará y anunciará al público. Durante el período de publicidad, aquellos que tengan condiciones de examen no calificadas o violaciones disciplinarias serán descalificados del empleo y serán contratados en orden de puntajes altos a puntajes bajos.

2. Revisar los procedimientos. Una vez transcurrido el plazo de publicidad de la lista de candidatos a contratar, el Comité de Gestión del Gimnasio Nacional Municipal tramitará los trámites de contratación pertinentes de acuerdo con los procedimientos.

Requisitos de trabajo de los verbos intransitivos

(1) Fortalecer el liderazgo. La Oficina del Gobierno Municipal, la Oficina de Inspección y Supervisión de Disciplina Municipal, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, el Comité de Gestión del Gimnasio Nacional Municipal, la Oficina de Organización Municipal, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos formaron conjuntamente un grupo líder para ser responsable del liderazgo. y coordinación de este trabajo de reclutamiento. Las labores específicas de contratación son responsabilidad de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Comité de Gestión del Gimnasio Nacional Municipal.

(2) Aclarar responsabilidades. El Comité de Gestión del Gimnasio Nacional Municipal es responsable de aplicar y tramitar los procedimientos preliminares de contratación, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de revisar y aprobar los procedimientos de contratación, la Oficina de Organización Municipal es responsable de su aprobación y trámite, y la Inspección Disciplinaria Municipal. y el Departamento de Supervisión es responsable de la supervisión durante todo el proceso.

(3) Disciplina estricta. Adherirse a políticas abiertas, posiciones abiertas, resultados abiertos y resultados abiertos, y aceptar conscientemente la supervisión pública. Poner fin resueltamente a todo tipo de tendencias nocivas. Cualquier persona que no actúe de acuerdo con las políticas, practique el favoritismo o abuse del poder para beneficio personal será tratada severamente de acuerdo con las políticas pertinentes. Aquellos que cometan fraude serán descalificados tras la verificación.

Adjunto: Formulario de solicitud de contratación de personal del Comité de Gestión del Gimnasio Nacional de la ciudad de Wuxue

28 de mayo de 2012

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