Proceso formal de renuncia de empleados

Subjetividad legal:

Procedimientos formales de renuncia de empleado: 1. Si su contrato laboral no ha vencido, deberá presentar una solicitud de renuncia por escrito y la "Solicitud de Terminación de Contrato Laboral" ser presentado al Departamento de Recursos Humanos después de que el líder del departamento firme el dictamen. 2. Las solicitudes serán presentadas paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos. Después de la aprobación por parte del Gerente General y el Presidente, el Departamento de Recursos Humanos notificará al líder de su departamento para organizar la entrega del trabajo. 3. Debe realizar la entrega en orden de acuerdo con el contenido del "Formulario de procedimiento de entrega de empleado dimitido", la "Lista detallada de entrega de trabajo" y el "Formulario de entrega de artículo" después de que el Departamento de Finanzas liquide el préstamo y la entrega esté firmada y confirmada. por ambas partes y los líderes de departamento, la entrega se considerará finalizada. 4. Si el seguro está involucrado en los salarios, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de la liquidación del seguro y llevarán a cabo los procedimientos de deserción del seguro. 5. El Departamento de Recursos Humanos calculará su asistencia para este mes, lo informará a sus superiores para recibir instrucciones y emitirá su salario en la fecha de liquidación salarial. 6. El Departamento de Recursos Humanos se encargará de los procedimientos de rescisión del contrato laboral y le emitirá un "Certificado de rescisión del contrato laboral". El "Certificado de rescisión del contrato laboral" es lo que necesita cuando vaya a la siguiente unidad nueva. como es una unidad grande y normal, generalmente será necesario estar preparado. Si es un empleado en libertad condicional, generalmente solo necesita presentar la solicitud con tres días de anticipación y los procedimientos son relativamente simples. Además, me gustaría recordarte que si tienes expedientes de personal en la empresa, debes transferir los archivos al Centro de Intercambio de Talentos. Si ya existe una unidad subordinada que esté dispuesta a aceptar la custodia, eso también es posible. Para otras formas de renuncia, como por ejemplo cuando vence el contrato de trabajo, no se renovará directamente. Para la entrega normal de trabajo no es necesario presentar la solicitud con treinta días de anticipación. Los anteriores son procedimientos de renuncia comunes. Las regulaciones de cada empresa son diferentes y algunas pueden ser más complicadas o más simples que éstas. Lo recomendable es acudir al departamento de recursos humanos (algunas empresas lo llaman departamento de personal) y preguntar claramente. Si sigues la normativa de la empresa, no habrá problema.