Cómo implementar incentivos de reducción del estrés basados ​​en la clasificación actual del recurso humano hotelero en mi país

1. El mecanismo de incentivos para los empleados senior del hotel debe adoptar incentivos y métodos diversificados para los empleados senior, específicamente a través de los siguientes canales: incentivos materiales. Integrar el desarrollo actual y a largo plazo del hotel en los intereses materiales del personal superior, por ejemplo, implementar un sistema de acciones y opciones basado en el grado de contribución personal para mejorar la calidad moral y la visión a largo plazo del personal superior.

2. Mecanismo de incentivos para los empleados del hotel. La remuneración laboral de los empleados del hotel es baja y hay mucho margen de desarrollo tanto en la vida como en el estudio. Los empleados son muy vagos acerca de sus planes de carrera y la gestión de recursos humanos debe adaptarse para guiar científicamente las carreras de estas personas.