Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zaozhuang

(1) Oficina

Organizar y coordinar el trabajo diario de la Oficina responsable de la correspondencia, reuniones, documentos confidenciales, archivos, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad, estabilidad y emergencias; gestión; Aceptar, coordinar y supervisar las cartas entrantes y las visitas.

Departamento de Personal

Responsable de la gestión de personal y establecimiento organizativo de la oficina y unidades directamente afiliadas; organizar y orientar el trabajo de educación y capacitación del sistema; responsable del trabajo diario y; construcción de estilo de partido y gobierno limpio Servir de enlace con el trabajo de las agencias de inspección disciplinaria estacionadas allí ser responsable de la gestión y el servicio del personal jubilado de la oficina, y guiar la gestión y el servicio del personal jubilado de las unidades directamente bajo la oficina;

(3) Sección de Política y Regulación

Responsable de la investigación integral sobre las políticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable de la redacción de manuscritos importantes; responsable de la publicidad de noticias y del trabajo de información; para los asuntos normativos relevantes de la oficina Revisar la legalidad de los documentos; emprender la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes; ser responsable de la divulgación y consulta de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social;

(4) Departamento de Planificación y Finanzas

Responsable de redactar los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y los planes anuales; preparar y gestionar planes de personal para las agencias e instituciones gubernamentales; preparar el presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad, redactar sugerencias para las cuentas finales; participar en la redacción del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social (fondos); ser responsable de la planificación de la información y la gestión estadística; ser responsable de la gestión de los fondos de préstamos de ayuda internacional y otros; proyectos; preparar los presupuestos departamentales y las cuentas finales; ser responsable de las finanzas de las agencias y unidades directas y del trabajo de gestión de activos estatales.

(5) Oficina de Promoción del Empleo (denominada Oficina de Empleo para Graduados Universitarios)

(Sección de Mercado de Recursos Humanos y Dotación de Personal)

Responsable del flujo de recursos humanos y mercado Implementar políticas de desarrollo; formular sistemas de gestión para agencias de servicios de recursos humanos; guiar y supervisar la gestión de intermediarios profesionales; ser responsable de aprobar las reuniones municipales de intercambio de talentos; ser responsable de implementar políticas para que los estudiantes extranjeros regresen a China para trabajar en nuestra ciudad; formular medidas de despliegue de personal de acuerdo con las regulaciones y realizar tareas relacionadas. Trabajo de despliegue de personal responsable de la selección y colocación de personal en áreas de ayuda y proyectos de construcción clave y la colocación de personal interno responsable de la selección de personal y personal de servicio en las embajadas; , consulados y agencias comerciales en el extranjero; responsable de los estudios no relacionados con el sistema educativo en el extranjero; responsable de los departamentos del gobierno municipal y de la gestión de los archivos del personal del cuadro de la unidad;

(7) Oficina de Colocación de Funcionarios Municipales.

Responsable de redactar políticas y planes para el reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados, mejorar el sistema de reasentamiento y capacitación, responsable del reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados; responsable de la colocación de hijos de militares desmovilizados; las familias de los cuadros; y orientar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.

(Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales)

Formular el plan de capacitación vocacional de la ciudad para trabajadores urbanos y rurales; formular y organizar la implementación de medidas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular las escuelas técnicas de la ciudad y planificar el desarrollo de instituciones de formación profesional y organizar su implementación; mejorar el sistema de cualificación de habilidades profesionales en agencias, empresas y; instituciones de toda la ciudad; organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales de habilidades vocacionales y los estándares de la industria; revisar y determinar las calificaciones de las agencias de evaluación y acreditación de habilidades vocacionales;

(9) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Elaborar políticas de gestión de personal profesional y técnico y organizar su implementación; ser responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y; reglamento de revisión, evaluación y examen de calificaciones del personal técnico Y organizar la implementación responsable de la aplicación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores responsable de la gestión integral del comité de evaluación para puestos profesionales y técnicos junior e intermedios y la aprobación de calificaciones para; puestos profesionales y técnicos intermedios; organizar la implementación del sistema de calificación profesional del personal profesional y técnico; implementar el sistema de gestión posdoctoral; responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, asumiendo la selección y gestión de expertos y académicos; y líderes técnicos que hayan realizado contribuciones destacadas asumiendo la selección y postulación del personal que goza de asignaciones especiales del gobierno;

Sección de Educación y Capacitación

Formular planes, métodos y estándares para la capacitación de funcionarios públicos y educación en el trabajo en la ciudad y organizar su implementación organizar capacitación de contraparte para funcionarios y funcionarios públicos; formular medidas de gestión del personal profesional y técnico y de educación continua y organizar su implementación; orientar la formación profesional del personal de los sistemas de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad;

(11) Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas

Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular y organizar la implementación de normas de gestión de personal; para las instituciones públicas y los funcionarios nacionales, de acuerdo con la Autoridad de gestión, responsable de la revisión y aprobación de los planes de establecimiento de puestos de trabajo para las instituciones públicas, formulando políticas de competencia, evaluación, recompensas y castigos para el personal de las instituciones públicas y organizando su implementación; métodos para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas municipales y organización de su implementación; formulación de políticas para la contratación pública de instituciones públicas del exterior (en el extranjero) Métodos para la contratación de personal (excluidos expertos);

(12) Sección de Relaciones Laborales

Formular normas pertinentes para ajustar las relaciones laborales; formular medidas de implementación para los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos; formular medidas regulatorias para la distribución de los ingresos salariales de la empresa; empleados en la ciudad e Implementar medidas para guiar y supervisar los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales formular medidas para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados de las empresas en quiebra mediante reformas, reorganizaciones y cierres; organizar su implementación; mejorar la implementación de las regulaciones de jubilación de los empleados de la empresa; formular y supervisar la implementación de regulaciones y medidas especiales de protección laboral; eliminar el uso ilegal de mano de obra infantil, trabajadoras y trabajadores menores de edad participar en la recomendación y selección de modelos laborales en las empresas pertinentes;

(13) Sección de Salarios y Bienestar

Gestionar integralmente los salarios y beneficios de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad; implementar la distribución de ingresos salariales, beneficios sociales y jubilaciones del personal de; las políticas de los organismos superiores e instituciones públicas y organizar su implementación; gestionar los salarios totales de las instituciones municipales; ser responsable de la revisión del pago unificado de salarios por parte de los organismos e instituciones directamente dependientes del gobierno municipal; trabajar con los departamentos pertinentes para implementar las regulaciones sobre el cálculo; antigüedad y determinación de jornada laboral del personal de organismos e instituciones participar en la orientación y coordinación de la gestión y servicio del personal jubilado en organismos e instituciones gubernamentales;

(14) Sección de Seguros de Pensiones

Formular regulaciones sobre seguros de pensiones básicos y seguros de pensiones complementarios para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y organizar su implementación, tasas de primas y bases de pago del seguro de pensiones básico; y métodos de recaudación de seguros de pensiones para las tarifas de seguros de pensiones; del seguro de pensiones; la formulación de planes y normas de seguro de pensiones para los residentes urbanos; el establecimiento de un sistema de predicción y alerta temprana del fondo de seguros de pensiones. Formular los planes de seguro de pensiones rurales, políticas y sistemas de seguridad social de la ciudad para los agricultores expropiados y organizar su implementación; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras y supervisar su implementación; trabajo empresarial de las agencias de seguridad social rural.

(15) Departamento de Seguro Médico de Maternidad y Accidentes de Trabajo

Formular políticas, reglamentos y normas para el seguro médico, de accidentes de trabajo y de maternidad en la ciudad; organizar la formulación de; medicamentos, diagnóstico y tratamiento para el seguro médico básico y el seguro de maternidad Alcance de las instalaciones de servicios médicos y normas de pago organizar la formulación de medidas de gestión y métodos de liquidación de tarifas para las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas formular regulaciones y normas para el tratamiento de los empleados de la empresa; enfermedad y parto; formular reglamentos y medidas de gestión de seguros médicos complementarios para organismos e instituciones gubernamentales. Mejorar la "Ley de prevención, evaluación y rehabilitación de lesiones laborales"; formular métodos de evaluación de la capacidad laboral y organizar su implementación; organizar la formulación de normas de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas designadas; prestaciones por accidentes de trabajo, y revisar y aprobar empresas e instituciones el nivel de discapacidad del personal.

(16) Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social

Formular el sistema de supervisión de la ciudad para el seguro social y sus fondos de seguro complementario y organizar su implementación; supervisar la recaudación del seguro social y su seguro complementario; fondos de conformidad con la ley, pago, gestión y operación organizar la investigación y manejo de los casos importantes de gestión de fondos;

(17) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje

Responsable de la organización e implementación de las leyes y reglamentos de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales que guían y supervisan la mediación de disputas laborales y personales de la ciudad; y trabajo de arbitraje; orientar conflictos laborales y de personal Trabajo preventivo organizar y manejar conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley.

(18) Departamento de Inspección Laboral (bajo la marca Departamento de Trabajo de Trabajadores Migrantes)

Formular las medidas de supervisión de seguridad laboral de la ciudad y organizar su implementación; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores; y organizar el manejo de incidentes de emergencia relevantes; orientar el trabajo de inspección laboral de la ciudad; formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver las cuestiones clave y difíciles; asuntos; coordinar y manejar incidentes importantes que involucran a trabajadores migrantes; orientar y coordinar la informatización de la construcción laboral de los trabajadores migrantes;

(19) Oficina del Servidor Público Municipal

Responsable de la organización e implementación de las políticas jurídicas tales como clasificación, reclutamiento, registro, evaluación, premios y castigos, nombramiento, capacitación, traslado, renuncia y despido de funcionarios públicos en la ciudad; Responsable de la organización, implementación, supervisión e inspección del personal de las instituciones públicas con referencia a la gestión de la ley de la función pública y las regulaciones y políticas de contratación de funcionarios públicos; implementar las normas de clasificación de puestos de funcionarios públicos; implementar políticas y medidas de gestión pertinentes; supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley.

(20) Oficina Municipal de Expertos Extranjeros

Responsable de organizar e implementar planes y políticas para la introducción de inteligencia extranjera responsable de la evaluación y promoción de los resultados de la introducción de talentos y de la gestión; de bases de demostración de introducción de talentos; realización de intercambios y cooperación internacionales relacionados; Responsable de la gestión y publicidad de la información sobre la introducción de inteligencia extranjera; Recopilación y presentación de informes de presupuestos de fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera; Coordinación y manejo de cuestiones importantes en el; introducción de inteligencia extranjera; formular las medidas de gestión de capacitación en el extranjero (en el extranjero) y los planes anuales y organizar su implementación; Responsable de la revisión de los proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad; organizar la implementación de proyectos clave de capacitación en el extranjero (en el extranjero); para la supervisión e inspección de la formación en el extranjero (saliente). Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para los expertos extranjeros que vienen a China y organizar su implementación; ser responsable de la preparación de planes de financiación especiales para la contratación de expertos extranjeros; organizar e implementar la solicitud de la ciudad para contratar proyectos de expertos extranjeros; y el servicio de expertos extranjeros que vienen a China; realizar los trabajos recomendados por el Premio de la Amistad Qilu.

La organización del partido es responsable del trabajo partidista y de masas de la oficina y de las unidades directamente afiliadas, y el trabajo diario lo realiza el Departamento de Personal.