¿Cómo explicar las razones por las que los graduados en finanzas se pasan a la contabilidad?

Primero, mis propios intereses.

El interés es una tendencia natural, mientras que el mayor es el resultado de una elección adquirida. Entonces hay un conflicto natural entre los dos. Pero antes de juzgar algo, debes tener una comprensión detallada del mismo. Entonces, cuando has elegido o has sido elegido una especialidad, ¿cuánto sabes sobre ella antes de dejarla? ¿Sabes qué cursos se requieren para esta especialidad? ¿Cuál es el contenido general de estos cursos? ¿Cuál es la situación laboral futura? Muchos estudiantes que planean cambiar de carrera tan pronto como ingresan a la escuela lo hacen sin siquiera mirarlo. No sabes qué especialidad quieres cambiar. ¿Cómo sabes la diferencia entre las dos especialidades? ¿Y para qué eres apto?

2. Las perspectivas de la profesión contable.

1. Empresas de financiación nacional: gran demanda, mal trato y desarrollo.

Ocupación: este aspecto tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la dirección laboral más grande para los graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contadores" para los puestos contables y no requieren profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de seguimiento y control financieros bastante rudimentarios. Por lo tanto, en los primeros días de su negocio, el trabajo contable suele estar en manos de sus compinches (parientes). Sólo cuando la empresa crezca y las finanzas sean tan complicadas que los parientes cercanos (parientes) no puedan controlarlas en absoluto, contratarán "externos" para llevar las cuentas.

Salario: el salario mensual de la mayoría de los recién llegados ronda los 1.500 yuanes.

2. Empresas extranjeras: buena remuneración, especialización en estudio.

Estatus ocupacional: la mayoría de las empresas con financiación extranjera ofrecen una remuneración mucho más alta por el mismo puesto que las empresas con financiación nacional. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación. Una de las razones de la alta eficiencia del trabajo es la meticulosa división del trabajo, que nos permite aprender solo un aspecto del conocimiento en el puesto de responsabilidad. Aunque esta habilidad es muy profesional, no es beneficiosa para todo el proceso de desarrollo profesional porque le resulta difícil adquirir una experiencia integral en control financiero, análisis, etc. Otra razón por la que las empresas extranjeras resultan atractivas es la existencia de más oportunidades de formación continua. La gestión financiera también es una profesión que requiere más experiencia y conocimiento, y las oportunidades de formación que brindan las empresas son diferentes a escuchar las conferencias de los profesores en la escuela, y son más prácticas y aplicables.

Salario: el salario mensual razonable para los nuevos empleados es de más de 3.000 yuanes. La mayoría de las empresas extranjeras pueden proporcionar a los empleados diversos seguros y fondos de previsión para la vivienda.

4. Empresas: La diferencia entre pequeñas empresas y grandes empresas extranjeras.

Estado profesional: Todos los trabajos de la empresa tienen una característica, es decir: ¡cansancio! La diferencia es que muchas empresas pequeñas tienen salarios bajos, no pagan horas extras y tienen muchas tareas domésticas... Las empresas extranjeras como PricewaterhouseCoopers reciben un trato mucho mejor, pero hasta cierto punto, sus tareas laborales son más pesadas. Incluso corre el rumor de que "las mujeres son utilizadas como hombres y los hombres como animales", y el trabajo de horas extras es algo habitual. El famoso "Anderson Sunrise" se refiere al amanecer que los empleados pueden ver cuando salen del edificio de oficinas después de trabajar horas extras. Pero realmente se aprende mucho en una empresa, incluso en una pequeña. Debido a la escasez de mano de obra, debe seguir un proyecto de auditoría de principio a fin, incluida la comunicación con la unidad que lo presenta, para que pueda ejercer plenamente sus habilidades. El gran lugar es dar una formación infernal en trabajo en equipo y normas contables internacionales, profesionalidad y voluntad.

Nivel salarial: el salario mensual de algunas pequeñas empresas de contabilidad es de sólo 1.000 yuanes, y el salario mensual de las más antiguas es de unos 3.000 yuanes. Los pasantes de universidades financiadas con fondos extranjeros pueden recibir más de 5.000 yuanes (período de prueba).

4. La carrera del sol naciente.

Carrera profesional: Los estudiantes que hayan asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que la demanda de puestos de consultoría financiera personal está aumentando paulatinamente, y debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera seguramente se expandirán Ingrese a la vida de más trabajadores administrativos urbanos. La creciente demanda de este tipo de talento debería darse en instituciones de inversión social y de servicios de consultoría financiera.

Nivel salarial: el salario de los consultores financieros personales de los bancos varía en diferentes regiones, pero debe ser de al menos 2000 yuanes por mes. A medida que crece la experiencia, también lo hacen los ingresos.

5. Funcionarios y docentes: más estabilidad, menos desarrollo.

Los contables son admitidos en la función pública o contratados como profesores universitarios. Como otras profesiones, tienen las ventajas de la estabilidad y la baja presión, pero también tienen dificultades de desarrollo.